№ 2-86/2024

УИД:66RS0011-01-2023-002015-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский 10 апреля 2024 года

Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Мартынюк С.Л.,

с участием прокурора Вахрушевой М.А., 

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, ФИО3, Бочариковой М.М.

при секретаре судебного заседания Саламатовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Каменска-Уральского в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Каменска-Уральского в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» (далее ДХШ № 1) о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности (том 1 л.д.4-7).

В обоснование своих требований прокурор указал на то, что ФИО1 принята на работу в ГБУДО СО ГДХШ № 1» на должность преподавателя, с ней заключен трудовой договор от 02.09.2019 №. Приказом руководителя от 11.11.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В соответствии с п. 3.2 трудового договора ФИО1 установлено сокращенное рабочее время 36 часов в неделю, из которых нормируемая часть составляет 21 час в неделю. Учебная нагрузка ФИО1 на 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы составляла 21 час в неделю согласно тарификационным ведомостям преподавателей ГБУДО СО «КУДХШ № 1» с 01.09.2019 и с 01.09.2020. Согласно приказу директора от 24.08.2021 № истцу утверждена педагогическая нагрузка в количестве 20 часов на 2021-2022 учебный год. Таким образом, истцу установлен иной объем учебной нагрузки с сентября 2021 г., что относится к существенным условиям трудового договора, однако истец в нарушение п.1.8 порядка, ч.2 ст. 74 ТК РФ истец не позднее чем за два месяца до изменения учебной нагрузки в письменной форме ответчиком не уведомлялась. 

Прокурор просил взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 222,98 руб., денежную компенсацию в размере 939,23 руб. 

Обязать Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» (ИНН 

<

***>): 

-произвести перерасчет и перечисление суммы налога на доходы физического лица, суммы страховых взносов по обязательному пенсионному, социальному страхованию в отношении ФИО1 (паспорт №) за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2022 г.;

-произвести перерасчет и выплату ФИО1 сумм основного оплачиваемого отпуска за период 14.06.2022 - 12.10.2022, денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выплаченной в ноябре 2022 г.;

-направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ Свердловской области сведения в отношении ФИО1 для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за периоды: 21.10.2021, 07.12.2021 - 11.01.2022, 15.01.2022 - 21.01.2022, 30.01.2022 -02.02.2022, 09.05.2022 - 12.05.2022, 26.05.2022 - 03.06.2022, 19.07.2022 - 01.08.2022, 15.08.2022 -16.08.2022, 01.09.2022 -19.09.2022, 06.10.2022 - 10.10.2022, 16.10.2022 -21.10.2022.

03.11.2023 истец ФИО1 уточнила требования, дополнительно просила взыскать с ответчика задолженность по выплатам (квартальные премии с 2021 по третий квартал 2022 г.) в размере 18 705,20 руб., денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 824,88 руб., невыплаченную в октябре 2022 г. единовременную премию к дню учителя в сумме 4000 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. (том 1 л.д.194-199).

В судебном заседании прокурор, истец поддержали заявленные требования.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2, ФИО3, адвокат Бочарикова М.М. иск не признали. Заявили ходатайство о пропуске срока исковой давности. Считают, что об установлении иного объема учебной нагрузки с сентября 2021 г. истец узнала на совещании 04 июня 2021 г. В письменной форме истец была уведомлена приказом от 24.08.2021 №. В связи с чем действия ДХШ № 1 не нарушают нормы закона при уменьшении учебной нагрузки. Кроме того, выплата премии является правом ответчика. Просили в иске отказать.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 принята на работу в ГБУДО СО ГДХШ № 1» на должность преподавателя, с ней заключен трудовой договор от 02.09.2019 № (том 1 л.д.13-24). 

Приказом руководителя от 11.11.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (том 1 л.д.25). 

В соответствии с п. 3.2 трудового договора ФИО1 установлено сокращенное рабочее время 36 часов в неделю, из которых нормируемая часть составляет 21 час в неделю. 

Учебная нагрузка ФИО1 на 2019-2020 и 2020-2021 учебные годы составляла 21 час в неделю согласно тарификационным ведомостям преподавателей ГБУДО СО «КУДХШ № 1» с 01.09.2019 и с 01.09.2020 (том 1 л.д.79, 80). 

