2-1787/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский 

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края 

в составе: 

председательствующего судьи Образцовой О.Ю., 

при секретаре Драпчук Д.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

помощника прокурора г. Петропавловска-Камчатского Казаковой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Камчатскому Коммерческому Агропромбанку «Камчаткомагропромбанк» публичное акционерное общество о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежного вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО, указав, что имеет инвалидность 

<

данные изъяты> группы. ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Трудовую книжку получила ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку состояла в трудовых отношениях с работодателем с ДД.ММ.ГГГГ, принята на работу в должность секретаря руководителя и в дальнейшем переводилась на должности машинистки, экспедитора, бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ года ответчик оформляет трудовые отношения, заключая письменный договор в соответствии со ст. 67 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ при подписании трудового договора установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в устной форме ей сообщили, что срок установлен формально. В дальнейшем срок продлён на год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В течение работы должностные обязанности истца не менялись, работа бухгалтера не предполагает срочного характера, у ответчика она проработала 28 лет, в связи с чем, основания для заключения срочного трудового договора отсутствовали. Обращает внимание, что не уведомлена работодателем об увольнении на основании ст. 79 ТК РФ с заявлением об увольнении не обращалась. С приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчёт произведён ДД.ММ.ГГГГ, денежное вознаграждение по итогам работы за 2018 год ей не выплачено.

Окончательно определив исковые требования, просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок с замещением должности бухгалтера, восстановить её на работе в АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО в должности бухгалтера, взыскать в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, который на день подачи искового заявления составляет 31 704 рубля, выплатить в её пользу денежное вознаграждение по итогам работы за 2018 год в сумме 30 000 рублей, взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме, указав, что уволена с должности бухгалтера. Денежная премия по итогам работы за год определена ею на сумму 30 000 рублей, поскольку в указанном размере выплачена премия другим бухгалтерам, приказ о лишении премии в отношении неё не издавался. Однако расчёт ею не представлен. Указывает, что размер среднедневного заработка рассчитан ею неточно, просила взыскать заработок за время вынужденного прогула на основании среднедневного заработка, рассчитанного ответчиком. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании оставил решение вопроса по заявленным истцом требованиям на усмотрение суда. Однако возражал против взыскания премии, указав, что для расчёта данного вознаграждения необходимо произвести оценку работы сотрудника за год, который осуществляется отделом по расчёту рисков и представляется в Правление Банка. В ДД.ММ.ГГГГ году решение Правлением Банка о выплате премии не принималось. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшей требования истца подлежащими удовлетворению, изучив возражения на исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). 

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими выяснению, являются обстоятельства, исключающие возможность заключения с истцом трудового договора на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы, а именно возможность предоставления работнику работы с учетом осуществляемой ответчиком деятельности. 

Кроме того статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что приказом Камчатского областного управления Агропромышленного банка СССР от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята и назначена на должность секретаря руководителя с окладом согласно штатному расписанию 150 рублей (л.д. 12).

Из светокопии трудовой книжки усматривается, что Камчатский Коммерческий Агропромышленный банк преобразован на базе ликвидированного Камчатского областного управления Агропромбанка СССР. 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность машинистки хозяйственного отдела с должностным окладом согласно штатному расписанию (Камчатский Коммерческий Агропромышленный банк переименован к Акционерный Камчатский Коммерческий Агропромбанк «Камчаткомагропромбанк» ОАО.

ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность экспедитора канцелярско-хозяйственного отдела (Акционерный Камчатский Коммерческий Агропромбанк «Камчаткомагропромбанк» ОАО переименован Акционерный Камчатский Коммерческий Агропромбанк «Камчаткомагропромбанк» ПАО).

ДД.ММ.ГГГГ между АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО и Шаровой заключён трудовой договор, по условиям которого истец принимает обязательства исполнять обязанности экспедитора общего отдела. Согласно п. 8.1 договор заключён с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, по условиям которого изменён срок действия трудового договора, соглашение заключено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 переведена из общего отдела с должности экспедитора в отдел расчётно-ссудных операций на должность бухгалтера. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление об истечении срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и его прекращении с истцом.

Однако указанное уведомление истцом не получено и возвращено отправителю, в связи с истечением срока его действия. 

На основании приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шаровой, замещающей должность бухгалтера в отделе расчётно-ссудных операций прекращён на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ, она уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления. 

С указанным приказом истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что ответчиком заключён с истцом срочный трудовой договор при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, более того, основание для заключения указанного соглашения с истцом на определённый срок в трудовом договоре также отсутствуют, принимая во внимание длительность работы истца в АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО, отсутствие доказательств, подтверждающих, что должность бухгалтера предполагает временный характер работы, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и считает необходимым признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключённым на неопределённый срок. 

