УИД 59RS0001-01-2024-007860-48

Дело № 2-1427/2025 Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.04.2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г.Пермь

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Рожковой И.П.,

при секретаре Баженовой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, 

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в сумме 41 808,01 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л.д. 3-4).

Требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор №, регулирующий отношения, связанные с профессиональным обучением ФИО1 по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 18 июля по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.2 договора ОАО «Российские железные дороги» обязалось обеспечить ФИО1 возможность прохождения производственного обучения, выплачивать на период обучения стипендию и по окончании обучения заключить трудовой договор по полученной профессии. В соответствии с п.п. 3.1.7 п. 3.1 договора ФИО1 обязался после обучения проработать в ОАО «Российские железные дороги» по трудовому договору не менее 3 лет. После прохождения курса теоретического и производственного обучения в Центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ (протоколы №№) присвоена профессия помощник машиниста тепловоза, электровоза, выданы свидетельства. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Российские железные дороги» с ФИО1 заключен трудовой договор №, ФИО1 принят на работу в соответствии с полученной профессией помощником машиниста тепловоза (маневровое движение) (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №). ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «Российские железные дороги» № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), в связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7, п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончании обучения отработал в ОАО «Российские железные дороги» менее трех лет. За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 

<

данные изъяты> В связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору затрачено 

<

данные изъяты> Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составляет 

<

данные изъяты>

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом заказной корреспонденцией по месту регистрации (жительства), от получения извещения уклонился, конверт вернулся в суд с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Руководствуясь положениями ст. 165.1 ГК РФ, суд расценивает действия ответчика по неполучению юридически значимых сообщений по месту своей регистрации и жительства, как распоряжение своим правом на их получение и непосредственное участие в судебном заседании.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Ленинского районного суда г. Перми в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20 ГК РФ, ст.ст. 2 и 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», устанавливающих обязанность граждан РФ состоять на регистрационном учете по месту жительства и/или месту пребывания, в т.ч. в целях исполнения обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении отправленных в его адрес, в т.ч. адрес регистрации, судебных извещений, и непредставлении в адрес соответствующих органов государственной власти и в адрес суда информации о смене своего места жительства или места пребывания, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении ответчику почтовой корреспонденции с судебным извещением, сведениями о его надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных положений следует, что в случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Ученик) и ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) заключен ученический договор № (л.д. 12-14), предметом которого является профессиональное обучение ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского УЦПК (учебного центра профессиональных квалификаций) по программе профессиональной подготовки с целью получения квалификации «помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также его последующее трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработка в течение срока, установленного в настоящем договоре (п. 1 ученического договора).

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора ФИО1 обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

В соответствии с п. 3.2 Ученического договора ОАО «Российские железные дороги» обязалось обеспечить ФИО1 возможность обучения (в том числе прохождение производственной практики) Ученика в соответствии с настоящим договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией), подтвержденную соответствующими документами; выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 

<

данные изъяты>

После окончания обучения ФИО1 присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, выданы свидетельства о профессии рабочего, должности служащего (л.д. 15, 15 оборот).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 17-23), в соответствии с которым ответчик принят на работу в качестве помощника машиниста тепловоза (маневровое движение) (л.д. 16 - приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №).

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 24).

За период обучения в учебном центре по ученическому договору ФИО1 выплачена стипендия в сумме 

<

данные изъяты> (л.д.28-30). 

В связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору истцом затрачена сумма в размере 

<

данные изъяты> (л.д.26, 27).

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного ответчиком времени, согласно расчету истца, не доверять которому у суда оснований не имеется, составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 25).

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что в силу положений приведенных выше норм права у ФИО1 возникла обязанность по возмещению истцу средств, затраченных на обучение ответчика, поскольку он в отсутствие уважительных причин для увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором, не исполнил принятые на основании ученического договора обязательства по выполнению работы после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего в течение 3-х лет, чем допустил нарушение условий данного договора.

Таким образом, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты>

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> Факт несения судебных расходов подтверждён платёжным поручением (л.д. 11). 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ФИО1 (№) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) расходы на обучение в размере 41 808,01 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> И.П.Рожкова

<

данные изъяты>