Согласно приказу директора от 24.08.2021 № истцу утверждена педагогическая нагрузка в количестве 20 часов на 2021-2022 учебный год (том 1 л.д.70).

По мнению прокурора, действующего в интересах ФИО1, ответчик не позднее чем за два месяца до изменения учебной нагрузки должен был в письменной форме уведомить истца согласно п.1.8 порядка, ч.2 ст. 74 ТК РФ.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

На основании ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. 

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее по тексту – Порядок).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.3 Порядка).

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п. 1.4 Порядка).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п. 1.6 Порядка).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. (п. 1.7 Порядка).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Порядка).

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. 

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 

На основании ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. 

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. (ч. 3, ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, именно работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Объем учебной нагрузки, устанавливаемый педагогическому работнику, относится к существенным условиям трудового договора, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регулирующим порядок установления учебной нагрузки педагогическим работникам, и с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации. Соответствующий локальный нормативный акт работодателя принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 

Объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года и в текущем году, может быть изменен по инициативе работодателя в отношении учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в сторону снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов. 

При этом, работодатель как в силу п. 1.8 Порядка, так и в силу ч. 2 ст. 74 ТК РФ обязан уведомить педагогического работника об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. При отсутствии в организации имеющихся вакантных должностей либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). 

Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре ГБУДО СО «КУДХШ № 1» на 2020-2022 гг. (срок действия продлен до 31.12.2025 г.) (том 1 л.д.97-128).

Согласно ответу ГБУДО СО «КУДХШ № 1» от 17.07.2023 № на представление прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства, внесенное в связи с выявленными нарушениями трудовых прав ФИО1, работодатель связывает уменьшение педагогической нагрузки работника в 2021-2022 учебном году с выпуском в мае 2021 г. параллели 8-х классов и набором новых групп, что является уменьшением количества часов по учебным планам (том 1 л.д.77).

Преподаваемым предметом ФИО1 в 2020-2021 учебном году являлась живопись для трех пятых и трех восьмых классов, что составляло в совокупности 21 час в неделю согласно учебному плану ГБУДО СО «КУДХШ № 1» на 2020-2021 учебный год, утвержденному директором школы 10.08.2020 (т.1 л.д.87-91), индивидуальному учебному плану преподавателя ФИО1 на 2020-2021 учебный год (т.1 л.д.94-96). 

Согласно годовому учебному плану ГБУДО СО «КУДХШ № 1» на 2021-2022 учебный год, утвержденному директором школы 23.08.2021, произошло уменьшение количества учебных часов, в том числе, по предмету «живопись» по максимальной учебной нагрузке с 990 часов до 924 часов (том 1 л.д.81-86). 

Индивидуальным учебным планом преподавателя ФИО1 на 2021-2022 учебный год установлено преподавание предмета «живопись» для одного четвертого класса, трех шестых классов, «композиция станковая» для трех пятых классов, «композиция» для двух пятых классов, что в совокупности составило 20 часов в неделю (том 1 л.д.92-93).

Учебная нагрузка преподавателям, в том числе, ФИО1 на 2021-2022 учебный год определена приказом ГБУДО СО «КУДХШ № 1» от 24.08.2021 №, согласно которому для ФИО1 она составила 20 часов. ФИО1 ознакомлена с указанным приказом в письменной форме, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (том 1 л.д.70).

Таким образом, работнику установлен иной объем учебной нагрузки с сентября 2021 г., что относится к существенным условиям трудового договора, однако в нарушение п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ, ФИО1 работодателем ГБУДО СО «КУДХШ № 1» в письменной форме не позднее, чем за два месяца до изменения учебной нагрузки, не уведомлена о снижении учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в связи с чем, не получено ее согласие/несогласие на продолжение работы в измененных условиях.

Кроме того, какое-либо иное соглашение об изменении учебной нагрузки, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки между работником и работодателем не заключались. 

Изменение существенных условий трудового договора, вызванное снижением учебной нагрузки, ухудшило положение работника, что повлекло неправомерное уменьшение размера начисленной заработной платы ФИО1 за период сентябрь 2021 г. – октябрь 2021 г. 

Таким образом, ФИО1 имеет право на выплату недополученной заработной платы за указанный период. 

