Дело 

<

№>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2020 года гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с 

<

Дата> года по настоящее время работает фельдшером скорой медицинской помощи ГБУЗ «Светлогорская центральная районная поликлиника» Должностной оклад составляет 16 400 руб. С 

<

Дата> года она выполняла работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы (расширение зон обслуживания) сверх установленной нормы работы. В связи с чем проработала в 

<

Дата> года - 117,60 часа, в 

<

Дата> года- 73 часа, в 

<

Дата> года - 121 часа, в 

<

Дата> года - 82,60 часа, в 

<

Дата> года - 15,40 часа, в 

<

Дата> года - 128,20 часа, в 

<

Дата> года -74,40 часа. Выполненная ею, ФИО1, сверхустановленной нормы работа, в установленном размере не оплачена. В результате незаконных действий (бездействий) работодателя ей причинен имущественный ущерб в размере 92 502,41 руб. Также, в нарушение норм трудового законодательства, работодателем за указанный период времени не в полном объёме оплачена работа в праздничные и выходные дни. Имущественный ущерб составил 12 499,41 руб. Кроме того, в указанный период времени, на основании письменных приказов работодателя, она привлекалась к работе по совместительству, которая не оплачена в полном объёме. В нарушение ст.ст. 67, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор по совместительству с ней не заключался. Считает, что ответчиком это было сделано намеренно, чтобы не оплачивать фактически выполненную сверхурочно работу в 

<

Дата> года - 117,60 час., в 

<

Дата> года - 73 час., в 

<

Дата> года - 121 час., в 

<

Дата> - 82,60 час., в 

<

Дата> - 15,40 час., в 

<

Дата> - 128,20 час., в 

<

Дата> - 74,40 час. Ответчиком ей причинен имущественный ущерб в размере 61 431,77 руб. Всего за указанный период времени задолженность ответчика перед ней составила 166 433,59 руб.

В этой связи ФИО1 просила взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в размере 166 433,59 руб.

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что с 

<

Дата> по настоящее время работает фельдшером скорой медицинской помощи ГБУЗ «Светлогорская центральная районная поликлиника» Должностной оклад составляет 16 400 руб. С 

<

Дата> года она выполняла работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы (расширение зон обслуживания) сверх установленной нормы работы и проработала в 

<

Дата> года - 93,60 часа, в 

<

Дата> года- 49 часа, в 

<

Дата> года - 49 часа, в 

<

Дата> года - 82,60 часа, в 

<

Дата> года - 111,40 часа, в 

<

Дата> года -98,40 часа. Выполненная ею, сверхустановленной нормы работа в установленном размере не оплачена. В результате незаконных действий (бездействий) работодателя ей причинен имущественный ущерб в размере 72 917,27 руб. Также, в нарушение норм трудового законодательства, работодателем за указанный период времени не в полном объёме оплачена работа в праздничные и выходные дни. Имущественный ущерб составил 8 241,81 руб. В указанный период времени, на основании письменных приказов работодателя, она привлекалась к работе по совместительству, которая не оплачена в полном объёме. В нарушение ст.ст. 67, 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор по совместительству с ней не заключался. Считает, что ответчиком это сделано было намеренно, чтобы не оплачивать фактически сверхурочно выполненную работу в 

<

Дата> года - 93,60 час., в 

<

Дата> - 49 час., в 

<

Дата> года - 49 час., в 

<

Дата> - 82,60 час., в 

<

Дата> - 111,40 час., в 

<

Дата> - 98,40 час. Ответчиком ей причинен имущественный ущерб в размере 40 018,28 руб. Всего за указанный период времени задолженность ответчика перед ней составила 121 177,36 руб.

В этой связи ФИО2 просила взыскать с ответчика в её пользу денежные средства в размере 121 177,36 руб.

<

Дата> определением суда исковые требования ФИО1 и ФИО2 к ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» объедены в одно производство с присвоением гражданскому делу 

<

№>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, дополнительно пояснив, что в настоящее время она с ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» в трудовых отношениях не состоит, так как в январе 2020 года уволена.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ранее исковые требования поддержала в полном объёме по изложенным основаниям, просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 и ФИО2 не признал, мотивировав тем, что сведений о заключении с истцами трудового договора по совместительству, соглашений на расширение зон обслуживания, увеличения объёма работы без освобождения от работы, в личных делах не имеется. В ходе проведения внеплановой документарной проверки ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» государственным инспектором труда в Калининградской области 

<

ФИО>5, было выявлено некорректное ведение табелей учёта рабочего времени сотрудников поликлиники, а именно: часы работы указаны не в соответствии с Инструкцией, в них имеются непредусмотренные записи, табеля не проходили проверку сотрудниками кадровой службы. В связи с чем, бухгалтером - расчетчиком произведено перечисление денежных средств с неверно указанным кодом выплат: «расширение объёма», «совместительство», «вредность по совместительству». Дополнительно указал, что вся сверхурочная работа за спорный период истцам оплачена работодателем, согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни была в пределах месячной нормы рабочего времени и оплачена в двойном размере. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК Российской Федерации), рассматривает дело при существующей явке сторон.

