Дело №2-2789/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Верияловой Н.В.,

при секретаре Умаровой В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 ФИО8. обратился в суд с иском к ООО «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Истоки+», согласно трудовому договору его оклад по должности составляет 35 000 руб., таким образом, ежемесячный размер заработной платы составляет 30 450 руб. с учетом НДФЛ.

Ответчик не выполняет свои обязанности по выплате ему заработной платы. Последняя заработная плата была выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ по судебному приказу мирового судьи судебного участка № Ленинского судебного района г.Ульяновска через судебных приставов, так как расчетные счета ООО «Истоки+» арестованы. Этой выплатой закрыта задолженность ответчика за ДД.ММ.ГГГГ года.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 30 450 руб., отпускные в размере 15 862 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 124 руб. 19 коп.

В судебном заседании ФИО1 ФИО9. поддержал заявленные требования, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации юридического лица.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ по заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО10. ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность юрисконсульта в ООО «Истоки+», с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя директора по технической части, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Факт трудовых отношений и размер установленного заработка подтверждается трудовой книжкой, справками ООО «Истоки+» о заработной плате.

Согласно судебным приказам мирового судьи судебного участка №2 Ленинского судебного района г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Присяжнюква ФИО11. с ООО «Истоки+» взыскана заработная плата за период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года, и за ДД.ММ.ГГГГ. 

В обоснование заявленных требований истец предоставил суду справку о задолженности по заработной плате на сумму 30 450 руб. за ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с изложенным суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 30 450 руб., таким образом, требования в данной части подлежат удовлетворению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ООО «Истоки+» истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 862 руб. 40 коп. Указанный размер компенсации подлежит взысканию в пользу истца на основании приведенных выше норм закона.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в пределах заявленных исковых требований в размере 2 124 руб. 19 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 653 руб. 64 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 ФИО13 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 30 450 руб., компенсацию за отпуск в размере 15 862 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 142 руб. 19 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 30 450 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 653 руб. 64 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.В.Вериялова