№ 2-517/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сибай 11 июня 2019 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Чернова В.С.,

при секретаре судебного заседания Юнусовой Ю.А.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕСУРС-РМ» о взыскании оплаты листка нетрудоспособности и отпускных после увольнения, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «РЕСУРС-РМ» о взыскании оплаты листка нетрудоспособности и отпускных после увольнения. В обоснование поданного иска ФИО1 указывает, что он был принят на предприятие ООО «РЕСУРС-РМ» с ДД.ММ.ГГГГ штукатуром, вахтовым методом, по приказу №. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведен маляром на участок, приравненный к районам Крайнего Севера, для работы вахтовым методом. ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, и вынужденно уехал домой. О его заболевании работодателю было известно, что подтверждается направлением на госпитализацию фельдшера ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ. По приезду домой, ДД.ММ.ГГГГ был госпитализирован в Сибайскую городскую больницу, в реанимационное отделение, ДД.ММ.ГГГГ переведен в терапевтическое отделение и лечился до ДД.ММ.ГГГГ, всего 112 дней, что подтверждается листками нетрудоспособности. Оплата больничных листков произведена частично. С ДД.ММ.ГГГГ по приказу № трудовой договор с истцом расторгнут. Считает, что за предприятием числится следующая задолженность: пособие по временной нетрудоспособности в размере 33 573,80 руб.; неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 573,79 руб.; компенсация за задержку выплаты отпускных в размере 6 319,28 руб. Указанные суммы просит взыскать с ответчика, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика ООО «РЕСУРС-РМ» в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление, приобщенное к материалам дела, в котором просят в удовлетворении иска отказать.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свой иск, просил удовлетворить его по указанным в нем доводам. 

Выслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ч. 1, 3 ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ Общество с ограниченной ответственностью «РЕСУРС-РМ» и ФИО1 заключили трудовой договор №. В соответствии с трудовым договором истец был принят на работу на должность «штукатура», на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на время выполнения работы, связанной со спецификой объекта строительства.

Согласно п. 5.1.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 7 800 руб.

В соответствии с п. 5.1.2 трудового договора работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы.

В дальнейшем срок действия трудового договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, затем до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору должность была изменена на «маляр».

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

В период работы истца в ООО «РЕСУРС-РМ» ДД.ММ.ГГГГ фельдшером ФИО3 ФИО1 выдано направление на госпитализацию в ГБУЗ ЛО ВМБ, цель направления: лечение, диагноз: 

<

данные изъяты> Согласно данных клинико-диагностических и инструментальных исследований: 

<

данные изъяты>, болен с ДД.ММ.ГГГГ, все дни работал, ДД.ММ.ГГГГ стало еще хуже.

Истцом в обоснование своей позиции о нахождении на листках нетрудоспособности представлены копии следующих документов:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлена копия справки, выданной ФИО1, о том, что в указанный период истец находился на лечении (№);

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, выданной ООО «РЕСУРС-РМ» ДД.ММ.ГГГГ, истец работал вахтовым методом в указанной организации: в районах Крайнего Севера на должности «штукатура» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в районах, не приравненных к Крайнему Северу, на должности «маляра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Вместе с тем, надбавка за вахтовый метод работы является по своей сути компенсационной выплатой в смысле, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая исходя из положений статей 129, 302, 164 Трудового кодекса РФ, не входит в систему оплаты труда работника.

Пунктом 5.6 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то она не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск данная надбавка также не учитывается.

В соответствии с ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы;.. . ; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истцу своевременно и в полном объеме выплачивалась заработная плата. Суммы начисленных и выплаченных истцу денежных средств за период работы отражены в прилагающейся справке о начислениях и выплатах от ДД.ММ.ГГГГ.

Всего за период работы истцу было начислено к расчету (с учетом всех удержаний) 444 007,54 руб., выплачено 456 872,63 руб.

Таким образом, за время работы истца образовалась переплата ему денежных средств со стороны ответчика в сумме 12 865,09руб. Из возражений на исковое заявление следует, что данная переплата образовалась вследствие счетной ошибки.

Также необходимо принять во внимание, что Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем, в этой части необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, изданных на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1.

Отпускной стаж истца был рассчитан исходя из следующего.

Дата приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ.

Периоды отпусков без сохранения заработной платы:

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.;

- с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказами, представленными в материалы дела.

Период работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что следует из справки ООО «РЕСУРС-РМ» от ДД.ММ.ГГГГ.