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК Российской Федерации) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК Российской Федерации)

Частью 2 ст. 57 ТК Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК Российской Федерации).

Статья 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях с ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» с 

<

Дата> года соответственно.

Согласно условиям заключенных трудовых договоров между ФИО1, ФИО2 (далее - работники) с ГБУЗ КО «Светлогорская ЦРП» работники были приняты на должности фельдшера скорой медицинской помощи. Место работы для работников являлась подстанция скорой медицинской помощи, расположенная по адресу: пгт Янтарный, 

<

Адрес> (т. 1 л.д. 110, т. 2 л.д. 28).

Трудовые договора являлись договорами по основной должности, заключенные на неопределённый (бессрочный) срок.

При этом условиями трудового договора от 

<

Дата>., заключенного с ФИО2, работнику установлен должностной оклад (1.0 ставка) в размере 4980 руб., надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения 80% должностного оклада, повышающий коэффициент 40% должностного оклада (т. 2 л.д. 29).

Согласно приложению 

<

№> к трудовому договору от 

<

Дата>., заключенному с ФИО1, последней установлена гарантированная часть заработной платы, состоящей из должностного оклада (1.0 ставка) в размере 12 600 руб., компенсационная выплата за вредные условия труда - 15%, компенсационная выплата («вторые руки») - 6300 руб., стимулирующая часть заработной платы - за стаж не более 30% (т. 1 л.д. 114).

В целях обеспечения единообразия документального оформления трудовых отношений 

<

Дата>. с истцами заключены дополнительные соглашения, которыми изменён раздел 4 трудовых договоров, согласно которому должность истцов «фельдшер скорой медицинской помощи» отнесена к профессионально - квалификационной группе «средний медицинский и фармацевтический персонал», 4 квалификационный уровень с установлением размера должностного оклада в сумме 16 400 руб. (т. 1 л.д. 17, т. 2 л.д. 30).

Пунктом 4.4 Соглашений предусмотрено, что работнику могут осуществляться компенсационные выплаты: выплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работникам без освобождения от работы, определенной трудовым договором; повышенная оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата труда за сверхурочную работу. Порядок и размер соответствующих выплат, устанавливается внутренними локальными нормативными документами. При этом выплаты компенсационного характера работникам учреждения занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (общий класс условий - 3.3) составляет 15% к окладу (п. 4.4.3). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в зависимости от категории персонала в фиксированной сумме по соглашению сторон трудового договора в размере 8200 руб. (п. 4.4.7). Совмещение профессий (должностей) выполняется в учреждении по соглашению сторон, в пределах нормальной продолжительности рабочего времени при условии наличия в штатном расписании вакантных должностей по совмещаемым профессиям (должностям). Доплата за совмещение профессий (должностей) и доплата за увеличение объёма работы сторонами не определена (п. 4.4.4 и 4.4.6). 

В соответствии с п. 4.4.9 Соглашения для оплаты сверхурочной работы в учреждении устанавливается суммированный учет рабочего времени. Периодом суммированного учёта рабочего времени является год.

Иных дополнительных соглашений после 

<

Дата>. с истцами не заключалось.

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» (далее - Положение), утвержденное 

<

Дата>., определяет общие условия оплаты труда работников учреждения здравоохранения, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» система оплаты труда работников учреждения включает в себя: размер окладов (должностных окладов); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера

Выплата компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения (п. 2.2)

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы и наличия в штатном расписании вакантной должности по совмещаемой профессии (должности) (п. 2.2.7).

Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (п. 2.2.8).

Оплата за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Для фельдшеров скорой медицинской помощи, водителей скорой медицинской помощи вводится суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом год.

В силу п. 2.2.13 Положения выплата компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах по соответствующим профессиональным квалификационным группам и выплачиваются ежемесячно.

