ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Лопатиной И.В., при секретаре Тениной А.И., с участием помощника прокурора Хохловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Центрщитмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центрщитмонтаж», указывая, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением ФИО1 о невыплате ООО «Центрщитмонтаж» заработной платы проведена проверка. 

В ходе проверки было установлено следующее: ФИО1 работала в ООО «Центрщитмонтаж» на основании трудового договора * от ЧЧ*ММ*ГГ* в должности менеджера по продажам. Согласно дополнительного соглашения * от 01.08.2018г. ФИО1 переведена на должность телемаркетолога. Однако в трудовом договоре от ЧЧ*ММ*ГГ* * условия оплаты труда не установлены, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. Согласно штатного расписания от ЧЧ*ММ*ГГ* * заработная плата по должности телемаркетолога составляет 20000 рублей. Согласно табеля учета рабочего времени ООО «Центрщитмонтаж» в январе 2019 года у ФИО1 было 6 рабочих дней (48 часов), в феврале было 13 рабочих дней (104 часа). Согласно трудовой книжке *, ФИО1 уволена из ООО «Центрщитмонтаж» 19.02.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Согласно расчетным ведомостям за период с января по февраль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в следующем размере: за январь 2019 года - 7058,82 рублей, за февраль 2019 года - 13000 рублей и компенсация при увольнении в размере 10776,98 рублей. Установлено, что за период с января по февраль 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 10000 рублей 21.01.2019, иных документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы не имеется. Таким образом, в настоящее время перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате частично за январь и за февраль 2019 года в размере 20835,80 рублей.

Также у ООО «Центрщитмонтаж» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на день подачи искового заявления в размере 1044 рублей 22 копейки. Расчет компенсации прилагается.

В данном случае прокурор Московского района г.Н.Новгорода обращается в интересах ФИО1 поскольку она обратилась с заявлением в органы прокуратуры о защите нарушенных трудовых прав.

Истец просит взыскать с ООО «Центрщитмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019г. по февраль 2019г., компенсацию при увольнении в размере 20835,80 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с январь 2019 по февраль 2019 в общем размере 1044 рублей 20 копеек.

Определением судьи Московского районного суда г.Н.Новгорода от 29 мая 2019 г. сторонам было предложено предоставить свои возражения по иску в порядке упрощенного производства в срок до 14 июня 2019г. и для предоставления дополнительных доказательств – до 01 июля 2019г.

Определением судьи Московского районного суда г.Н.Новгорода от 01 июля2019г. суд перешел к рассмотрению дела по общим правилам искового производства с целью выяснения дополнительных обстоятельств.

Представитель истца Прокурора Московского района г.Н.Новгорода помощник прокурора Хохлова А.М. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Центрщитмонтаж» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени слушания дела извещался заказным письмом с уведомлением, однако конверты с судебной повесткой, направленные в адрес ответчика, вернулись в суд за истечением срока хранения. 

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Как следует из пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, с письменного согласия представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне судебного заседания, в порядке заочного производства.

Заслушав мнение представителя истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса (далее – ТК) РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня

В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор может обратиться в суд в защиту интересов гражданина в случае, если последний обратился в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

Судом установлено, что Прокуратурой Московского района г.Н.Новгорода в связи с обращением ФИО1 о невыплате ООО «Центрщитмонтаж» заработной платы проведена проверка. 

В ходе проверки было установлено следующее: ФИО1 работала в ООО «Центрщитмонтаж» на основании трудового договора № * от 16.07.2018 в должности менеджера по продажам. 

Согласно дополнительного соглашения * от 01.08.2018 ФИО1 переведена на должность телемаркетолога. Однако в трудовом договоре от 16.07.2018 * условия оплаты труда не установлены, что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. 

Согласно штатного расписания от 16.07.2018 * заработная плата по должности телемаркетолога составляет 20000 рублей. Согласно табеля учета рабочего времени ООО «Центрщитмонтаж» в январе 2019 года у ФИО1 было 6 рабочих дней (48 часов), в феврале было 13 рабочих дней (104 часа). 

Согласно трудовой книжке *, ФИО1 уволена из ООО «Центрщитмонтаж» 19.02.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). 

Согласно расчетным ведомостям за период с января по февраль 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в следующем размере: за январь 2019 года - 7058,82 рублей, за февраль 2019 года - 13000 рублей и компенсация при увольнении в размере 10776,98 рублей.

Согласно движению денежных средств по расчетному счету организации, расчетным листкам, предоставленных в прокуратуру района, а также чекам, предоставленным директором ООО «Центрщитмонтаж» ФИО2 следует, что за период с января по февраль 2019 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 10000 рублей 21.01.2019, иных документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы не имеется.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с января 2019г. по февраль 2019г., компенсации при увольнении в размере 20835,80 рублей (7058,82 рублей, за +13000 рублей + 10776,98 -10000 руб.) подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2019 по февраль 2019г. в общем размере 1044 руб. 20 коп., исходя из расчета, представленного истцом в соответствии с ключевой ставкой Центробанка. Расчет судом проверен является арифметически верным.

Учитывая, что работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений в силу ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ, а также прокурор освобождены от оплаты государственной пошлины и судебных расходов, государственная пошлина, в размере 825 руб. 07 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Н.Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Центрщитмонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2019г. по февраль 2019г., компенсацию при увольнении в размере 20835,80 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с январь 2019 по февраль 2019 в общем размере 1044 рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Центрщитмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 825 руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.В. Лопатина