Дело №2-2825/17 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

18 октября 2017 года

г.Владимир, Владимирская область 

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Косаревой А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Капитал-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 17 мая 2016 года по 14 апреля 2017 года работал в ООО «Капитал-Инвест» в должности Электромонтера. За период с 01.01.2017 года по 14 апреля 2017 года ему не выплачена заработная плата в размере 34 551 рубль. Компенсация за задержку выплаты составляет 3827 рублей 83 копейки. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей. 

С учетом изложенного, истец просит суд, взыскать с ООО «Капитал-Инвест» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 551 рубль, компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил взыскать задолженность по зарплате и компенсацию, согласно представленного им расчета, а также компенсировать моральный вред.

Ответчик - ООО «Капитал-Инвест» своего представителя в суд не направил, о месте и времени слушания дела извещался судом надлежащим образом, направленное в его адрес судебное извещение возвращено в суд без вручения с отметкой «истек срок хранения». Суд полагает ответчика надлежащим образом извещенным.

С учетом мнения истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав доводы истца ФИО1, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с 17.05.2016 г. по 14.04.2017 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Капитал-Инвест», занимал должность Электромонтера, что следует из трудового договора и копии трудовой книжки истца. 

Согласно условиям трудового договора от 17.05.2016 г. ФИО1 установлен оклад по дням, оклад (тариф) в размере 6 824 рубля 40 копеек, а также доплата за стаж в отрасли 5%.

В соответствии с Дополнительным соглашением от 30.09.2016 года № к трудовому договору от 17.05.2016 года № работнику с 01 октября 2016 года устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад в размере 8 250,00 рублей, надбавка: стаж в отрасли 10%.

Из материалов дела следует, что 14 апреля 2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно представленному расчету задолженности по заработной плате её размер составляет 34 551 рубль за период с 01 января 2017 года по 14 апреля 2017 года, за вычетом подоходного налога.

Оснований сомневаться в представленном расчете задолженности, у суда не имеется.

Каких-либо доказательств тому, что заработная плата за указанный период истцу выплачена, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд находит факт нарушения прав истца в части невыплаты заработной платы за указанный период, установленным.

В этой связи, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 34551 рубль подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3827 рублей 83 копейки, согласно приведенного истцом расчета.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждения факт нарушения трудовых прав ФИО1 действиями ответчика в результате задержки выплаты заработной платы, суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным и, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств причинения морального вреда, взыскать в пользу истца 5000 рублей, полагая данный размер разумным и справедливым.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с тем, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Капитал-Инвест» в доход местного бюджета в размере 1651 рубль 36 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 234-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал-Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал-Инвест» в пользу ФИО1 34551 рубль, компенсацию за задержку выплаты в размере 3827 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Капитал-Инвест» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1651 рубль 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья. Подпись. А.В.Фомина

Мотивированное заочное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.