Обращаясь с иском в суд, ФИО1 и ФИО2 указывали, что, в нарушение условий трудового договора и дополнительного соглашения к нему, ответчиком не в полном объёме произведена оплата за расширение зон обслуживания («вторые руки»), за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за совместительство.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (часть 2 ст. 60.2 ТК Российской Федерации).

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе. Как правило, работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» в штатном расписании, в структурном подразделении - отделении скорой медицинской помощи, расположенном в пгт Янтарный в 

<

Дата> году утверждены 5,25 единиц должности «фельдшер скорой медицинской помощи» (т. 1 л.д. 36).

Фельдшера 

<

ФИО>6, ФИО1, ФИО2, 

<

ФИО>7 (декрет) занимали по одной штатной единице каждая. По 1,25 единице имелась вакансия (т. 1 л.д. 63). При этом данным штатным расписанием вышеуказанной категории работников утверждена компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 15%, что соответствует 2460 руб. (л.д. 65).

Судом также установлено и сторонами не оспаривалось, что дополнительные отдельные соглашения о совмещении профессий (должностей) сторонами не заключались. 

Из представленных в материалы дела табелей учёта рабочего времени и расчётных листков за спорный период времени следует, что ФИО1 отработала 

<

Дата> года - 240 час., в 

<

Дата> года - 216 час., в 

<

Дата> года - 264 час., в 

<

Дата> года - 240 час., 

<

Дата> года - 144 час, в 

<

Дата> года - 264 час., в 

<

Дата> года - 240,00 час., а всего - 1608,00 час.

ФИО2 отработала 

<

Дата> года - 216 час., в 

<

Дата> года - 192 час., 

<

Дата> года - 192 час., 

<

Дата> года - 240 час., в 

<

Дата> года - 240 час, в 

<

Дата> года - 264,00 час., а всего - 1344,00 час.

Вместе с тем, из представленных приказов и.о. главного врача ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» от 

<

Дата>. 

<

№> от 

<

Дата>. 

<

№>-од (за период с 

<

Дата>.), от 

<

Дата>. 

<

№>-од (за период с 

<

Дата>.), от 

<

Дата>. 

<

№>-од (за период с 

<

Дата>.), от 

<

Дата>. 

<

№>-од (за период с 

<

Дата>.) следует, что при отсутствии дополнительных соглашений, но на основании заявления сотрудников, табелей учёта рабочего времени, служебной записки старшего фельдшера 

<

ФИО>8, главным врачом ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» разрешено совместительство должностей фельдшера скорой помощи с оплатой за фактически отработанные часы следующим сотрудникам ФИО1 -117,6 час. (

<

Дата>), 121 час. (

<

Дата>), 82,6 час. (

<

Дата>), 15,4 час. (май), 128.2 час. (

<

Дата>), ФИО2 - 93,6 час. (

<

Дата>), 49 час. (

<

Дата>), 82,6 час. (

<

Дата>), 111,4 час (

<

Дата>).

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось общее количество отработанных истцами часов и ежемесячная индивидуальная норма рабочего времени.

Согласно справкам ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» от 

<

Дата>. ФИО1 в 

<

Дата> году отработала по основной ставке 1558,8 час., по совместительству - 817,2 час., ФИО2 по основной ставке - 1636,6 час., по совместительству - 775,4 час. 

С учётом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истцами в спорный период времени выполнена работа как по основной ставке, так и работа, связанная с совмещением должности. 

Согласно ст. 151 ТК Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

По имеющимся данным в настоящем деле работодатель обязан был оплатить ФИО1 в 

<

Дата> года по основной ставке при норме рабочего времени 122,4 час. - 16 400 руб., за совмещение должности и фактически отработанное время 117,6 час. (240-122.4) - 15 756,86 руб. (16400/122,4х117,6), в 

<

Дата> года по основной ставке при норме рабочего времени 143 час. - 16 400 руб., за совмещение 73 час. (216-143) - 8372,03 руб. (16400/143х73), в 

<

Дата> по основной ставке (норма 143 час.) - 16 400 руб., за совмещение 121 час. (264-143) - 13 876,92 руб. (16400/143х121), 

<

Дата> (норма 157,4 час.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 82,6 час. (240-157.4) - 8606,35 руб., 

<

Дата> (норма 128,6 час.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 15.4 час. (144-128.6) - 1963,92 руб., 

<

Дата> (норма 135.8 час.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 128,2 час. (264-135.8) - 15 482.18 час., 

<

Дата> (норма 165,6 ч.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 74,4 час. (240-165,6) - 7368,12 руб.

