Дело № 2-569/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2017 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П., 

при секретаре Роо А.С.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании оплаты выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Комбинат Южуралникель», в котором просила взыскать с ответчика:

- выходное пособие - 10 907, 43 руб., 

- компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2015 года по 30.11.2016 года - 13 246, 37 руб., 

- средний заработок на период трудоустройства за три месяца (январь, февраль, март 2017 года) в размере 39 138, 05 руб., 

- проценты за несвоевременную выплату всех начислений - 3 960, 76 руб., 

- долг, имеющийся за предприятием на декабрь 2016 года - 8 282, 27 руб., 

- компенсацию морального вреда - 50 000 руб.

- расходы по оплате услуг представителя - 1 200 руб.

В обоснование своих требований истец указала, что с 01.05.2015 года она работала у ответчика в должности сторожа, была уволена 23.12.2016 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. В день увольнения окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и др.) ответчиком не произведен, чем нарушена ст. 140 ТК РФ. 

Все начисления рассчитаны неверно. Считает, что работодатель должен был выплатить ей выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства, исходя из средней заработной платы по справке от 27.02.2017 года - 26 323, 19 руб. Компенсация неиспользованных дней отпуска должна рассчитываться за период с 01.12.2015 года по 30.11.2016 года по следующей формуле: 26 323, 19 руб. / 29,3 = 898, 40 руб. (среднедневной заработок) Х 28 = 25 155, 20 руб. 

По расчетам истца работодатель свои обязательства в полном объеме не выполнил, в связи с чем, ею дополнительно заявлено о взыскании процентов, согласно ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда из-за пережитых нравственных страданий. 

В судебном заседании истец ФИО1 не поддержала требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2015 года по 30.11.2016 года - 13 246, 37 руб., а также требования о взыскании долга, имеющегося за предприятием на декабрь 2016 года - 8 282, 27 руб. Указала, что расчет работодателя ею в данной части не оспаривается, имевшаяся ранее задолженность выплачена. 

В остальной части свои требования поддержала, оставив их обоснование без изменения. Не оспаривала расчет среднедневного заработка, который был произведен ответчиком. Однако обратила внимание на то, что работодатель не учел факт её работы по внутреннему совместительству, хотя заявление об увольнении с указанной должности она написала не по своей инициативе. 

Представитель ответчика ПАО «Комбинат Южуралникель» - ФИО2, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Указал, что при увольнении истца работодатель произвел все выплаты, установленные трудовым законодательством, в их числе:

- дополнительная компенсация, в связи с увольнением по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (30 831, 52 руб.), которая начислена в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который исчислен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (среднедневной заработок за предшествующие 12 месяцев в размере 1 929 руб. 94 коп. Х 8, т.е. количество смен в декабре 2016 года по графику = 15 415, 76 руб.),

- компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы (рассчитана исходя из среднедневного заработка в сумме 531, 75 руб. и того обстоятельства, что в 2016 году истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы на 28 календарных дней - с 18 апреля по 17 мая за период с 01.05.2015 года по 01.05.2016 года). К выплате определено 10 103, 25 руб., так как для расчета компенсации взят оставшийся период - с 01.05.2016 года по 23.12.2016 года (531, 75 руб. Х 19, т.е. продолжительность отпуска, приходящуюся на отработанный до момента увольнения период работником), 

- компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству (рассчитана исходя из среднедневного заработка и того обстоятельства, что в 2016 году истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы на 28 календарных дней - с 18 апреля по 17 мая за период с 14.08.2015 года по 14.08.2016 года). К выплате определено 1 805, 58 руб., ввиду того, что для расчета компенсации взят оставшийся период - с 14.08.2016 года по 23.12.2016 года (200, 62 руб. Х 9, т.е. продолжительность отпуска, приходящуюся на отработанный до момента увольнения период работником), 

- сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы (начислены в размере среднего месячного заработка по доходам, полученным по основному месту работы, что подтверждают платежные поручения от 28.02.2017 года и 27.03.2017 года). В данном случае не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, так как на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) не распространяются. 

Требование истца об одновременном взыскании в ее пользу выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за 1 месяц трудоустройства не учитывает положения ст. 178 ТК РФ, по которым сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка за первый месяц трудоустройства.

Расчет истца ошибочен, так как использует понятие «средняя заработная плата», которое не соответствует понятию «средний заработок».

Все выплаты произведены своевременно, какие-либо права работника не нарушены. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Судом установлено, что в соответствии с приказом № от 29.04.2015 года ФИО1 с 01.05.2015 года была принята на работу в качестве сторожа в службу сторожей Службы экономической безопасности ОАО «Южно-Уральский никелевый комбинат». 

