Дело № 2-1-3445/2017 

Решение

Именем Российской Федерации

22.05.2017 г. г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Аракчеевой С.В., 

при секретаре Торгашевой Т.В., 

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, выходного пособия по сокращению штатов, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» (далее по тексту АО «9 ЦАРЗ») о взыскании заработной платы, выходного пособия по сокращению штатов компенсации, за задержку выплат. 

В обоснование требований ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал начальником участка очистных сооружений и гальванического отделения в АО «9 ЦАРЗ». ДД.ММ.ГГГГ с ним был расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности АО «9 ЦАРЗ», о чем мною ДД.ММ.ГГГГ было получено уведомление. В нарушение статей 140, 178 ТК РФ в последний рабочий день при увольнении ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцу не произведен окончательный расчет: не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения и средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц после увольнения. Встав на учет в поисках работы в ГКУ СО «Центр занятости населения г. Энгельса» ДД.ММ.ГГГГ, и не трудоустроившись в течение трех месяцев, истцом в АО «9 ЦАРЗ» было представлено соответствующее заявление и трудовая книжка, в которой отсутствовала запись о трудоустройстве по окончании третьего месяца с момента увольнения. Сумма задолженности по заработной плате составляет 143524 руб. 69 коп.

Просит взыскать с АО «9 ЦАРЗ» в свою пользу задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие по сокращению штатов в общей сумме 143524 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «9 ЦАРЗ» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен в связи с сокращением численности или штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент подачи искового заявления задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляла 143524 руб. 69 коп., в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 9614 руб. 87 коп.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного пособия 63986 руб. 22 коп.; средний заработок на период трудоустройства за второй месяц 38646 руб. 98 коп.; средний заработок на период трудоустройства за третий месяц 31276 руб. 62 коп. ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Комиссии по трудовым спорам и выданного удостоверения ФИО2 была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9614 руб. 87 коп. Таким образом, на дату рассмотрения искового заявления в суде (ДД.ММ.ГГГГ) сумма задолженности перед ФИО2 согласно справке составляет 133909 руб. 82 коп., в том числе: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного пособия 63986 руб. 22 коп.; средний заработок на период трудоустройства за второй месяц 38646 руб. 98 коп.; средний заработок на период трудоустройства за третий месяц 31276 руб. 62 коп. В связи с тем, что на расчетные счета АО «9 ЦАРЗ» наложен арест и все выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, могут производиться только в порядке очередности, предусмотренной ст. 855 ГК РФ, произвести выплату причитающихся ФИО2 сумм не было возможности. ФИО2 воспользовался своим правом на защиту нарушенных прав и обратился в Комиссию по трудовым спорам по вопросу задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (в том числе выходного пособия), а также среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения. Комиссия по трудовым спорам ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, вынесла решения об обязании АО «9 ЦАРЗ» выплатить ФИО2 все причитающиеся суммы.

В связи с невозможностью добровольного исполнения вынесенного решения, КТС выдала удостоверения №№, №, №, №, которые в данный момент помещены в картотеку в Сбербанк России. По факту поступления на расчетный счет денежных средств все причитающиеся ФИО2 выплаты (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие при увольнении, средний заработок на период трудоустройства) будут незамедлительно зачислены на счет ФИО2 Удостоверения на выплату заработной платы ФИО2, имеющие силу исполнительного листа, оформлены комиссией по трудовым спорам и находятся в Сбербанке для осуществления платежа. ФИО2 обратился в Комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, которая вынесла решение об удовлетворении заявленных требований ФИО2 ФИО2 не оспаривает решение КТС о взыскании задолженности по заработной плате. Учитывая вышеизложенное, удовлетворение требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате является повторным взысканием задолженности по заработной плате, что нарушает нормы действующего законодательства, поскольку указанная задолженность подлежит взысканию с работодателя на основании выданного Комиссией по трудовым спорам удостоверения, помещенного в картотеку Сбербанка. Так, за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислены проценты в сумме 502 руб. 73 коп. (удостоверение №), за задержку среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц начислены проценты в сумме 420 руб. (удостоверение №). Более того, поскольку причитающиеся истцу суммы еще не выплачены, компенсация будет начислена и выплачена по день фактического получения суммы задолженности.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях работал АО «9 ЦАРЗ» в должности начальника участка очистных сооружений и гальванического отделения, что подтверждается копией трудовой книжки. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности АО «9 ЦАРЗ».

При прекращении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом произведен не был, заработная плата (расчет при увольнении) и выходное пособие, а также среднемесячный заработок на период трудоустройства, в общей сумме 143524 руб. 69 коп. не выплачены.

Размер задолженности ответчика перед истцом подтверждается справкой о задолженности по заработной плате (л.д. 6).

Размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 133909 руб. 82 коп.

Согласно ст. 385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со ст. 389 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Как следует из материалов дела, на основании обращений ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, комиссия по трудовым спорам АО «9 ЦАРЗ» приняла решение обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате работникам предприятии, в том числе ФИО2 В связи с неисполнением работодателем решений КТС о выплате заработной платы в добровольном порядке, ФИО2 выданы удостоверения на принудительное взыскание задолженности на общую сумму 133909 руб. 82 коп., предъявленные к исполнению в Банк.

Таким образом, ФИО2 воспользовался правом, предоставленным ему законом и защитил свое нарушенное право, путем обращения в КТС.

Согласно ч. 1 ст. 391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Учитывая вышеприведенные требования закона, то, что решение комиссии по трудовым спорам ФИО2 не обжаловалось, в судебном порядке недействительным не признавалось, правовых оснований для обращения в суд за взысканием с ответчика задолженности по выплатам, уже взысканным на основании решения КТС, не имеется.

То обстоятельство, что решение КТС о выплате задолженности по заработной платы до настоящего времени ответчиком не исполнено, правом истца на повторное взыскание той же суммы, не наделяет.

В удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с АО «9 ЦАРЗ» задолженности по заработной плате, выходного пособия по сокращению штатов надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу «9 Центральный автомобильный ремонтный завод» о взыскании заработной платы, выходного пособия по сокращению штатов, компенсации за задержку выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: подпись

Верно.

Судья С.В. Аракчеева

Секретарь Т.В. Торгашева