Дело № 2-5214/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шариповой Г.М.,

при секретаре Зариповой К.М.,

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2 (доверенность серии №9 от ДД.ММ.ГГГГ), представителя ООО «ЗапСибНефтехим» ФИО3 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЗапСибНефтехим» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность инженера по техническому надзору в структурном подразделении в Дирекцию по управлению строительством. Контроль качества и ввода объекта в эксплуатацию. Технический надзор специальных работ. Сварочные работы. По трудовому договору установлен следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочее время- 40 часов. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ. За период работы в ООО «ЗапСибНефтехим» истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. В связи с производственной необходимостью истец регулярно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, также в связи со сложившимся в организации правилом, соглашаясь на привлечение к такой работе, ему не предоставлялось право выбора компенсации за такую работу. В связи с «вынужденным» согласием истца на оплату такой работы в ординарном размере с предоставлением дополнительных дней отдыха, которые ему фактически не предоставлялись, на день увольнения истца у него накопилось 103 (сто три) дополнительных дней отдыха. В связи с предстоящим увольнением истец обратился к ответчику с заявлением о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничнее дни в двойном размере, заменив оплату в ординарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха на оплату денежной компенсации в двойном размере без предоставления дополнительных дней отдыха. Истец отказался от предоставления ему других дней отдыха за отработанное время в период с 2017 года по 2019 год. Ответчик данное заявление истца удовлетворил частично, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет и ему выплачена сумма в размере 226 552 рубля 20 копеек. Однако в выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере отказано.

На основании изложенных обстоятельств, с учетом дополненных письменных пояснений истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 442 044 рубля 47 копеек, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 710 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда размере 20 000 рублей, расходы, связанные с оформлением нотариальной доверенности, в размере 1 817 рублей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1- ФИО2 исковые требования с учетом представленных письменных пояснений поддержала, просит удовлетворить их полном объеме. 

Представитель ООО «ЗапСибНефтехим» ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, считая их необоснованными, представила в суд письменные возражения относительно заявленных исковых требований. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, времени и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Исходя из установленных обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также с учетом требований статьи 154 названного Закона - сроков рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Заслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ЗапСибНефтехим» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность инженера по техническому надзору в структурном подразделении в Дирекцию по управлению строительством. Контроль качества и ввода объекта в эксплуатацию. Технический надзор специальных работ. Сварочные работы.

Согласно п.п. 1.7., 1.9. срочного трудового договора датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ, предположительная дата окончания работ установлена ДД.ММ.ГГГГ. 

До истечения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «ЗапСибНефтехим» прекращены. 

Также установлено, что за период работы с октября 2017 по август 2019 года истец привлекался к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается представленными в суд документами и не оспаривается сторонами. 

Обратившись в суд с данным иском, истец просит взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, ссылаясь на то, что правом на предоставление дней отдыха в количестве 103 дней он не мог воспользоваться в связи с его увольнением по срочному трудовому договору на основании письменного заявления. 

Как предусматривает статья 107 Трудового кодекса РФ, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Согласно статье 127 указанного Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Понятия «дни отдыха» и «отпуск» не тождественны между собой, что следует из содержания глав 18 и 19 Трудового кодекса РФ.

Норм, предусматривающих выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха (отгулы) в связи с увольнением работника по личной инициативе, Трудовой кодекс РФ не содержит.

Между тем, сведений о том, что истец ФИО1 обращался к ответчику за предоставлением дней отгулов и ответчиком истцу необоснованно отказано в предоставлении дней отгулов, материалы дела не содержат.

Давая письменное согласие на предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, истец тем самым выразил свое согласие на предоставление такой специальной компенсации, предусмотренной статьей 153 Трудового кодекса РФ. Доказательств, опровергающих добровольный характер волеизъявления истца на предоставление дней отдыха, не представлено.

Проанализировав изложенные обстоятельства, а также представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для предоставления истцу повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха не имеется.

При этом право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.

Доказательств, подтверждающих привлечение истца на работу в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия либо в вынужденном порядке, истцом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ суду не представлено. 

Указанная в письменных пояснениях представителем истца ссылка о неправильных подсчетах количеств дней фактической работы истца, а также отсутствие приказов о работе в выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением времени отдыха и согласия работника на работу в такие дни с оплатой в ординарном размере с предоставлением времени отдыха по дням, указанным в табелях учета времени: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, противоречит имеющимся в материалах дела документам. 

Напротив, процедура привлечения ответчиком в указанные дни истца ФИО1 для выполнения соответствующих работ соблюдена, что подтверждается представленными в суд доказательствами: письменными заявлениями самого истца, приказами, табелем учета рабочего времени, расчетными листками и т.д. 

Таким образом, оснований считать, что расчет, произведенный с истцом при увольнении, должен включать сумму компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченные ему работодателем в одинарном размере, не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования отказано, то производные требования о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности, также не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Западно-Сибирский Нефтехимический Комбинат» о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья Г.М. Шарипова