Дело № 2-638/2023

44RS0027-01-2023-000601-48

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2023 года г. Волгореченск

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Соловьёвой Н.Б.,

при секретаре Ларионовой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская телефонная компания» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Русская телефонная компания» (далее - АО «РТК») обратилось в суд к ФИО1 с иском о возмещении работником суммы причиненного ущерба, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ФИО1 был принят на работу в АО «РТК» согласно трудовому договору № от 14.09.2020 года и приказу о приеме на работу № 000033-П-0102 от 14.09.2020 года в офис продаж. С ответчиком был заключен договор от 14. 09.2020 года № б\н об индивидуальной материальной ответственности (далее - ДИМ). Заключение ДИМ обусловлено тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные средства, товарные ценности и имущество истца. Ответчиком 02.10.2020 года был ознакомлен с должностной инструкцией специального офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись. 29 мая 2022 года в офисе продаж «I482» (адрес: (,,,))была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации в офисе продаж был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 624 900 руб. Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № I4820000046 от 29 мая 2022 года, сличительной ведомостью № I4820000046 от 29 мая 2022 года результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание). Ответчиком были даны объяснения в соответствии со ст. 247 ТК РФ. Инвентаризация была проведена в присутствие материально ответственного лица. С коллективом офиса продаж «I482» был заключен договор № I482/05-2022/2 от 23 мая 2022 года о полной коллективной материальной ответственности. Ответчик являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж. Истцом была создана комиссия с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж «I482» и установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. По результатам служебной проверки была составлена служебная записка № РТК-26/0572-СЗ от 27 июня 2022 года (далее - Заключение). В АО «РТК» введена система электронного документооборота (СЭД) «(данные изъяты)», в связи с чем Заключение согласовано в рамках электронного документооборота, о чем свидетельствует лист согласования в заключении документа. Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «РГК». Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 427 268,57 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является ответчик. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составляет 427 268, 57 руб. Данная сумма материальной ответственности ответчиком не возмещена. Должность ответчика входит в перечень работ, при выполнении и которых может вводиться полная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ответчика, отсутствуют. Бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении ущерба несет ответчик. На основании вышеизложенного истец просит: взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 427 268, 57 руб.; сумму уплаченной госпошлины в размере 7 473 руб.

Представитель истца АО «Русская Телефонная Компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, по адресу указанному в исковом заявлении, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщила. 

Принимая во внимание то, что ответчик о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил, об отложении слушания дела не просил, суд с согласия представителя истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора № 000033-20-0102 от 14.09.2020 года и приказа (распоряжения) № 000033-П-0102 от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был принят на работу в АО «Русская Телефонная Компания» (ранее - ЗАО «Русская Телефонная компания») в офис продаж (л.д. 15-18).

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами был заключен договор № б/н об индивидуальной материальной ответственности ответчика (л.д. 19).

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

02.10.2020 года ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона, о чем имеется его собственноручная подпись (л.д. 20-22).

В соответствии должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО «РТК» руководствуется и использует на практике Инструкции и иные распорядительные документы для сотрудников Офиса продаж (ОП) (п. 2.1); своевременно ознакамливается си выполняет внутренние процедуры, стандарты, инструкции, установленные компанией (п. 2.4); несет материальную ответственность за материальные ценности, все оборудование, находящееся на территории ОП, а также за личные действия (бездействие), повлекшие за собой убытки компании (п. 2.15); обеспечивает сохранность товарно-материальных ценностей, денежных средств и имущества компании, находящиеся в офисе (п. 2.33); соблюдает правила безопасности и снижения рисков несения материального ущерба, в соответствии с требованиями локальных нормативных актов компании (п. 2.66).

В соответствии с п. 6.2 «Правил внутреннего трудового распорядка» АО «РТК», работники обязаны обязаны добросовестно и в полном объеме выполнять свои трудовые обязанности; неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, ВТО числе правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, правила пропускного режима работодателя, требования по охране труда, противопожарной безопасности, а также инструкции, положения, регламенты, правила и иные локальные нормативные акты работодателя. 

Согласно рабочей инструкции «Соблюдение правил безопасности и снижения рисков нанесения материального ущерба сотрудников офиса продаж» металлические шкафы (ШАМ), сейфы, подсобные помещения ОП необходимо всегда закрывать на замок. Ключи от них должны постоянно находиться у Руководителя ОП/лица, его замещающего. Запрещено держать ключи в замочных скважинах или месте, доступном для посторонних лиц (п. 7.6).

В силу ст. 245 Трудового кодекса РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

С коллективом офиса продаж «I482» был заключен договор № I482/05-2022/2 от 23.05.2022г. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (л.д. 23-25). 

Ответчик являлась членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж.

Судом установлено, что 29.05.2022 г. в офисе продаж «I482» по адресу: г. (,,,) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей, в результате которой был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 624 900 руб., что подтверждается сличительной ведомостью от 29.05.2022 г. Сумма недостачи товарно-материальных ценностей согласно справке о сумме ущерба, составляет 427 268,57 руб. (л.д. 33).

Инвентаризация была проведена в присутствии материально ответственных лиц, что соответствует требованиям Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13 июня 1995 г. № 49.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 247 ТК РФ с целью проведения служебной проверки по факту недостачи в офисе продаж, установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения создана комиссия, по результатам служебной проверки была составлена служебная записка № РТК-26/0572-СЗ от 27 июня 2022 года (далее - Заключение). 

Результаты служебной проверки были утверждены комиссионно должностными лицами АО «РГК».

Согласно указанному заключению размер причиненного материального ущерба установлен в размере 427 268,57 руб., также было установлено, что виновным в образовании данной недостачи является ответчик (л.д. 27-31).

По факту недостачи ФИО1 даны объяснения 31 мая 2022 года, где им указано, что с суммой ущерба, установленного инвентаризационной комиссии он согласен. Причиненный компании ущерб в соответствии с положениями договора об индивидуальной\полной коллективной материальной ответственности, возмещать не согласен (л.д. 39).

В результате служебной проверки установлено, что специалистом магазина ФИО1 допущены нарушения и ненадлежащее исполнения п. 6.2 «Правил внутреннего трудового распорядка» АО «РТК», п.п. 2.1, 2.4, 2.33, 2.66 должностной инструкции специалиста офиса продаж, п.п. 7.6, 7.13 Инструкции «Соблюдение правил безопасности».

В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В пункте 8 данного Постановления предусмотрено, что при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Пунктом 15 вышеуказанного Постановления установлено, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба. Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере 427 268, 57 руб., в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 473 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№), в пользу Акционерного общества «Русская Телефонная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в счет возмещения ущерба 427 268 (четыреста двадцать семь тысяч двести шестьдесят восемь) рублей 57 копеек, расходы по оплате государственной пошлине в размере 7 473 (семь тысяч четыреста семьдесят три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Б. Соловьёва

Мотивированное решение суда изготовлено 31 июля 2023 г.