Приказом № от 23.12.2016 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с сокращением численности (штата) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

Кроме того, в соответствии с приказом № от 14.08.2015 года ФИО1 была принята на работу в качестве сторожа в службу сторожей Службы экономической безопасности ОАО «Южно-Уральский никелевый комбинат» по совместительству (внутреннему). 

Приказом № от 23.12.2016 года срочный трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

С приказами об увольнении истец ознакомлена лично, что подтверждается ее подписями в соответствующих приказах.

Исходя из расчетного листка истца за декабрь 2016 года, суммы к выдаче (в спорной части) следующие: выходное пособие - 15 415, 76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (по основному месту работы - 10 103, 25 руб., по совместительству - 1 805, 58 руб.), дополнительная компенсация - 30 831, 52 руб., долг за предприятием - 8 282, 27 руб. 

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В обоснование требований истцом представлен расчет причитающихся выплат, произведенный с учетом размера средней заработной платы - 26 323, 19 руб., который указан в справке от 27.02.2017 года для предоставления в Центр занятости населения г. Орска. 

Однако данный расчет не основан на законе. 

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, за исключением выплат социального характера и иных выплат, не относящихся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний месячный заработок ФИО1 по состоянию на декабрь 2016 года составил 15 415, 76 руб. из расчета: 

Начисления за расчетный период: 14 791, 35 руб. (ноябрь 2016 года) + 16 000, 42 руб. (октябрь 2016 года) + 16 225, 95 руб. (сентябрь 2016 года) + 16 027, 19 руб. (август 2016 года) + 17 228, 08 руб. (июль 2016 года) + 12 040, 72 руб. (июнь 2016 года) + 6 497, 34 руб. (май 2016 года) + 11 008, 47 руб. (апрель 2016 года) + 14 895, 24 руб. (март 2016 года) + 13 895, 44 руб. (февраль 2016 года) + 15 063, 83 руб. (январь 2016 года) + 12 772, 10 руб. (декабрь 2015 года) = 166 446, 13 руб. 

Премии за расчетный период с учетом отработанного времени - 1 199, 84 руб. 

166 446, 13 руб. + 1 199, 84 руб. = 167 645, 97 руб.

Отработано 87 дней.

Среднедневной заработок составляет 167 645, 97 руб. / 87 дн. = 1 926, 97 руб., его размер истцом не оспорен. 

Рассчитывая выходное пособие, ответчик исходил из среднедневного заработка ФИО1 за расчетный период с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года (1 926, 97 руб.) и количества смен в декабре 2016 года по графику (8 смен), в итоге определил к выплате 15 415, 76 руб., с чем суд соглашается. 

Выходное пособие начислено и выплачено ФИО1 на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка работника по доходам по основному месту работы). Обоснованно не учтены выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата), не распространяются. 

Доводы истца о невыплате выходного пособия за первый месяц - январь 2017 года, суд признает несостоятельными, так как сумма выходного пособия, начисленная и выплаченная работнику, засчитывается в счет сохраняемого месячного среднего заработка на период трудоустройства за первый месяц трудоустройства.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как установлено, об увольнении 27.02.2017 года в связи с сокращением численности (штата) предприятия, ФИО1 уведомлена 23.12.2016 года. 

В этой связи, при увольнении работнику была выплачена дополнительная компенсация в соответствии с ч. 3 ст.180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Сумма дополнительной компенсации составила 30 831, 52 руб. из расчета 1 926, 97 руб. (среднедневной заработок) х 16 (количество смен в период до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении). Факт её выплаты истцом не оспорен. 

В данном случае работодатель также обоснованно не учитывал выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата), не распространяются. 

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169.

Компенсация за неиспользованный отпуск по основному месту работы начислена и выплачена, исходя из среднедневного заработка работника (ч. 1 ст.127, ч. 4 ст.139 ТК РФ). 

Расчет среднедневного заработка произведен на основании ст.139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. 

Исчисление среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск произведено только по доходам, полученным по основному месту работы.

Среднедневной заработок по состоянию на декабрь 2016 года составляет 531, 75 руб. Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск определяется с 01 мая календарного года по 01 мая следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу. 

В 2016 году ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней с 18 апреля по 17 мая 2016 года за период с 01.05.2015 года по 01.05.2016 года (приказ № от 31.03.2016 года). 

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 на дату увольнения определен период с 01.05.2016 года по 23.12.2016 года (дата увольнения), который включает 7 полных месяцев (с 01.05.2016 года по 02.12.2016 года) и 22 дня, отработанные до даты прекращения трудового договора.

С учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 19 дней из расчета: 28 дней (продолжительность отпуска) / 12 месяцев х 8 месяцев (полностью отработанных).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы составляет 10 103, 25 руб., из расчета: 531, 75 руб. (среднедневной заработок) х 19 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником). 

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за декабрь 2016 года, выплачена 27.12.2016 года, что подтверждает платежное поручение № от 27.12.2016 года. 