Дата увольнения (расчета компенсации) - ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу положена компенсация за 16,33 дня основного отпуска, 12 дней дополнительного отпуска.

Учитывая размер налогооблагаемой части заработной платы истца (за вычетом налогов, удержаний и вахтовой надбавки) сумма причитающейся истцу компенсации составляет 12 119,86 руб.

Сумма, причитающейся истцу компенсации за отпуск, составляет 12 119,86 руб., а сумма излишне выплаченных истцу денежных средств в результате счетной ошибки составляет 12 865,09 руб. Учитывая, что заявление о выплате ему компенсации истец при увольнении не направлял, сумма излишне выплаченных в результате счетной ошибки истцу денежных средств была зачтена в счет причитающейся ему компенсации за отпуск.

Требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности не подлежат удовлетворению, поскольку оплата листов нетрудоспособности произведена в полном объеме.

В соответствии с ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании р санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В соответствии с ч.5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выдача пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей)...

Форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013г. № 182н.

В соответствии с ч.1 ст. 14 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности,.. . исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,.. ., в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно 4.1.1 ст. 14 вышеуказанного Федерального закона, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Истец в своем исковом заявлении неверно указал свой страховой стаж. В частности, в произведенных истцом с помощью он-лайн калькулятора расчетах оплаты листка нетрудоспособности за период с 02.11.2018г. им указан страховой стаж «от 5 до 8 лет», а за период с 31.12.2018г. по 22.02.2019г. - «свыше 8 лет».

В действительности же страховой стаж истца, учитываемый для расчета больничного, согласно записям в трудовой книжке истца составляет 1 год 10 месяцев 6 дней.

Страховой стаж для расчета больничного листа исчислен по трудовой книжке, представленной ФИО1 при трудоустройстве в ООО «РЕСУРС-РМ»:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховой стаж 6 месяцев 22 дня;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховой стаж 4 месяца 18 дней;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – страховой стаж 10 месяцев 26 дней.

Сведения о среднем заработке за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (справка о суммах заработной платы по форме, утвержденной приказом №н) истцом ответчику предоставлены не были, что не оспаривалось истцом в судебном заседании, поэтому возможности учесть при расчете больничных его заработок у предыдущих работодателей, ответчик не имел.

Приложенная истцом к исковому заявлению расширенная банковская выписка не может являться подтверждением размера его среднего заработка, так как не содержит всех сведений, предусмотренных приказом №н для соответствующих справок.

При исчислении суммы оплаты компенсации листка нетрудоспособности были приняты во внимание следующие обстоятельства: 

- с ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на участок, не приравненный к районам Крайнего Севера, и на момент заболевания не находился на работе в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- листки нетрудоспособности выдавались в подтверждение продолжения периода нетрудоспособности по одному случаю нетрудоспособности, годом наступления которого является 2018 год (период нетрудоспособности учитывается как единый период, а не прерывается наступлением нового календарного года);

- суммы оплаты листков нетрудоспособности были рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в связи с отсутствием у ответчика сведений о среднем заработке истца за 2 года, предшествующие году наступления нетрудоспособности.

Расчет оплаты больничного производился по формуле:

Среднесуточный заработок по МРОТ х Кол-во дней болезни х Коэффициент страхового стажа.

Истцу были оплачены листы нетрудоспособности:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 17 дней - в сумме 3743,40 руб. (из них НДФЛ - 487 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 28 дней - 6165,60 руб. (из них НДФЛ - 801 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 34 дня - 7486,80 руб. (из них НДФЛ -973 руб.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 дня - 4844,40 руб. (из них НДФЛ - 724 руб.).

Таким образом, после удержания НДФЛ 13% истцу по всем представленным им больничным листам было выплачено 19 349,20 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из пояснений истца ФИО1, данных им в ходе судебного разбирательства, следует, что листок нетрудоспособности № им был выслан в адрес ответчика, оплата по данному листку нетрудоспособности ему не произведена. Однако, доказательств направления данного документа в адрес ответчика, вопреки ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании оплаты листка нетрудоспособности и отпускных после увольнения, не подлежат удовлетворению.

Поскольку каких-либо нарушений со стороны ответчика судом не установлено, то требование о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РЕСУРС-РМ» о взыскании оплаты листка нетрудоспособности и отпускных после увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Председательствующий В.С. Чернов