ФИО2 

<

Дата> года по основной ставке при норме рабочего времени 122,4 час. - 16 400 руб., за совмещение должности и фактически отработанное время 93,6 час. (216-122,4) - 12 541,18 руб. (16400/122,4х93,6), 

<

Дата> года по основной ставке при норме рабочего времени 143 час. - 16 400 руб., за совмещение 49 час. (192-143) - 5619,58 руб. (16400/143х49), 

<

Дата> по основной ставке (норма 143 час.) - 16 400 руб., за совмещение 49 час. (192-143) - 5619,58 руб. (16400/143х49), 

<

Дата> (норма 157,4 час.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 82,6 час. (240-157.4) - 8606,35 руб., 

<

Дата> (норма 128,6 час.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 111.4 час. (240-128.6) - 14 206,53 руб., 

<

Дата> (норма 165,6 ч.) по основной ставке - 16 400 руб., за совмещение 98,4 час. (264-165,6) - 9744,93 руб.

Вышеуказанные денежные средства в спорные периоды времени были начислены и выплачены истцам.

Кроме того, поскольку дополнительными соглашениями от 

<

Дата>. сторонами определена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором в размере 8200 руб., что составляет 50% от должностного оклада и за вредность в размере 15% от должностного оклада истцам в спорный период времени от общего количества отработанных часов по основной ставке и совместительству произведена доплата в размере 50% (шифр 10 расчетного листка) и в размере 15% по основной ставке (шифр 3 расчетного листка), по совместительству (шифр 24).

С учётом установленных обстоятельств у работодателя перед истцами отсутствует задолженность по заработной плате за совмещение должностей.

Кроме того, ФИО1, ФИО2 заявлены требования о взыскании денежных средств за работу в спорный период в праздничные и выходные дни.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из карточки-справки за 

<

Дата> год 

<

№> (т. 1 л.д. 24, 204) следует, что ФИО1, ФИО2 производилась оплата за работу в праздничные и выходные дни, согласно табелям учёта рабочего времени.

В ходе рассмотрения дела сторонами факт работы и количество часов работы истцов в праздничные и выходные дни не оспорен, в связи с чем, судом при исчислении суммы задолженности приняты часы работы, указанные в табелях учёта использования рабочего времени за спорный период, из которых следует, что ФИО1 в 

<

Дата> года отработала праздничных и выходных - 72 час., 

<

Дата> года - 15 часов, 

<

Дата> года - 15 часов, в 

<

Дата> года - 9 часов. ФИО2 отработала в 

<

Дата> года праздничных и выходных 63 час., 

<

Дата> - 9 час.

С учётом вышеуказанных норм права, ФИО1, ФИО2 надлежало выплатить за работу в праздничные и выходные дни в двойном размере.

Вместе с тем, как следует из карточек-справок 

<

№> и 

<

№>, расчётных листков за работу в праздничные и выходные дни, истцам выплачены денежные средства соответствующие одному размеру.

В этой связи, разрешая заявленные требования в указанной части, суд находит их законными и обоснованными.

Общая сумма недоплаты в спорный период за работу в праздничные и выходные дни ФИО1 составила 14 376,14 руб., ФИО2 - 5252,76 руб.

При этом судом принято во внимание, что невыплаченные ответчиком денежные средства являются вознаграждением истцов за выполнение ими трудовых обязанностей и в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации относятся к доходам, полученным от источников в Российской Федерации, и в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации данные денежные средства не освобождаются от налогообложения.

Согласно ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации доходы от источников в Российской Федерации являются объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, и суммы, взыскиваемые судебными органами, подлежат включению в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.

То обстоятельство, что вознаграждение за труд будет взыскано в судебном порядке, не освобождает физическое лицо от обязанности налогоплательщика. При этом обязанность по удержанию сумм налога и перечислению их в бюджет за физическое лицо возложена на налогового агента. 

Ответчик ГБУЗ КО «Светлогорская центральная районная поликлиника» является налоговым агентом, обязанным удерживать налог с доходов истцов.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам, поэтому при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Калининградской области «Светлогорская центральная районная поликлиника» в пользу ФИО1 денежные средства за работу в праздничные и выходные дни в размере 14 376,14 руб. (без учёта НДФЛ).

Взыскать с ГБУЗ 

<

Адрес> «Светлогорская центральная районная поликлиника» в пользу ФИО2 денежные средства за работу в праздничные и выходные дни в размере 5252,76 руб. (без учёта НДФЛ).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 

<

Дата>.

Председательствующий: О.В. Севодина