Дело № 2-2533/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Логинова С.С., 

при секретаре Семененко Н.Л.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте

23 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному учреждению «Республиканская станция переливания крови» о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о взыскании недополученного пособия по временной нетрудоспособности за 2017 год в размере 58456,50 руб., денежной компенсации за задержку выплат за период с 13.05.2017 по 08.08.2018 в размере 10947,72 руб. и компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование требований указывая, что на основании решения Ухтинского городского суда Республики Коми от 17.11.2016 она восстановлена на работе с 

<

...> г. в должности .... «Ухтинской станции переливания крови». В ноябре 2016 года, после восстановления её на работе, ответчиком компенсация утраченного заработка в сумме 327000 руб. не была начислена, в результате чего не были произведены отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Указанная сумма была начислена и выплачена истцу только в апреле 2017 года. По мнению истца, несвоевременное начисление суммы утраченного заработка привело к занижению налогооблагаемой базы за 2016 год и её среднедневного заработка при начислении оплаты по листкам нетрудоспособности. Таким образом, в результате не своевременного начисления в 2016 году суммы утраченного заработка, истцом было не дополучено пособие по временной нетрудоспособности в размере 58456,50 руб. (с учетом вычета НДФЛ). Незаконными действиями ответчика по невыплате в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 причинен моральный вред. 

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 08 августа 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми. 

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО2 уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика недополученное пособие по временной нетрудоспособности за 2017 год в размере 58456,50 руб., денежную компенсации за задержку выплат за период с 13.05.2017 по 23.10.2018 в размере 13130,62 руб. и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представитель ГУ «Республиканская станция переливания крови» ФИО3, выступая в суде, исковые требования не признал.

Третье лицо ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми, извещенное надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя Фонда.

По правилам ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Статьей 9 Федерального закона от 27.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01.01.2017 (далее по тексту – Закон № 212-ФЗ), ст. 422 Налогового кодекса РФ (далее по тексту – НК РФ) установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Выплаты в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, осуществляемые в случае признания увольнения работника незаконными, в указанные перечни не включены. 

Таким образом, выплата в размере среднего заработка за время вынужденного прогула работнику подлежит обложению страховыми взносами.

Дата осуществления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу работника (физического лица, в пользу которого осуществляются выплаты) (ст. 11 Закона № 212-ФЗ, ст. 424 НК РФ).

В соответствии со ст. 15 Закона № 212-ФЗ, п. 1 ст. 431 НК РФ исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам осуществляется по итогам каждого календарного месяца исходя из величины выплат, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Таким образом, объект обложения страховыми взносами возникает с момента начисления выплаты в пользу физических лиц независимо от даты фактического получения физическими лицами начисленных им сумм выплат и от периода, за которые они начислены.

Учитывая вышеизложенное, начисление страховых взносов с суммы причитающихся выплат должно осуществляться одновременно с начислением выплат в размере среднего заработка за время вынужденного прогула на дату восстановления работника в должности по решению суда при отмене приказа об увольнении. 

В силу п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с п. 3 ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Как установлено вступившим в законную силу решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 17 ноября 2016 года по гражданскому делу № .... по иску ФИО1 к ГУ «Республиканская станция переливания крови» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обстоятельства которого в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию вновь, истец работала у ответчика по трудовому договору от 12.01.2006 в должности .... Ухтинской станции переливания крови – филиале Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови». 

Приказом от 01.09.2010 № .... переведена на должность ..... С 05.12.2012 по трудовому договору № .... дополнительно по внутреннему совместительству выполняла работу .....

Приказом № .... от 25.05.2016 истец уволена за совершение работником, непосредственно обслуживающим товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указанным выше решением исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, в том числе признано незаконным увольнение истца, она восстановлена на работе с 26 мая 2016 года в должности .... Ухтинской станции переливания крови – филиала Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови», с ГУ «Республиканская станция переливания крови» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 327 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 7 000 рублей. 

