Дело № 2-2135/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск 10 июля 2020 года 10

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б. ,

при секретаре Савине А.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с требованиями к ответчику АО «Федеральная пассажирская компания» с учетом уточнений о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсационной выплаты за работу с твердым топливом в размере 1 048,80 рублей, обязании ответчика произвести перерасчет выплаченной премии за январь 2017года, июль-август 2017 года, сентябрь 2017 года, октябрь 2017 года, декабрь 2017 года в соответствии с положением «О премировании работников резерва проводников Южно-Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности» № от ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика произвести перерасчет выплаченной премии за февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года в соответствии с положением «О премировании работников Пассажирского депо Челябинск структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании доплаты за фактически отработанное время неучтенное в расчетных листах за рейсы: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (Челябинск-Нижневартовск) в размере 15 571,61 рублей, взыскании расходов понесенных за сдачу пассажирских билетов в размере 2 206,90, взыскании расходов на получение справок в размере 444 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № истец была переведена в резерв проводников пассажирских вагонов станции Челябинск на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по собственному желанию. Истец полагает, что ей не выплачены премии, положенные в соответствии с положениями о премировании, а также не в полном объеме производилась выплата заработной платы, понесенных расходов. В связи с нарушением ответчиком своих обязанностей истец обратилась с данным иском в суд.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, полагая, что истцом пропущен срок исковой давности для предъявления требований к работодателю, о размере заработной платы и всех её составляющих истцу было известно ежемесячно при получении расчетных листов, в том числе о количестве отработанного времени, о надбавках за работу с твердым топливом.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Как следует из материалов дела, между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО4 был заключен трудовой договор №а от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № ФИО6 была переведена в резерв проводников пассажирских вагонов 

<

адрес> на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по собственному желанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат оплаты и надбавки стимулирующего характера, премии иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставила расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2017, 2018 и 2019 года. Расчеты выполнены на основании расчетных листков и сведений по учету рабочего времени.

Как указывает истец, работодателем при начислении заработной платы учтено меньшее количество часов времени, чем было отработано фактически. 

Работник приходила на работу к ДД.ММ.ГГГГ час. ДД.ММ.ГГГГ мин. местного времени на планерное совещание и оставалась на рабочем месте (приемка вагона) до сдачи вагонов после рейса, однако работодатель учитывал отработанные часы только на следующий день с ДД.ММ.ГГГГ часДД.ММ.ГГГГ мин. по следующим рейсам: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Махачкала; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск;ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Махачкала; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Нижневартовск; ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ работала по рейсу Челябинск - Махачкала;

Из представленных суду маршрутных листов за указанные спорные месяцы, табелей учетного времени, следует, что оплата (согласно расчетных листов) производилась за фактически отработанное время с учетом времени посадки пассажиров и времени нахождения и охраны на станциях прибытия.

Доводы стороны истца о времени прибытия на работу за 12 часов объективными и допустимыми доказательствами не подтверждены, напротив, опровергаются представленными письменными доказательствами. Истец в судебном заседании не смогла привести доводы в обосновании необходимости нахождения на рабочем месте сверх установленного работодателем времени. 

Кроме того, как указывает истец ДД.ММ.ГГГГ. работодателем не производилась доплата за использование при исполнении трудовых обязанностей твердого топлива для отопления вагонов, а именно по следующим рейсам не было доплаты: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ рейс Челябинск - Ташкент, использование твердого топлива (со 

<

адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ с 02 ч. 47 мин. по ДД.ММ.ГГГГ до 05 часов. 47 мин. (

<

адрес>). В пункте оборота с ДД.ММ.ГГГГ с 05 час. 47 мин. по ДД.ММ.ГГГГ до 03 час. 47 мин. ДД.ММ.ГГГГ с 03 час. 47 мин. по ДД.ММ.ГГГГ до 05 час. 06 мин. (от 

<

адрес> до 

<

адрес>). ИТОГО: 147 час. 06мин.; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ с 02 час. 47 мин. до 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по 05 час. 47 мин. В пункте оборота отопление твердым топливом осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ с 05 час. 47 мин. до ДД.ММ.ГГГГ по 03 час. 38 мин. В пути следования со 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ 03 час. 38 мин. до 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ по 05 час. 06 мин. ИТОГО: 147 час. 37 мин.

Вместе с тем, согласно служебного расписания движения пассажирских поездов, станции Караганда, Астана, Жарык, Павлодар обеспечены электропитанием.

Также, по мнению истца за январь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года, февраль, март, апрель 2018 года выплата премии произведена не в полном объеме.

Исходя из табелей учета рабочего времени за январь 2017 года истцу выплачена премия за текущий месяц, за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, февраль, март, апрель 2018 года) в последующие за расчетные периоды месяцы (т.1 л.д.63,69,70,71,72,73,75,76,77,78,79,80). Премия начислялась исходя из количества отработанных часов и в соответствии с Приказами об оплате труда в том числе № от 03 ноября и № от ДД.ММ.ГГГГ гола, № от ДД.ММ.ГГГГ; Положением о премировании Пассажирского вагонного депо Челябинск структурного подразделения Южно-Уральского филиала ОАО «Федеральной пассажирской компании» с учетом изменений №р от ДД.ММ.ГГГГ; №р от ДД.ММ.ГГГГ а также Распоряжения №р от ДД.ММ.ГГГГ о доплате проводникам пассажирских вагонов при увеличении объеме работы.

Таким образом, исходя из представленных документов, с учетом времени, отработанного истцом, суд приходит к выводу о том, что работодателем все части составляющие заработную плату в том числе за работу с твердым топливом, премии за январь, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь 2017т года, февраль, март, апрель 2018 года выплачены в полном объеме.

Разрешая доводы стороны ответчика и ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока для обращения с настоящими требованиями суд исходит из следующего.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Вместе с тем, сторона истца не отрицая факт получения либо возможности получения расчетных листов своевременно, достоверно зная о всех составляющих частях заработка, в течение 2017 и 2018 года, а также вплоть до подачи настоящего иска к работодателю, в трудовую инспекцию, в суд с требованиями провести перерасчет заработной платы либо иными требованиями не обращалась, уважительных причин, свидетельствующих о невозможности заявить такие требования ранее (в пределах сроков исковой давности)

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении ходатайства представителя ответчика и полагает применить срок исковой давности к заявленным требованиям за 2017 и 2018 годы.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов понесенных за сдачу билетов в размере 2 206,90 рублей.

Как следует из материалов дела приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была направлена в командировку от 

<

адрес>, до 

<

адрес>, через 

<

адрес> сроком на 22 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом были приобретены ж/д билеты для проезда по указанному маршруту. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что командировка отменена, необходимо сдать билеты.

Истцом билеты были сданы, однако, понесенные расходы составили 2 206,90 рублей. Так как указанные расходы понесены по вине работодателя, они подлежат ко взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, не произведена компенсация расходов, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 500 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся расходы, связанные с получением справок в размере 444 рубля.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей по имущественным требованиям и 300 рублей от требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в пользу ФИО4 расходы, понесенные за сдачу пассажирских билетов в размере 2 206,90 рублей, расходы, связанные с получением справок в размере 444 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с АО «Федеральная пассажирская компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Центральный районный суд города Челябинска в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: п/п Н.Б. Губка

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья: Н.Б. Губка

Секретарь: А.С. Савин