Дело №

61RS0№-53

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

24 сентября 2019 года 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при секретаре Шубиной В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ФИО1 работал на предприятии ООО "Нефть Экспорт" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц. 

22.07.2019г. трудовые отношения были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. 

Истец просит суд взыскать с ООО "Нефть Экспорт" задолженность по заработной плате в размере 234824,74 руб., а также проценты за нарушение работодателем срока выплат в размере 15263,61 руб. 

Истец в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель истца – ФИО2, действующая по доверенности, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика в суд не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно со ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал на предприятии ООО "Нефть Экспорт" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера.

В соответствии с п.5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. в месяц. 

22.07.2019г. трудовые отношения были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ). В день увольнения истцу была выдана справка о причитающихся ему суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. 

В материалы дела истцом представлена копия справки о задолженности по заработной плате, заверенная ответчиком, согласно которой, ответчик сообщает истцу, что имеется задолженность по заработной плате в размере 234824,74 руб. 

С учетом того, что заработная плата истцу не была выплачена в день увольнения, что не оспаривалось ответчиком, то требование о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом того, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, то является обоснованным требование истицы о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 15263,61 руб. расчет судом проверен и является верным. 

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то на основании ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход местного бюджета размере 5700,88 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО "Нефть Экспорт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234824,74 руб., проценты – 15263,61 руб.

Взыскать с ООО "Нефть Экспорт" госпошлину в доход местного бюджета в размере 5700,88 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 27.09.2019г. 

Судья:

Дело №

61RS0№-53

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

24 сентября 2019 года 

Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону

в составе: председательствующего судьи Бояриновой Е.В., 

при секретаре Шубиной В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Нефть Экспорт" о взыскании заработной платы, а также процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, 

руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО "Нефть Экспорт" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 234824,74 руб., проценты – 15263,61 руб.

Взыскать с ООО "Нефть Экспорт" госпошлину в доход местного бюджета в размере 5700,88 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> н/Д в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена в течение пяти дней. 

Судья: