Дело № 12-207/2017

Р Е Ш Е Н И Е

05 сентября 2017г. 

<

...>

Судья Кировского районного суда г. Волгограда Сорокина Л.В., рассмотрев жалобу Общества с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 № о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «АЭМ Комплекс» обратилось в Кировский районный суд г. Волгограда с жалобой на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №. по делу административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в отношении ООО «АЭМ Комплекс». Просят суд восстановить срок на подачу жалобы на оспариваемое постановление, постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 № – изменить в части наказания, заменив административный штраф на предупреждение. Свои требования мотивируют тем, что ООО «АЭМ Комплекс» признает, что ООО «АЭМ Комплекс» своевременно не было приведено в соответствие п. 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс», однако приказом директора ООО «АЭМ Комплекс» N 4/1 ОТ 

<

ДАТА> были установлены даты выплаты заработной платы в соответствии с положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: 29 число текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца за текущим. Также при проверке Положения об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс» от 

<

ДАТА> инспектором труда установлено нарушение ч.2 ст. 135 ТК РФ, а именно: не установлены конкретные размеры тарифных ставок (должностных окладов). Пунктом 3.2. вышеуказанного Положения определено, что размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием. ООО «АЭМ Комплекс» не отрицает отсутствия конкретных размеров тарифных ставок (должностных окладов). Однако данное нарушение произошло из-за разночтения законодательных нормативных актов, таких как Трудовой Кодекс РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" и Писем Роструда №. В последних штатное расписание отнесено к локальным нормативным актам организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками и условия оплаты их труда. Указывают, что ООО «АЭМ Комплекс» в полном объеме признает свою вину в совершении правонарушения и не оспаривает факт совершения правонарушения, ранее к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП Российской Федерации и иным статьям, предусматривающим административную ответственность за нарушение трудового законодательства не привлекалось. В настоящий момент утверждены новое Положение об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс» и новые Правила внутреннего трудового распорядка. ООО «АЭМ Комплекс» является малым предприятием и включено в реестр 

<

ДАТА>. в связи, с чем попадает по действие ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ.

Представитель ООО «АЭМ Комплекс» ФИО2 в суде настаивала на удовлетворении жалобы.

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ФИО1 в суд не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, до судебного заседания обратилась с заявлением о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, выслушав лиц, явившихся в суд, проверив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении жалобы ООО «АЭМ Комплекс», по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 29.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях, постановление по делу об административном правонарушении объявляется немедленно по окончании рассмотрения дела. В исключительных случаях по решению лица (органа), рассматривающего дело об административном правонарушении, составление мотивированного постановления может быть отложено на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела, за исключением дел об административных правонарушениях, указанных в частях 3 - 5 статьи 29.6 настоящего Кодекса, при этом резолютивная часть постановления должна быть объявлена немедленно по окончании рассмотрения дела. День изготовления постановления в полном объеме является днем его вынесения. Копия постановления по делу об административном правонарушении вручается под расписку физическому лицу, или законному представителю физического лица, или законному представителю юридического лица, в отношении которых оно вынесено, а также потерпевшему по его просьбе либо высылается указанным лицам по почте заказным почтовым отправлением в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.

Копия вынесенного судьей постановления по делу об административном правонарушении направляется должностному лицу, составившему протокол об административном правонарушении, в течение трех дней со дня вынесения указанного постановления.

Согласно ч.1,2 ст. 30.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №. ООО «АЭМ Комплекс» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Как следует из материалов дела, копия оспариваемого постановления получена представителем ООО «АЭМ Комплекс» 

<

ДАТА>., что подтверждается копией конверта. 

<

ДАТА>. ООО «АЭМ Комплекс» обратилось в Кировский районный суд г. Волгограда с жалобой на данное постановление. В связи с вышеизложенными обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что срок для подачи жалобы ООО «АЭМ Комплекс» пропущен по уважительной причине и имеются основания для восстановления срока на подачу жалобы.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №. ООО «АЭМ Комплекс» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей. Данным постановлением установлено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в целях рассмотрения обращения ФИО3 в ООО «АЭМ Комплекс», расположенном по адресу: ул. Вельботная, д. 26, г. Волгоград, установлено следующее. Пунктом 2.3.3. трудового договора № заключенного с ФИО3 определено, что выдача заработной платы работникам осуществляется в кассе предприятия. При этом дни выплаты заработной платы в организации установлены, с нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Исследование Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором 

<

ДАТА> трудового договора № заключенного с ФИО3, показало, что в данных документах дни выплаты заработной платы не установлены. Пунктом 7.3. Положения об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс», утвержденного директором 23.01.2012 г., установлены дни выплаты заработной платы 15 и 25. В ходе проверки предоставлен приказ директора ООО «АЭМ Комплекс» №., устанавливающий дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца 29 число текущего месяца, окончательный расчет - 14 число следующего месяца за текущим. Кроме того, выявлены нарушения требований с. 2 ст. 135 ТК РФ, в Положение об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс», утвержденного директором 23.01.2012 г., не установлены конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок (компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования). Пунктом 3.2. вышеуказанном Положении определено, что размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется штатным расписанием работодателя.