При расчете правомерно не учитывались выплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по совместительству.

Компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству была начислена и выплачена на основании ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исходя из среднедневного заработка работника. 

Расчет среднедневного заработка произведен на основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007года № 922. При этом исчисление среднедневного заработка произведено только по доходам, полученным по совместительству. 

Среднедневной заработок ФИО1 по совместительству по состоянию на декабрь 2016 года составляет 200, 62 руб.

Период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству определяется с 14 августа календарного года по 14 августа следующего календарного года, исходя из даты приема истца на работу по совместительству. 

В 2016 году истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству продолжительностью 28 календарных дней с 18 апреля по 17 мая 2016 года за период с 14.08.2015 года по 14.08.2016 года (приказ № от 31.03.2016 года.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения определен период с 14.08.2016 года по 23.12.2016 года, который включает в себя 4 полных месяца (с 14.08.2016 года по 14.12.2016 года) и 8 дней, отработанных истцом. 

С учетом п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, продолжительность ежегодного отпуска, за который работнику полагается компенсация при увольнении, составляет 9 дней из расчета: 28 дней (продолжительность отпуска) / 12 месяцев х 4 месяца (полностью отработанных).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск по совместительству составляет 1 805, 58 руб., из расчета: 200, 62 руб. (среднедневной заработок) х 9 дней (продолжительность ежегодного отпуска, приходящаяся на отработанный до момента увольнения период работником). 

Указанная сумма включена отдельной строкой в расчетный лист за декабрь 2016 года, выплачена 27.12.2016 года, о чем свидетельствует платежное поручение № от 27.12.2016 года. 

При расчете не учитывались выплаты, начисленные по основному месту работы, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника производится отдельный расчет аналогичной компенсации исходя из условий работы по основному месту работы.

Из расчета, представленного в дело истцом, следует, что компенсация за неиспользованный отпуск учитывает расчетный период продолжительностью 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (с 01.12.2015 года по 30.11.2016 года), а также общую сумму доходов (по основному месту работы и по совместительству), что является ошибочным. 

Для каждого отпуска (по основному месту работы и по совместительству) существуют отдельные, различные периоды для расчета, исчисляемые с момента приема на работу. 

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск по основному месту работы и по совместительству должны учитываться соответствующие периоды, исчисляемые с даты приема на работу и по основному месту работы, и по совместительству. 

В расчетном листе ФИО1 за декабрь 2016 года указан долг за предприятием, размер которого на конец месяца составил 8 282, 27 руб. 

Указанная сумма образовалась в результате исчисления разницы между начисленными и выплаченными истцу суммами по состоянию на декабрь 2016 года, фактически выплачена истцу 12.01.2017 года (платежное поручение № от 12.01.2017 года в деле).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ в связи с прекращением трудовых отношений на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ ФИО1 выплачен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц. 

Размер среднемесячного заработка соответствует размеру выходного пособия и составляет 15 415, 76 руб. 

Сохраняемый средний месячный заработок в сумме 15 415, 76 руб. за второй месяц трудоустройства выплачен ФИО1 платежным поручением № от 28.02.2017 года на основании ее заявления от 27.02.2017 года. 

Сохраняемый средний месячный заработок в размере 15 415, 76 руб. за третий месяц трудоустройства выплачен ФИО1 платежным поручением № от 27.03.2017 года на основании ее заявления от 24.03.2017 года. 

При расчете среднего заработка для определения размера сохраняемого среднего заработка, не учитывались вьплаты, начисленные за работу по совместительству, поскольку на случаи расторжения трудового договора по инициативе работника гарантии и компенсации, установленные для прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности (штата) - не распространяются. 

Анализ совокупности представленных суду документов свидетельствует о том, что работодателем произведены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты, установленные на случаи расторжения трудового договора, в связи с сокращением численности (штата).

Нарушений в расчете, а равно в сроках выплаты не выявлено. 

Согласно пояснениям истца ФИО1, расчет процентов по ст. 236 ТК РФ был произведен с даты увольнения в отношении всей суммы, заявленной ко взысканию, как невыплаченной работодателем. 

Вместе с тем, установлены различные сроки перечисления работодателем каждой самостоятельной выплаты - выходного пособия, дополнительной компенсации в связи с увольнением по сокращению штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении, а также сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства (по окончании каждого месяца, в течение которого не был трудоустроен).

Таким образом, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Южно-Уральский никелевый комбинат», поддержанных в ходе слушания (о взыскании оплаты выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, среднего заработка на период трудоустройства), следует отказать. 

Требования о компенсации морального вреда, о возмещении судебных издержек на оплату услуг представителя, производны от основного требования, а потому суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании оплаты выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.П. Липатова

Мотивированный текст решения изготовлен 22 мая 2017 года