Суд не согласен с доводом истца о неправомерном уменьшении размера начисленной заработной платы ФИО1 за период ноябрь 2021 г. – ноябрь 2022 г., поскольку об изменении учебной нагрузки истец была уведомлена письменно приказом ГБУДО СО «КУДХШ № 1» от 24.08.2021 № 44, соответственно, продолжив выполнять работу с 01 ноября 2021 г. истец согласилась с изменением учебной нагрузки.

Довод представителей ответчика о надлежащем уведомлении истца об изменении учебной нагрузки 04 июня 2021г. на совещании, где якобы присутствовала истец (том 2 л.д.102), судом отклоняется, как недопустимое доказательство по делу.

Суд произвел расчет по заработной плате истца за период сентябрь 2021 г. - октябрь 2021 г., исходя из представленного расчета ответчика с частичным признанием иска (том 2 л.д.104) в сумме 1648 руб. 10 коп. (1433,13 руб. + 214,97), не оспоренного стороной истца. 

При таких обстоятельствах, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1648 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно расчету суда, сумма денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ составит 75,10 руб. (18,95 +20,55+35,60).

1648,10 х23 х1/150 х7,5% =18,95 руб.

1648,10 х22 х1/150 х8,5% =20,55 руб.

1648,10 х27 х1/150 х12% =35,60 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ составит 75,10 руб.

Кроме того, с учетом изменения суммы заработной платы ФИО1 имеется необходимость в осуществлении работодателем перерасчета работнику и перечисления сумм налога на доходы физического лица, сумм страховых взносов по обязательному пенсионному, социальному, медицинскому страхованию, перерасчета и выплаты сумм основного оплачиваемого отпуска и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, направлении в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области сведений для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности. 

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

По данному гражданскому делу установлено нарушение работодателем трудовых прав истца в части нарушения сроков уведомления истца в письменной форме об изменении величины учебной нагрузки, тем самым, ответчиком причинены истцу нравственные страдания. 

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда 1 000 руб. 

Кроме того, истец полагает, что в нарушение требований трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателем не выплачена ей квартальная премия за период с 01.01.2021 по 30.09.2022 в сумме 18 705,20 руб., премия ко дню учителя в октябре 2022 г. в сумме 4000 руб., что является нарушением трудовых прав.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 36, 37 Положения об оплате труда, утвержденного Приказом директора ГБУДО СО «Каменск-Уральская детская художественная школа №1» № 59 от 01.10.2021, с изменениями от 10.04.2022 № (далее - Положение), премиальные выплаты по итогам работы являются выплатами стимулирующего характера и выплачиваются с учетом отработанного времени в месяце, за который они начисляются (т.2 л.д.22-56).

Согласно п.40 Положения, к премиальным выплатам относятся единовременные выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании оценки выполнения установленных показателей эффективности работы конкретного работника согласно Приложению №.

Оценка выполнения установленных показателей эффективности работы за предыдущий месяц/квартал осуществляется Комиссией ГБУДОСО «КУДХШ №» по оценке выполнения установленных целевых значений показателей эффективности работы работника ГБУДОСО « КУДХШ № 1» (далее - Комиссия) (т.1 л.д.210-211).

Комиссия действует на основании Положения №а от 21.02.2019, утвержденного приказом ГБУДОСО «КУДХШ №1», по оценке выполнения показателей эффективности труда (далее - Положение о Комиссии).

Отчеты о результатах работы и показателях за квартал и год сдаются работниками до 07 числа первого месяца следующего после отчетного периода, а за месяц - до 25 числа текущего месяца.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается ежемесячно в квартале следующим за отчетным, с учетом отработанного времени в месяце начисления.

При этом, как указано в Приложении № Положения, премия выплачивается в пропорции реально отработанных дней к количеству рабочих дней в месяце, за который начисляется премия.

Согласно п.1.3 Положения о Комиссии, комиссия создается с целью рассмотрения ежемесячных и ежеквартальных отчетов проведения оценки выполнения показателей эффективности деятельности педагогических работников.

Согласно п.2.4 Положения о Комиссии, заседание комиссии по квартальным отчетам проводится 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В соответствии с п.2.7, п.2.8 Положения о комиссии, комиссия рассматривает отчеты; принимает решение о количестве итоговых баллов в отношении педагогических работников; принимает решение о размере премии (в процентах) по итогам работы за отчетный период, снижения размера премии по итогам работы за отчетный период в отношении методистов, а также утверждает решение о количестве баллов по итогам работы за отчетный период времени в отношении педагогических работников; утверждает решение о премии по итогам работы за отчетный период в отношении старшего методиста и методистов.