Приказом главного врача Ухтинской станции переливания крови - филиала ГУ «Республиканская станция переливания крови» от 18.11.2016 № .... «О восстановлении на работе ФИО1» приказ об увольнении истца был отменен, истец допущена к исполнению трудовых обязанностей по должности ..... До настоящего времени трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены.

Судом также установлено, что истец ФИО1 состоя в трудовых отношениях с ответчиком, в периоды с 04.04.2017 по 17.04.2017, с 24.04.2017 по 03.05.2017, с 17.05.2017 по 09.06.2017, с 10.06.2017 по 11.07.2017, с 12.07.2017 по 07.08.2017, с 08.08.2017 по 11.08.2017, с 21.08.2017 по 04.09.2017, с 06.09.2017 по 19.09.2017, с 20.09.2017 по 29.09.2017 находилась на листке нетрудоспособности. Общее количество дней временной нетрудоспособности за 2017 года составило 150 дней. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, выплаченная ответчиком истцу за 2017 год составила 162518,18 руб. (с учетом вычета НДФЛ). Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения дела. 

При этом как следует из расчета представленного ответчиком, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за 2017 год, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 327000 руб., оплата которого произведена в 2017 году, не был включен в состав среднего заработка истца за 2015-2016 годы.

Вместе с тем, суд полагает, что произведенный ответчиком истцу расчет пособия по временной нетрудоспособности за 2017 год, не соответствует требованиям действующего законодательства. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу п. 1 ст. 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Из материалов дела видно, что приказом № .... от 18.11.2016, отменившим приказ об увольнении истца, трудовые отношения между работодателем и ею были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать. 

Исходя из совокупности положений ст. 106 Закона РФ «Об исполнительном производстве», ст. ст. 129, 234 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках», смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (п. 6 обзора судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010).

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении, то есть 18 ноября 2016 г., в связи с чем, довод ответчика о том, что право на получение спорной суммы у истца возникло только после вступления решения суда в законную силу, а именно 16.02.2017, судом признается не обоснованным. 

Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 327 000 рублей должен был учтен работодателем при расчете пособия по временной нетрудоспособности истца за 2017 год. 

Согласно расчету представленному ответчиком, размер пособия по временной нетрудоспособности за 2017 год с учетом включения спорный суммы в состав сумм заработка за 2016 год, составляет 220974,35 руб. (с учетом вычета НДФЛ). Суд принимает во внимание данный расчет, поскольку он является арифметически верным. Расчет пособия произведен с учетом положений ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

При таких обстоятельствах недополученная ФИО1 сумма пособия по временной нетрудоспособности за 2017 год составляет 58456,17 руб. (220974,35 – 162518,18 руб.).

Принимая во внимание, что недополученное пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 составляет 58456,17 руб. и доказательств её оплаты стороной ответчика не представлено, то требования истца о взыскании указанной задолженности в данной части подлежат удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт невыплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в полном объеме установлен в судебном заседании, то требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по состоянию на 23 октября 2018 года является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма процентов за задержку выплаты пособия за период с 13 мая 2017 года по 23 октября 2018 года составила 13130,62 руб. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным. Расчет процентов (денежной компенсации) произведен с учетом требований ст. 236 ТК РФ. Указанный расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая факт, нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, в связи с невыплатой пособия по временной нетрудоспособной в полном объеме, суд считает необходимым признать за ней право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд с учетом обстоятельств дела, периода просрочки выплаты, размера невыплаченного пособия, требований разумности и справедливости, считает адекватным денежным возмещением морального вреда сумму в размере 3 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного учреждения «Республиканская станция переливания крови» в пользу ФИО1 недополученное пособие по временной нетрудоспособности за 2017 год в размере 58456 рублей 17 копеек (с учетом вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплат за период с 13 мая 2017 года по 23 октября 2018 года в размере 13130 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 74586 рублей 79 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 29.10.2018.

Судья С. С. Логинов