Гражданское дело №2-4403/2018

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 мая 2018 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Инженерный центр ЕЭС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Инженерный центр ЕЭС», мотивировав требования тем, что в период с 11.08.2014 по 29.12.2017 работал на предприятии в должности руководителя обособленного подразделения. В соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2014, истцу был установлен оклад в размере 81250 руб., районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы по 30%. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата за декабрь 2017 года и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 99 дней.

Нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении является основанием для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, а так же компенсации морального вреда.

Просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 73100 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 385 733, 50 руб., компенсацию за задержку заработной платы за вычетом НДФЛ в размере 17 772,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что за декабрь 2017 года ему был выплачен аванс в размере 40 000 руб., до настоящего времени оставшаяся часть заработной платы за декабрь 2017г. и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. Проценты за задержку выплаты заработной платы просит взыскать по день вынесения судом решения.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и заблаговременно, представителя в судебное заседание не направил, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны. 

Как установлено судом, в период с 11.08.2014 по 29.12.2017 ФИО1 состоял с АО «Инженерный центр ЕЭС» в трудовых отношениях, работал на предприятии в должности руководителя обособленного подразделения. В соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.10.2014, истцу был установлен оклад в размере 81250 руб., районный коэффициент 30% и процентная надбавка за стаж работы 30%. 

Приказом от 28.12.2017 истец уволен 29.12.2017 по основанию пункта 2 части 1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 99 календарных дней. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года, истцу начислена заработная плата в размере 130 000 руб. (оклад 81250 руб., районный коэффициент 24375 руб., процентная надбавка 24 375 руб.), и компенсация за неиспользованный отпуск 443 371,50 руб. Из указанных сумм в декабре выплачен аванс в размере 40 000 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный в материалы дела, составлен работодателем, проверен судом, его правильность сомнений не вызывает.

Принимая во внимание, что ответчиком доказательств выплаты задолженности по заработной плате, либо наличия задолженности в ином размере суду не представлено, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При определении размера задолженности суд находит ошибочным расчет истца, который произведен за вычетом 13% НДФЛ.

В соответствии с требованиями ст.139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

При этом вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 90 000 руб.(130 000 руб.-40 000 руб.), и компенсацию за неиспользованный отпуск 443 371, 50 руб.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка ЦБ РФ установлена с 18.12.2017-7,75%, с 12.02.2018-7,5%, с 26.03.2018-7,25%.

Общая сумма задолженности перед истцом составляет 553 371,50 руб. (443371,50 руб.+ 90 000 руб.= 553 371,50 руб.)

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении с 30.12.2017 по 10.05.2018 составит 35 184,94 руб. согласно расчета:

с 30.12.2017 по 11.02.2018 533 371,50 руб.х7,75 %/150х 44 дня = 12 125,51 руб.

с 12.02.2018 по 25.03.2018: 533 371,50 руб.х7,5%/150х42 дня= 11200,80 руб.

с 26.03.2018 по10.05..2018: 533 371,50 руб.х7,25%/150х46 дней= 11858,63 руб.

итого 35 184, 94 руб.

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен в ходе судебного разбирательства, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

По правилам ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 9 185,56 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Инженерный центр ЕЭС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 90 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 443 371, 50 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 35 184,94 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а всего взыскать 578 556,44 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Инженерный центр ЕЭС» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 9 185,56 руб. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская