Дело №2-1785/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Якутск 21 февраля 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2 по доверенности от 27.01.2018 года, представителя ответчика МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» ФИО3 по доверенности от 09.01.2018 года, при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мингалиева Хамита Рахимзановича к МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» о признании гражданско-правовых договоров от 07.07.2017г., от 01.09.2017г., от 29.09.2017г., от 14.11.2017г., от 05.12.2017г. трудовыми, об обязании внести запись о приеме на работу с 07.07.2017г. водителем 1 класса, об обязании оплатить средний заработок за дни медицинского осмотра из расчета 46 000 руб. в месяц, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что работал в МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» в должности водителя 1 класса с 07.07.2017г. по 05.12.2017г. Работодатель заключил с ним не трудовой договор, а договора возмездного оказания услуг. При этом договоры заключались с 07.07.2017г. по 31.08.2017г., с 01.09.2017г. по 08.09.2017г., с 09.09.2017г. по 31.10.2017г., с 01.11.2017г. по 30.11.2017г., с 01.12.2017г. по 05.12.2017г. Оплата производилась на основании актов выполненных работ. Вознаграждение было установлено из расчета 46 000 руб. в месяц. С 05.12.2017г. принят на работу водителем 1 класса, ЗИЛ 131 (Х673КА). С момента заключения договора возмездного оказания услуг с 07.07.2017г. он выполнял определенные обязанности в должности водителя, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работал в те же часы, что и весь коллектив с 08 до 17 часов, подчинялся распоряжениям своего непосредственного руководителя – начальника службы механизации и транспорта. Объем и продолжительность определялось на основании путевок, которые получал ежедневно. Проходил ежедневный предрейсовый медицинский осмотр и допуск к исполнению трудовых обязанностей. Заработная плата не зависела от объема выполненных работ, количества перевезенного груза, каждый месяц зависела только от нормы часов. В связи с чем, просит признать гражданско-правовые договора от 07.07.2017г., от 01.09.2017г., от 29.09.2017г., от 14.11.2017г., от 05.12.2017г. трудовыми, обязать внести запись о приеме на работу с 07.07.2017г. водителем 1 класса, обязать оплатить средний заработок за дни медицинского осмотра из расчета 46 000 руб. в месяц. 

В суде истец ФИО1 и представитель истца ФИО2 иск поддержали в полном объеме и просят удовлетворить.

В суде представитель ответчика ФИО3 считает иск необоснованным и просит отказать. 

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 420 ГК РФ гражданско-правовым договором признается соглашение двух или более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 ГК РФ определяются по усмотрению сторон. В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

В соответствии со статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключен трудовой договор № 3696 о приеме истца на работу в МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» на должность водителя в подразделение служба механизации и транспорта с 5 декабря 2017 года на неопределенный срок с изданием приказа о приеме на работу. 

При этом до приема на работу истец оказывал услуги водителя в МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» в должности водителя с 07.07.2017г. по 05.12.2017г. по договорам возмездного оказания услуг. При этом договоры заключались с 07.07.2017г. по 31.08.2017г., с 01.09.2017г. по 08.09.2017г., с 09.09.2017г. по 31.10.2017г., с 01.11.2017г. по 30.11.2017г., с 01.12.2017г. по 05.12.2017г. Оплата производилась на основании актов выполненных работ. При заключении данных договоров гражданско-правового характера истец был ознакомлен с содержанием и условиями данных договоров, и они подписаны с обоюдного согласия сторон. Данные договора при этом не носили непрерывного характера и заключались на определенный срок.

Представленные суду договоры возмездного оказания услуг от 07.07.2017г., от 01.09.2017г., от 29.09.2017г., от 14.11.2017г., от 05.12.2017г., по своему содержанию, характеру взаимных обязательств, последствиям их исполнения соответствуют положениям ст. ст.779,780 ГК РФ, что также подтверждается и актами выполненных работ от 1.08.2017 года, 2.10.2017 года,7 декабря 2017 года, 28 декабря 2017 года. 

Из указанных договоров следует, что сторонами был определен начальный и конечный срок оказания услуг, что в силу 708 ГК РФ является существенным условием договора подряда, т.е. гражданско-правового договора. 

В соответствии с условиями договора за оказанные услуги ответчик обязался выплачивать и выплачивал истцу вознаграждение после подписания обеими сторонами акта-приемки выполненных услуг. 

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.)

В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сформулированное в статье 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).

К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, между сторонами не заключался трудовой договор, запись в трудовую книжку истца не вносился, истец не ознакомлен с должностной инструкцией, на него не возложена обязанность по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, также не представлены документы о начислении, выплате истцу заработной платы, либо расчетные листки, о допуске к работе с ведома работодателя или уполномоченного на то представителя за оспариваемый период. Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений не нашел своего подтверждения, а обстоятельства, на которые истец ссылается в обоснование заявленных требований, не являются достаточными для подтверждения исполнения им непрерывно именно трудовых обязанностей в должности водителя за прикрепленным за ним автомобилем.

Поскольку допустимых, достоверных доказательств выполнения истцом трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, определенному режиму материалы дела не содержат, оснований для признания отношений по вышеуказанным договорам гражданско-правового характера трудовыми не имеется.

Согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. Следовательно, требование истца об оплате среднего заработка за дни медицинского осмотра от 15.11.20117 года из расчета 46 000 руб. в месяц, не обоснован, поскольку факт трудовых отношений между сторонами судом за оспариваемый период не установлен и такое требование должно быть заявлено после оформления трудовых отношений. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие достаточных доказательств, безусловно свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199,231 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Мингалиева Хамита Рахимзановича к МУП «Теплоэнергия» ГО «город Якутск» о признании гражданско-правовых договоров от 07.07.2017г., от 01.09.2017г., от 29.09.2017г., от 14.11.2017г., от 05.12.2017г. трудовыми, об обязании внести запись о приеме на работу с 07.07.2017г. водителем ___, об обязании оплатить средний заработок за дни медицинского осмотра из расчета 46 000 руб. в месяц оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д.Филиппов