Квалифицировав действия ООО «АЭМ Комплекс» по ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ФИО1, назначила ООО «АЭМ Комплекс» административное наказание в виде административного штрафа в размере 30000 рублей.

Часть 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилам и внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также Привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Доказательств наличия обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении согласно ст.24.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, доказательств невиновности ООО «АЭМ Комплекс» в совершении правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суду заявителем не представлено.

Согласно ст. 26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Не допускается использование доказательств по делу об административном правонарушении, полученных с нарушением закона, в том числе доказательств, полученных при проведении проверки в ходе осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля.

Согласно ч.2 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Согласно ст. 28.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях, лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. О совершении административного правонарушения составляется протокол, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28.4, частями 1 и 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса. В протоколе об административном правонарушении указываются дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, фамилии, имена, отчества, адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело, иные сведения, необходимые для разрешения дела. При составлении протокола об административном правонарушении физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также иным участникам производства по делу разъясняются их права и обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, о чем делается запись в протоколе. Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, должна быть предоставлена возможность ознакомления с протоколом об административном правонарушении. Указанные лица вправе представить объяснения и замечания по содержанию протокола, которые прилагаются к протоколу. В случае неявки физического лица, или законного представителя физического лица, или законного представителя юридического лица, в отношении которых ведется производство по делу об административном правонарушении, если они извещены в установленном порядке, протокол об административном правонарушении составляется в их отсутствие. Копия протокола об административном правонарушении направляется лицу, в отношении которого он составлен, в течение трех дней со дня составления указанного протокола. Протокол об административном правонарушении подписывается должностным лицом, его составившим, физическим лицом или законным представителем юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении. В случае отказа указанных лиц от подписания протокола, а также в случае, предусмотренном частью 4.1 настоящей статьи, в нем делается соответствующая запись. Физическому лицу или законному представителю юридического лица, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении, а также потерпевшему вручается под расписку копия протокола об административном правонарушении.

В соответствии со ст.28.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных настоящим Кодексом, составляются должностными лицами органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях в соответствии с главой 23 настоящего Кодекса, в пределах компетенции соответствующего органа. Помимо случаев, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, протоколы об административных правонарушениях вправе составлять должностные лица федеральных органов исполнительной власти, их структурных подразделений и территориальных органов, должностные лица иных государственных органов в соответствии с задачами и функциями, возложенными на них федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае передачи им полномочий Российской Федерации на осуществление государственного контроля и надзора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что протокол № об административном правонарушении вынесен с соблюдением норм ст.ст.28.2 и 28.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составлен должностным лицом, полномочным на составление протокола об административном правонарушении. В протоколе об административном правонарушении указаны дата и место его составления, должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол, сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении, место, время совершения и событие административного правонарушения, статья Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение, объяснение законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело. 

Согласно ст. 29.10. Кодекса РФ об административных правонарушениях, в постановлении по делу об административном правонарушении должны быть указаны:

1) должность, фамилия, имя, отчество судьи, должностного лица, наименование и состав коллегиального органа, вынесших постановление, их адрес;

2) дата и место рассмотрения дела;

3) сведения о лице, в отношении которого рассмотрено дело;

4) обстоятельства, установленные при рассмотрении дела;

5) статья настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения, либо основания прекращения производства по делу;

6) мотивированное решение по делу;

7) срок и порядок обжалования постановления.

В случае наложения административного штрафа в постановлении по делу об административном правонарушении, помимо указанных в части 1 настоящей статьи сведений, должна быть указана информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа.

Постановление по делу об административном правонарушении подписывается судьей, председательствующим в заседании коллегиального органа, или должностным лицом, вынесшим постановление.

Судом установлено, что в соответствии с требованиями ст. 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в постановлении о назначении административного наказания от 11.07.2017г. указаны должность, фамилия, имя, отчество, должностного лица, наименование органа, вынесшего постановление, его адрес; дата и место рассмотрения дела; сведения о лице, в отношении которого рассмотрено дело; обстоятельства, установленные при рассмотрении дела; статья Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая административную ответственность за совершение административного правонарушения; мотивированное решение по делу; срок и порядок обжалования постановления, информация о получателе штрафа, необходимая в соответствии с правилами заполнения расчетных документов на перечисление суммы административного штрафа. Постановление по делу об административном правонарушении от 11.07.2017г. подписано должностным лицом, вынесшим постановление. Копия оспариваемого постановления вручена законному представителю ООО «АЭМ Комплекс» в день составления протокола об административном правонарушении –11.07.2017г., что подтверждается его росписью в постановлении. 

