Дело № 2-567/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24января 2019 года г.Ижевск 

Устиновский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Нуртдиновой С.А., при секретаре судебного заседания Кельдиватовой Ю.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», которым просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременное пособие в размере 

<

данные изъяты> руб.

Свои требования мотивировал следующим. Общий трудовой стаж в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» составил более 

<

данные изъяты> лет и непрерывный непосредственно перед выходом на пенсию более 

<

данные изъяты> лет.Согласно п.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», являющемуся приложением № к Коллективному договору на 

<

данные изъяты>.г. единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника. В силу п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», состоящие с работодателем в трудовых отношениях и имеющем стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее 

<

данные изъяты> лет, в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течении двух месяцев после достижения пенсионного возраста при условии непрерывного трудового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию. При увольнении Истец обратился в адрес Ответчика с заявлением о выплате единовременного пособия, однако в выплате ему было устно отказано, ссылаясь на неблагоприятное финансовое положение предприятия, однако, это не освобождает Ответчика от исполнения принятых на себя обязательств, т.к. в установленном порядке какие – либо изменения в локальные нормативные акты не вносились. Истец пользуется правом на дополнительные социальные льготы в виде единовременного пособия в соответствии с вышеназванным Коллективным договором и согласно п.1.5 Коллективного договора работодатель вправе решить вопрос о перераспределении средств в рамках статей, утвержденной сметы. В настоящее время размер выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию составляет 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал. Сумму единовременного пособия не оспаривал, право истца на получение единовременного пособия не оспаривал. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав имеющиеся по делу письменные доказательства, считает установленными следующие обстоятельства, имеющие юридическое значение для рассмотрения дела.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работал в Чайковском ПТТиСТп/о «Союзгазавтотранс» в том числе в должности 

<

данные изъяты>

Согласно справке УПФР в 

<

адрес> края № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГг. бессрочно. 

ФИО1 обратился с заявлением о выплате единовременного пособия к ответчику в день увольнения.

Решением внеочередного Общего собрания акционеров ДОАО «Спецгазавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ. утверждена новая редакция Устава, согласно которой изменена организационно-правовая форма и наименование ДОАО «Спецгазавтотранс» на ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». Указанные изменения зарегистрированы в МРИ ФНС № по УР. 

Статья 39 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Негосударственные пенсионные фонды функционируют наряду с системой государственного пенсионного обеспечения. Коллективными договорами, соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные выплаты работникам предприятия единовременных пособий при увольнении в связи с уходом на пенсию, ежемесячные доплаты к государственным пенсиям по возрасту и инвалидности, пособиям по безработице, пособиям по уходу за ребенком. Эти выплаты осуществляются за счет бюджета самого предприятия.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 8 ТК РФ закрепляет право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Трудовые отношения между ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» и его работниками регулируются принятым на предприятии Коллективным договором (

<

данные изъяты>.г.), согласно которому ответчик в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов, предоставляет своим работникам социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (далее по тексту - Положение о социальном обеспечении работников).

В силу п.2.3 Положения о социальном обеспечении работников ДОАО «СГАТ», выходное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения «О дополнительном обеспечении работников ДОАО «СГАТ» ОАО «Газпром» (утв. Решением Правления ДОАО «СГАТ» от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно п.2.1 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», включая штатных работников ППО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» не менее 

<

данные изъяты> лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I и II группы, досрочное назначение страховой пенсии по п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п.1,2,9 п.1 ст.30, п.п.2,6 п.1 ст32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях»); при условии непрерывного страхового стажа в Обществе не менее 5-ти лет непосредственно перед выходом на пенсию, выработавшие, специальный стаж в соответствии со п.п. 1,2,9 п.1 ст.30, п.п. 2,6 п.1 ст.32 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № – ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс»; не имеющие нарушения трудовой и производственной дисциплины в течении 3-х лет непосредственно перед выходом на пенсию.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Социальные гарантии, льготы, компенсации и выплаты работникам ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», предусмотренные Коллективным договором и в его приложениях, сверх установленных действующим законодательством РФ, осуществляются при наличии источников и средств работодателя.

В соответствии со ст.ст. 40,43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, обязательным для исполнения работниками и работодателем. 

Таким образом, заключив договор, стороны взяли на себя взаимные обязательства, которые согласно ст. 309 ГК РФ должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 более 

<

данные изъяты> лет работал в ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» непосредственно перед выходом на пенсию, общий стаж работы у ответчика составил более 

<

данные изъяты> лет. В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят мастеров в 

<

данные изъяты> Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор расторгнут в связи с выходом на пенсию ст.80 ТК РФ.

Согласно п.4.3 Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром Спецгазавтотранс», финансирование дополнительного обеспечения работников осуществляется за счет средств ПАО «Газпром Спецгазавтотранс».

Таким образом, обязанность по финансированию и выплате ФИО1 причитающейся ему суммы выходного пособия по закону возлагается на ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс». 

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспорил факт того, что ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения ФИО1 из ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» ответчик не назначил и не выплатил ему сумму причитающегося истцу выходного пособия. 

Таким образом, учитывая позицию обеих сторон по данному вопросу, суд считает, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты ему суммы выходного пособия нашел свое подтверждение, что в силу ч.1 ст.142 ТК РФ является основанием для взыскания указанных денежных средств с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в судебном порядке. 

Указанная истцом сумма единовременного пособия, расчет которой выполнен ответчиком, в судебном заседании истцом и ответчиком не оспаривалась, суд полагает возможным использовать данный расчет при определении суммы единовременного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно п.1 ч.1, п.2 ч.2 ст. 333.17 НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются организации в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В указанном случае согласно п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Согласно ч.2 ст.61.1, ч.2 ст.61.2 НК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты городских округов по нормативу 100 процентов.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Принимая во внимание, что истцом были заявлены требования имущественного характера, а также требования неимущественного характера, учитывая полное удовлетворение иска в части имущественных требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход бюджета г. Ижевска в соответствии с п.п. 1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в пользу ФИО1 сумму единовременного пособия в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» в доход бюджета МО «г.Ижевск» сумму государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Устиновский районный суд г.Ижевска) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято судом в окончательной форме 29.01.2019г. 

Судья С.А. Нуртдинова