Принятое решение комиссии отражается в протоколе, который подписывают все члены комиссии. На основании протокола издается приказ о количестве баллов.

Анализ вышеуказанных Положения об оплате труда и Положения о комиссии свидетельствует о том, что в полномочия комиссии входит провести оценку показателей работы на основании представленных отчетов и установить баллы/премию по итогам выполнения работы за проверяемый отчетный период. Выплата премии, по результатам работы за проверенный отчетный квартал, производится ежемесячно в следующем квартале за отчетным. Размер премии выплачивается с учетом отработанного времени в месяце начисления. При этом, месяцами начисления квартальной премии следует считать месяцы отчетного квартала, по итогам работы за которые работник выполнил установленные целевые значения показателей эффективности труда.

Кроме того истец считает, что работодателем нарушены ее права при издании ГБУДОСО «КУДХШ№1» приказа от 03.10.2022г № о премировании к дню учителя (том 1 л.д.201).

Из текста данного приказа следует, что премия в качестве поощрения выплачивается преподавателям школы за счет субсидии на выполнение государственного задания, платной образовательной деятельности. Размер премии преподавателям определен в размере 4000, 00 руб. и выше.

Согласно п. 40 Положения об оплате труда к премиальным выплатам по итогам работы относятся единовременные выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на основании оценки выполнения показателей эффективности работы конкретного работника.

Довод истца о том, что она в указанные периоды работала, соответственно, ей должна быть начислена квартальная премия за период 1-ый квартал 2021 г. - 3-ый квартал 2022г. и премия к дню учителя по приказу от 03.10.2022, является несостоятельным, поскольку выплата премии является правом работодателя и зависит от целевых значений показателей эффективности труда, профессионализма и личного вклада работника в работу коллектива.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введенной Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенного следует, что с 03 октября 2016 года Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальный годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который исчисляется со дня установленного срока выплаты спорных денежных сумм. 

Установив, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно (05 числа каждого месяца), истцу выдавались расчетные листки под роспись (т.1 л.д.143-148), доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате (квартальные премии и премия к дню учителя) истцом не представлено, срок истек 05.10.2023, а в суд с уточненным требованием истец обратилась 03.11.2023 (т.1 л.д.194), в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период, превышающий один год со дня обращения в суд.

Поскольку судом отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по квартальным премиям и премии к дню учителя, суд не находит оснований для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в пользу госпошлину в размере 700 руб. (300 руб.- за удовлетворение требования неимущественного характера и 400 руб. – за удовлетворение требования имущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Каменска-Уральского в интересах ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 1648 руб. 10 коп., денежную компенсацию в размере 75 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 2 723 (две тысячи семьсот двадцать три) руб. 20 коп.

Обязать Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» (ИНН 

<

***>): 

-произвести перерасчет и перечисление суммы налога на доходы физического лица, суммы страховых взносов по обязательному пенсионному, социальному страхованию в отношении ФИО1 (паспорт №) за период с сентября 2021 г. по октябрь 2021 г.;

-произвести перерасчет и выплату ФИО1 сумм основного оплачиваемого отпуска за период 14.06.2022 - 12.10.2022, денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, выплаченной в ноябре 2022 г.;

-направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ Свердловской области сведения в отношении ФИО1 для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности за периоды: 21.10.2021, 07.12.2021 - 11.01.2022, 15.01.2022 - 21.01.2022, 30.01.2022 -02.02.2022, 09.05.2022 - 12.05.2022, 26.05.2022 - 03.06.2022, 19.07.2022 - 01.08.2022, 15.08.2022 -16.08.2022, 01.09.2022 -19.09.2022, 06.10.2022 - 10.10.2022, 16.10.2022 -21.10.2022.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения дополнительного образования Свердловской области «Каменск-Уральская детская художественная школа № 1» в доход местного бюджета МО «Каменск-Уральский городской округ» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в мотивированном виде путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда города Каменска-Уральского Свердловской области.

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2024 года.

Судья: С.Л.Мартынюк