Судом установлено, что у ООО «АЭМ Комплекс» имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, однако, ООО «АЭМ Комплекс» не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению, доказательств обратного суду не предоставлено. 

Доказательства наличия в действиях ООО «АЭМ Комплекс» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях имеются. ООО «АЭМ Комплекс» вину в совершении административного правонарушения не оспаривает.

Совершение административного правонарушения подтверждается:

1) протоколом об административном правонарушении от №

2) постановлением №. о назначении административного наказания.

Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется. Эти доказательства соответствуют требованиям ст.26.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следовательно, в действиях ООО «АЭМ Комплекс» имеется состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. 

Никаких иных доказательств, подтверждающих отсутствие в действиях ООО «АЭМ Комплекс» состава административного правонарушения, судом не установлено. Административное правонарушение является оконченным, то есть ООО «АЭМ Комплекс» нарушило законодательство о труде и об охране труда.

Доказательств наличия обстоятельств, исключающих производство по делу об административном правонарушении, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суду заявителем не представлено. 

Однако, в силу ст.2.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях, при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24 марта 2005 года N 5 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.

При решении вопроса о применении положений ст. 2.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, необходимо, в том числе, учитывать правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации (Постановление от 15 июля 1999 года N 11-П), согласно которой санкции штрафного характера должны отвечать вытекающим из Конституции Российской Федерации требованиям справедливости и соразмерности.

Принцип соразмерности, выражающий требования справедливости, предполагает установление публично-правовой ответственности лишь за виновное деяние и ее дифференциацию в зависимости от тяжести содеянного, размера и характера причиненного ущерба, степени вины правонарушителя и иных существенных обстоятельств, обусловливающих индивидуализацию при применении взыскания. Указанные принципы привлечения к ответственности в равной мере относятся к физическим и юридическим лицам.

Законодатель, установив названные положения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, тем самым, предоставил возможность судье, органу, должностному лицу, рассматривающим дело об административном правонарушении, индивидуализировать наказание в каждом конкретном случае.

При этом назначение административного наказания должно основываться на данных, подтверждающих действительную необходимость применения к лицу, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в пределах нормы, предусматривающей ответственность за административное правонарушение, именно той меры государственного принуждения, которая с наибольшим эффектом достигала бы целей восстановления социальной справедливости, исправления правонарушителя и предупреждения совершения новых противоправных деяний, а также подтверждающих ее соразмерность в качестве единственно возможного способа достижения справедливого баланса публичных и частных интересов в рамках административного судопроизводства.

Характер и степень общественной опасности совершённого ООО «АЭМ Комплекс» правонарушения, которое посягает на установленное нормативными правовыми актами законодательство о труде и об охране труда, а также обстоятельства, выявленные при его рассмотрении, свидетельствуют об отсутствии угрозы жизни и здоровью граждан.

Приказом директора ООО «АЭМ Комплекс№ были установлены даты выплаты заработной платы в соответствии с положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ, а именно: 29 число текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца за текущим. ООО «АЭМ Комплекс» в полном объеме признало свою вину в совершении правонарушения и не оспаривает факт совершения правонарушения, ранее к административной ответственности по ч. 1 ст.5.27 КоАП Российской Федерации и иным статьям, предусматривающим административную ответственность за нарушение трудового законодательства не привлекалось. В настоящий момент утверждены новое Положение об оплате труда сотрудников ООО «АЭМ Комплекс» и новые Правила внутреннего трудового распорядка. ООО «АЭМ Комплекс» является малым предприятием и включено в реестр 

<

ДАТА> г. в связи, с чем попадает по действие ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ.

С учетом характера нарушения и степени общественной опасности содеянного, и отношения ООО «АЭМ Комплекс» к содеянному, суд считает возможным применение ст. 2.9 КоАП РФ, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении жалобы ООО «АЭМ Комплекс», отмене постановления главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 № освобождении ООО «АЭМ Комплекс»от ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении ООО «АЭМ Комплекс» и объявлению ООО «АЭМ Комплекс» предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд,

Р Е Ш И Л:

Жалобу Общества с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №. о привлечении Общества с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» по ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – удовлетворить, постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 № о назначении Обществу с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» административного наказания в виде административного штрафа в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей - отменить, освободить Общество с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» от ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, объявить Обществу с ограниченной ответственностью «АЭМ Комплекс» предупреждение.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г.Волгограда в течение 10 дней со дня вручения или получения копии решения.

Судья-