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Учитывая, что истец уволена с должности бухгалтера, однако трудовой договор заключён с Шаровой с условием работы в должности экспедитора общего отдела Банка, при этом дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в связи с её переводом на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к, на иную должность другого структурного подразделения, не заключалось, суд считает необходимым признать указанный договор бессрочным и заключённым с Шаровой с замещением должности бухгалтера АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО. 

Принимая во внимание, что основания для расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 77 ТК РФ у ответчика отсутствовали, более того, доказательств, подтверждающих обращение Шаровой к работодателю с заявлением об увольнении, суду не представлено, суд приходит к выводу, что работодателем нарушена процедура увольнения истца, в связи с чем, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в Акционерном Камчатском Коммерческом Агропромбанке «Камчаткомагропромбанк» публичное акционерное общество в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию заработная плата в сумме 77 786 рублей 28 копеек (без вычета НДФЛ) из расчёта среднедневного заработка, представленного ответчиком и не оспоренного истцом в сумме 2 160 рублей 73 копейки и количества рабочих дней в расчётном периоде, равном 36. 

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в лишении Шаровой права трудиться в замещаемой должности. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер нравственных страданий Шаровой в связи с неправомерными действиями работодателя, а также с учётом её состояния здоровья, исходя из фактических обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Давая оценку требованиям истца о выплате ей денежного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 30 000 рублей, суд приходит к следующему.

Статьёй 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 5.1 трудового договора от 30 декабря 2016 года оплата труда работника осуществляется в соответствии с внутренним документом Банка «Положение о системе оплаты труда», утверждённом Советом директоров ПАО «Камчаткомагропромбанк». На основании п. 5.3 премии и персональные надбавки, иные выплаты стимулирующего характера, установленные системой оплаты труда Банка, выплачиваются работнику в порядке, предусмотренном внутренним документом Банка «Положение о системе оплаты труда». 

В соответствии с п. 12.2, пп. 12.2.1 Положения о системе оплаты труда АККА «Камчаткомагропромбанк» ПАО, утвержденного Советом директоров ПАО «Камчаткомагропромбанк» от 11 сентября 2015 года вознаграждение по итогам работы за год является элементом нефиксированной части системы оплаты труда стимулирующего характера, предназначенным для материального поощрения работников и оценки их деятельности за отчётный период. Расчётным периодом для годового вознаграждения является календарный год. Годовое вознаграждение работника определяется в абсолютных суммах. К годовому вознаграждению не применяется районный коэффициент и северные надбавки.

Базовый размер годового вознаграждения работника определяется Президентом (Первым вице-президентом) Банка, либо лицами, исполняющими их обязанности с учётом должности, степени ответственности работника и оценки его участия в формировании общего фонда годового вознаграждения. Участие работника в формировании общего фонда годового вознаграждения оценивается по совокупности объективных и субъективных показателей, таких как степень участия работника в определении и реализации стратегии банка, инициативность, интенсивность работы, нацеленность на результат работы всего Банка, рациональное использование рабочего времени, стремление к совершенствованию профессиональных навыков, способность к сотрудничеству, как с работниками отдела, так и с другими структурными подразделениями банка. 

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, следует, что в ДД.ММ.ГГГГ году решение Правлением Банка о выплате премии не принималось. Истцом расчёт денежного вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год суду не представлен. 

Оценив в совокупности исследованные доказательства, принимая во внимание, что денежное вознаграждение по итогам работы за год относится к нефиксированной части системы оплаты труда, определяется на основании показателей и индивидуальных особенностей работы каждого сотрудника, а также учитывает отсутствие каких-либо данных, позволяющих установить наличие оснований и размер денежного вознаграждения, подлежащего выплате истцу, суд приходит к выводу, что требование Шаровой в данной части является необоснованным и удовлетворению не подлежит.

Доводы Шаровой о выплате указанного вознаграждения в сумме 30 000 рублей другим сотрудникам Банка являются несостоятельными, поскольку, как усматривается из Положения о системе оплаты труда, данное вознаграждение устанавливается работнику в каждом конкретном случае, с учётом индивидуальных особенностей его работы, в связи с чем, не свидетельствуют о наличии оснований для взыскания в пользу истца данного вознаграждения именно в сумме, определённой истцом. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключённым с ФИО1 на неопределённый срок с замещением должности бухгалтера Акционерного Камчатского Коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» публичное акционерное общество.

Восстановить ФИО1 на работе в Акционерном Камчатском Коммерческом Агропромбанке «Камчаткомагропромбанк» публичное акционерное общество в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Акционерного Камчатского Коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 786 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с Акционерного Камчатского Коммерческого Агропромбанка «Камчаткомагропромбанк» публичное акционерное общество в её пользу денежного вознаграждения по итогам работы за 2018 год в сумме 30 000 рублей отказать. 

Решение о восстановлении на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.