РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2020 года г.Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Родивиловой Е.О., 

при секретаре судебного заседания Мовсисян Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-445/20 по иску ФИО1 ФИО6 к АО «Оргнефтестрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 02.06.2015г. он работал в АО «Оргнефтестрой» в должности главного инженера проекта по трудовому договору № 317 от 02.06.2015г. на основании приказа о приеме на работу. Приказом директора от 16.11.2018г. он был уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении работодателем выходное пособие истцу выплачено не было, кроме того, не выплачена заработная плата за 3,5 месяца и сумма за два неиспользованных отпуска.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за 3,5 месяца с учетом денежной компенсации, выходное пособие (за три месяца) и оплату за два неиспользованных отпуска в общем размере 133534,93 руб.

Определением суда от 24.12.2019г. по делу произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО4 на АО «Оргнефтестрой».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Оргнефтестрой» - конкурсный управляющий АО «Оргтехнефтестрой» ФИО4 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, представил в суд отзыв на иск, в котором указал, что расчет выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск истцом произведен неверно. Расчет необходимо производить за период с 30.04.2017 г. по 30.04.2018 г. В соответствии с выпиской, представленной истцом и учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в мае 2018 г., средняя выплаченная заработная плата для определения размера выходных пособий составила 15592,5 руб., следовательно, компенсация за период вынужденного простоя 3,5 месяца за период с 01.08.2018 г. по 16.11.2018 г. (из расчета 2/3 оклада в месяц 157 ТК) составит 36540 руб. (12000 руб.х3,5), размер выходного пособия за 3 месяца, предшествующих дате увольнения составит 46777,50 руб. (15592,5руб.х3). Замечания к расчету процентов за задержку выплаты компенсаций у ответчика отсутствуют, вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2017 и 2018 годов ответчик оставил на усмотрение суда, так как доказательства предоставления отпуска истцу или непредоставления такового у конкурсного управляющего отсутствуют. Просил дело рассмотреть в его отсутствие и отсутствие его представителей. 

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как указано в ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, но не позднее следующего дня после увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02.06.2015г. между ОАО «Оргнефтестрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 317, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность главного инженера проекта (ГИП) в бюро ГИП. 

В соответствии с п.2.3 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п.3.1 договора, за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в сумме 18000 руб. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (п.3.2). 

Согласно п.5.2 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что в настоящее время АО «Оргнефтестрой» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим назначен ФИО4

16.11.2018г. истец уволен из АО «Оргнефтестрой» по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке ГКУСО ЦЗН г.о. Самара от 18.02.2019г., уволенный 16.12.2018 г. из АО «Оргнефтестрой» ФИО1 обратился в двухнедельный срок со дня увольнения в Центр занятости населения и не был трудоустроен в течение 3 месяца со дня увольнения. Справка выдана для получения дополнительной компенсации за 3 месяц со дня увольнения. 

Из иска следует, что при увольнении расчет с истцом произведен не был, заработная плата за три с половиной месяца работы, выходное пособие и компенсация за два неиспользованных отпуска выплачены не были.

ФИО1 представлен расчет, согласно которого заработная плата за 3,5 месяца подлежащая выплате составила 42000 руб., компенсация за 2 неиспользованных отпуска за 2017г. и 2018г. составила 36540 руб., 3 выходных пособия - 48926 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 6608,93 руб. 

Судом установлено и не оспаривается сторонами по делу, что в период с 01.08.2018 г. по 16.11.2018 г. ФИО1 был в вынужденном простое.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Поскольку судом установлено, что за период с 01.08.2018 г. по 16.11.2018 г. истец находился в вынужденном простое, зарплата за период вынужденного простоя за 3,5 месяца при увольнении ему выплачена не была, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период вынужденного простоя за 3,5 месяца в размере 36540 руб., исходя из следующего расчета: 18000 руб. (должностной оклад) * 2/3=12000 руб.*3,5 месяца=36540 руб.

Согласно ч. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4.).

Как следует из расчета средней заработной платы ФИО1, представленного ответчиком, расчет необходимо производить за период с 30.04.2017 г. по 30.04.2018 г. В соответствии с выпиской, представленной истцом и учетом нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в мае 2018 г., средняя заработная плата истца составила 15592,5 руб. (подробный расчет ответчиком произведен в отзыве).

В судебном заседании истец не оспаривал правильность представленного ответчиком расчета размера средней заработной платы 15592,5 руб. Суд также полагает возможным принять расчет средней заработной платы, представленной ответчиком, поскольку он является арифметическим правильным, основанным на нормах действующего законодательства.

Поскольку судом установлено, что выходное пособие ФИО1 ответчиком выплачено не было, с АО «Оргтехнефтестрой» в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие за три месяца в размере 46777,5 руб., исходя из следующего расчета: 15592,5 руб. (средняя заработная плата)*3 мес.=46777,5 руб.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. 

В силу п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

ФИО1 указывает на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2017г. и 2018г.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не предоставлено доказательств в опровержение указанных доводов истца, не доказан факт надлежащего предоставления оплачиваемого отпуска ФИО1 либо компенсация за его неиспользование. 

Поскольку истец был уволен вследствие ликвидации предприятия, в его пользу подлежит взысканию компенсация за 2 года неиспользованного отпуска, которая исходя из п. 29 Правил выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска, и составляет 31185 руб. (15592,5 руб. (размер средней заработной платы) *2).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, причитающейся ФИО1, в силу требований ст. 236 ТК РФ на нее подлежат начислению проценты, которые согласно представленного истцом расчета, с которым представитель ответчика в отзыве согласился, составляют 6608,93 руб., и которые подлежат взысканию с АО «Оргнефтестрой». 

В силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Оргнефтестрой» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3622,2руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Оргнефтестрой» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере 36540 руб., выходное пособие в размере 46777,5 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31185 руб., проценты за нарушение работодателем срока причитающихся выплат в размере 6608,93 руб., а всего взыскать 121111 (сто двадцать одну тысячу сто одиннадцать) рублей 43 копейки.

Взыскать с АО «Оргнефтестрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3622 (три тысячи шестьсот двадцать два) рубля 20 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самара в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2020 г.

Судья: (подпись) Е.О.Родивилова 

Копия верна.

Судья:

Секретарь: