Дело № 2-793/2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года г. Гурьевск

Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:

председательствующего судьи Пасичник З.В.,

при секретаре Бойко Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с вышеназванным исковым заявлением, с учетом последних уточнений, просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 350128,31 руб. (без учета подоходного налога), 304 612 руб. (с учетом подоходного налога), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220536,42 руб. (без учета подоходного налога), 191867 руб. (с учетом подоходного налога), денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 28547,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. 

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что в период с 08.02.2018 года по 30.12.2019 года работал в ООО «Больверк» в должности юрисконсульта при строительстве объекта «Строительство морской портовой инфраструктуры в морском порту Калининград. Международный морской терминал для приема круизных и грузопассажирских судов в г. Пионерский, Калининградской области». Основное рабочее место находилось в г. Пионерский Калининградской области, ул. Портовая, д. 1.

30.12.2019 года истец был уволен по истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период работы в 2019 году работодатель не выплатил истцу заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела без своего участия, указав, что уточненные исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить в полном объеме. Не возражает против вынесения заочного решения. 

Представитель ответчика ООО «Больверк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании определения суда и с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что ФИО1 с 08.02.2018 года по 30.12.2019 года являлся работником ООО «Больверк», что подтверждается, трудовой книжкой, выданной на имя ФИО1 АТ-VI №1778480, согласно которой ФИО1 принят на должность юрисконсульта.

В судебном заседании установлено, что истцу не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 350128,31 руб. 

Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с требованиями, установленными ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). 

С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.

При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены какие-либо доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске. С учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных стороной истца, суд находит его доводы о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными. 

При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО1, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 350128,31 руб. 

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом за период октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года составила 350128,31 руб., в связи с чем с ответчика ООО «Больверк» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность в указанном размере.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, за период с 08.02.2018 года по 30.12.2019 года истцу ежегодные оплачиваемые отпуска не предоставлялись в полном объеме, и не выплачивалась денежная компенсация за них.

При определении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, суд исходит из сведений, предоставленных ФИО1, согласно которым задолженность предприятия перед работником составляет 220536,42 руб. 

Расчет данной суммы судом проверен, сомнений в правильности у суда не вызывает, ответчиком надлежащим образом не оспорен. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так по состоянию на 19.05.2020 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за октябрь 2019 года в следующем размере:

С 30.12.2019 года по 09.02.2020 года (42 дня) 222426,31 руб. (сумма задолженности за октябрь 2019 года) х 42 дня х 1/150 х 6,25 %=3892,46 руб.

По состоянию на 19.05.2020 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за ноябрь 2019 года в следующем размере:

С 10.02.2020 года по 27.04.2020 года (78 дней) 29 828 руб. (сумма задолженности за ноябрь 2019 года) х 78 дней х 1/150 х 6,00 %=930,63 руб.

По состоянию на 19.05.2020 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат за декабрь 2019 года в следующем размере:

С 28.04.2020 года по 19.05.2020 года (22 дня) 97 874 руб. (сумма задолженности за декабрь 2019 года) х 22 дня х 1/150 х 5,50 %=789,51 руб.

Итого: 3892,46 руб.+930,63 руб. + 789,51 руб. = 5612,60 руб.

По состоянию на 19.05.2020 года ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в следующем размере:

С 30.12.2019 года по 09.02.2020 года (42 дня) 220536,42 руб. (сумма задолженности) х 42 дня х 1/150 х 6,25 %=3859,38 руб.

С 10.02.2020 года по 27.04.2020 года (78 дней) 220 536,42 руб. (сумма задолженности) х 78 дней х 1/150 х 6,00%=6880,73 руб.

С 28.04.2020 года по 19.05.2020 года (22 дня) 220 536,42 руб. (сумма задолженности) х 22 дня х 1/150 х 5,50%=1778,99 руб.

Итого: 3859,38 руб.+ 6880,73 руб. + 1778,99 руб. = 12519,10 руб. 

Таким образом, сумма процентов составляет: 5612,60 руб. + 12519,10 руб. = 18131,70 руб. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу изложенных требований закона, подлежит удовлетворению и требование ФИО1 о компенсации морального вреда. 

Так, нарушение трудовых прав истца судом установлено. То обстоятельство, что длительной невыплатой причитающейся истцу заработной платы, в единственном для него месте работы, соответственно являвшейся единственным источником его доходов, истцу причинены нравственные страдания, является безусловным и очевидным и дополнительному доказыванию не подлежит. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, длительные сроки задержки выплаты заработной платы, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать в его пользу с ООО «Больверк» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку, в силу закона ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «Больверк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации РФ составляет 9387,96 руб. 

На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Больверк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 350128,31 руб. (без учета подоходного налога), проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 18131,70 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 220536,42 руб. (без учета подоходного налога), компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 588796,43 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «Больверк» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате. 

Взыскать с ООО «Больверк» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 9387,96 руб. 

В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст.237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2020 года. 

Председательствующий Пасичник З.В.