Дело № 2-1628/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 03 октября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.,

при секретаре Засориной С.Е., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Аквилон» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, с учётом уточнения, о взыскании задолженности по заработной плате за отработанные в апреле 144 часа в сумме 14177,48 руб., и компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней, в сумме 13486,00 рублей, а также компенсации за задержку выплаты – 1270,21 руб. и по день фактического расчёта включительно.

В обоснование требований указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2017 по 15.04.2018. До настоящего времени выплата заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск не осуществлена. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, изложенное в иске подтвердила.

Ответчик ООО ЧОП «Аквилон» в суд представителя не направил, от получения судебных повесток уклонился. 

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых органами государственной власти (в данном случае судом) извещений.

В силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лиц в суд по указанным основаниям является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, в том числе при разрешении встречных исковых требований, а потому не является преградой для рассмотрения дела. 

Кроме того, учитывая, что ранее ответчик был извещен о рассмотрении дела, о чем свидетельствует почтовое уведомление о заседании 27.08.2018, он не был лишен возможности узнавать о движении дела в соответствии с п.2.1 ст.113 ГПК РФ. 

В целях соблюдения баланса прав и законных интересов участников судопроизводства, на основании изложенного и в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Аквилон» с 01.07.2017, что подтверждается копией трудового договора от 01.07.2017 № 7. Трудовой договор прекращен 15.04.2018 на основании личного заявления работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, приказ № 15 от 15.04.2018.

Постановлением Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми ФИО2 от 06.07.2018 № 11/12-2955-18-И ООО «ЧОП «Аквилон» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в сумме 32000 рублей. Основанием привлечения Общества к ответственности послужил установленный факт невыплаты в день увольнения – 15.04.2018 всех сумм, причитающихся работникам, том числе, ФИО1, в частности: заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, ст.140 Трудового кодекса РФ. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. А также работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в силу ст.127 Трудового кодекса РФ.

Суду представлен график дежурств на апрель 2018 года, утвержденный Генеральным директором ООО «ЧОП «Аквилон» обезличено, согласно которому ФИО1 отработала с 01 по 15 апреля 2018 года – 144 часов.

В соответствии с п.4.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 4167 руб. в месяц, с начислением также районного коэффициента 1,60 и северной надбавки – 80%. Учет рабочего времени суммированный – за месяц, плавающий график работы и выходные по скользящему графику.

Учитывая количество отработанных ФИО1 в апреле 2018 года часов - 144, при норме часов за апрель 2018 года – 150,2 ей должна быть начислена заработная плата в сумме не менее 9587,98 руб. (4167/150,2*144*2,4).

По нормам ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из справки о сумме заработной платы… ФИО1 от 04.05.2018 № АКБП-000002 за период с 01.07.2017 по 15.04.2018 следует, что сумма начисленной заработной платы за 6 месяцев 2017 года составила 61180,80 руб., что не является предметом настоящего спора.

Поскольку суду не представлен расчет задолженности, сумму начисленной заработной платы за период с 01.01.2018 по 15.04.2018 следует произвести, исходя из сумм фактически полученного заработка и суммы за апрель, рассчитанной судом.

По данным справки о безналичном зачислении по счету ФИО1 ей перечислены следующие суммы заработной платы: за январь 2018 - 12449,02 руб., за февраль 2018 – 8700,80 руб., за февраль 2018 – 8700,80 руб. Таким образом, без учёта предусмотренных законом удержаний, сумма заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.03.2018 составит: 29850,62+13% = 33731,20 руб.

Количество дней отпуска для компенсации составит: 52/12*10 мес. (отработанная в апреле половина месяца – 15 дней) округляется до целого, "Правила об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) = 43,3 дня. 

Таким образом, расчёт отпускных составит: (61180,80 + 35002,80)/9/29.3*43.3 = 15793,51 руб. 

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчиком не представлены возражения на иск, расчет задолженности по заработной плате, сведения о выплаченных суммах, суд при разрешении спора принимает во внимание доказательства, представленные истцом и добытые судом на день принятия решения. Таким образом, установлено, что ФИО1 при увольнении не произведена выплата заработной платы за апрель 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма, невыплаченная ФИО1 при увольнении составляет 25381,49 руб. 

Судебным приказом мирового судьи Димитровского судебного участка г.Сыктывкара от 09.07.2018 по делу № 2-3486/2018 с ООО «Частное охранное предприятие «Аквилон» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 5256,16 руб. Судебный приказ вступил в законную силу и направлен для исполнения в ОСП по г.Сыктывкару. Следовательно, взысканию подлежит сумма за вычетом ранее взысканной по судебному приказу: 25381,49 руб.- 5256,16 руб. = 20125,33 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в нарушение ст.140 ТК РФ заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не были произведены в день увольнения, компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ на дату вынесения решения с 16.04.2018 по 02.10.2018 составит: 

25381,49 *7,25%/1/150*154 = 1889,22 руб. 

25381,49 *7,5%/1/150*17 = 215,74 руб., а всего 2104,96 руб.

Учитывая требования истца, компенсация подлежит взысканию и далее, с 04.10.2018 по день фактического расчета включительно. 

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 866,90 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон» (ИНН 

<

дата>) в пользу ФИО1 (

<

дата>) задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении - 20125,33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 16.04.2018 по 03.10.2018 в сумме 2104,96 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 25381,49 руб. за каждый день задержки, начиная с 04.10.2018 по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Аквилон»» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 866,90 рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.