Дело №2-984/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока в составе:

Председательствующего судьи Корочкиной А.В.

При секретаре Петровой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковые требования ФИО1 к ООО «Краймиан Венчэ Кампани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в соответствии с трудовым договором от 02.05.2017г. она работала в должности «Торговый агент». С 16.12.2018г. по 15.01.2019г. ей не была выплачена заработная плата. Также в трудовой договор не включена оплата дополнительных 8 дней отпуска в связи с учетом работы в г. Владивостоке. Просит внести в трудовой договор сведения о предоставлении дополнительных дней отпуска. Взыскать задолженность по заработной плате за период с 16.12.2018г. по 15.01.2019г. в размере 30 864 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 350 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 500 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец требования уточнила. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2018г. по 25.02.2019г. в размере 66 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 500 рублей, убытки за использование личного транспорта с 01.06.2018г. за 9 месяцев в сумме 90 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержала. Суду пояснила, что при окончательном расчете с нее была удержана сумма выплаченного в декабре аванса в размере 8 286 руб. Согласно п. 2 должностной инструкции, на протяжении всей своей работы она взаимодействовала с торговыми точками, имеющими розничную лицензию на реализацию алкогольной продукции. Новый формат должностной инструкции до нее доведен не был, в связи с чем она руководствовалась старой редакцией. Начиная с июня 2018г. ответчик перестал выплачивать бонусную часть заработной платы, несмотря на выполненные планы по продажам. Она использовала свое личное транспортное средство, в связи с чем желает взыскать с ответчика убытки за износ автомобиля и расходы, связанные с эксплуатацией.

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные материалы, приходит к следующему.

В силу абзаца 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Согласно приказа №298-к от 02.05.2017г. ФИО1 принята на работу в ООО «Краймиан Венчэ» на должность Торговый агент с окладом 20 000 рублей. Приказом №52-к от 21.02.2019г. ФИО1 уволена с 25.02.2019г. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Как следует из п. 5.1 трудового договора система оплаты труда установлена повременно-премиальная. Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени: первая часть заработной платы выплачивается 29 числа текущего месяца за отработанный период с 1-е по 15-е число месяца, вторая часть заработной платы выплачивается 14 числа месяца, следующего за отработанным, за оставшуюся часть месяца (п. 5.6).

Положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ установлены ограничения удержаний из заработной платы, предусматривающие как основания для удержания, так и порядок удержания работодателем денежных средств. Указанные удержания из заработной платы работника в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ у ответчика отсутствовали основания для удержания суммы заработной платы истца. 

В соответствии с приказами №28/1 от 05.02.2019г. период с 15.12.2018г. по 31.12.2018г., №44 от 20.02.2019г. период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г., №47 от 25.02.2019г. период с 01.02.2019г. по 20.02.2019г., признаны периодом невыполнения норм труда, приостановлена выплата заработной платы ФИО1 

Основанием к изданию данных приказов послужили докладные записки коммерческого директора, на основании которых изданы распоряжения о предоставлении отчета о проделанной работе.

Уведомлением от 04.02.2019г. (поступившим ответчику 12.02.2019г.) ФИО1 уведомила о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате в размере 30 864 руб.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При этом законом не установлено право работодателя на приостановление выплаты заработной платы.

Суд, приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании с ответчика суммы задолженности за период с 01.12.2019г. по 25.02.2019г. Исходя из представленных суду расчетных листков, трудового договора, суд взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате с учетом заявленной истцом ко взысканию суммой 66 000 рублей за спорный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ввиду нарушения установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация по состоянию на дату вынесения решения в размере 4 316 руб. 24 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

С учетом принципов разумности и справедливости, с учетом характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Требование истца о взыскании с ответчика за износ личного транспортного средства в служебных целях удовлетворению не подлежит, поскольку истцом в силу ст. 56 ГПК РФ не подтверждено право истца требовать взыскания данных расходов с учетом положений трудового договора, а также отсутствия письменных обязательств сторон. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Материалами дела подтверждено несение истцом расходов на представителя в размере 3 500 рублей. Суд признает данные расходы необходимыми и разумными, в связи с чем взыскивает данную сумму в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина от уплаты которой освобожден истец в размере 2 309 руб. 48 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Краймиан Венчэ Кампани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, убытков, судебных расходов – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.12.2018г. по 25.02.2019г. в размере 66 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 316,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на представителя в размере 3 500 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Краймиан Венчэ Кампани» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 309 руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в месячный срок.

Судья: А.В. Корочкина