ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 ноября 2018 года г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска 

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радуловски А9 к ООО «Строительная компания «Гарантия» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,-

У С Т А Н О В И Л:

Радуловски А10 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Гарантия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 20 сентября 2017 года он был принят ответчиком на работу с 21 сентября 2017 года в качестве производителя работ. Трудовой договор был заключен сроком на три месяца, с условием, что по истечении указанного срока с ним будет заключен новый договор с другой компанией ООО «Строительная компания «Гарант». При заключении договора ему была обещана заработная плата в размере 35000 рублей в месяц, однако договором заработная плата установлена в размере оклада 13000 рублей, СК-10 %, РК – 30 %. Заработная плата подлежала выплате 5 числа каждого месяца, следующего за отчетным, аванс – 20 числа каждого текущего месяца. Однако, за период работы заработная плата ему не выплачивалась.. 24 ноября 2017 года он вручил директору уведомление о приостановке работы, в связи с задолженностью по заработной плате. 22 декабря 2017 года он повторно направил ответчику уведомление о приостановке работы. Заработная плата по настоящее время не выплачена и задолженность на март 2018 года составила 218279, 56 рубля. Просит взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме 218279, 56 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, возложить обязанность на ответчика направить в УПФР по Октябрьскому району г. Красноярска сведения о нем, как о застрахованном лице с 21 сентября 2017 года, произвести отчисления страховых взносов, оплатить подоходный налог, выдать справку 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО1 А11., действующая по устному заявлению, иск дополнили, уточнили и просили признать увольнение истца незаконным, изменить формулировку и дату увольнения, указав, что он уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 19 августа 2018 года; признать срочный трудовой договор от 20 сентября 2017 года, заключенным на неопределенный срок, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о работе в должности производителя работ с 21 сентября 2017 года по 19 августа 2018 года и увольнении по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать заработную плату за период с 21 сентября 2017 года по 19 августа 2018 года в размере 172811, 94 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск, в остальной части иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Ранее представитель ответчика Янов А13., действующий на основании доверенности от 1 декабря 2017 года, исковые требования не признал, пояснив, что срочный трудовой договор с истцом был заключен, поскольку ответчик является субъектом малого предпринимательства, Радуловски А12 уволен по истечении срока договора, при этом заработная плата ему выплачена в полном объеме.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ч.2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

По правилам ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В силу п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В судебном заседании установлено, что 20 сентября 2017 года между сторонами был подписан трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу к ответчику в качестве производителя работ на три месяца с 21 сентября 2017 года, т.е. по 20 декабря 2017 года.

Однако, в ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается пояснениями сторон в судебном заседании, табелем учета рабочего времени за декабрь 2017 года, что истец с 9 декабря 2017 года фактически прекратил трудовые отношения с ответчиком и свои трудовые обязанности не исполнял, на работу не выходил, доказательств отсутствия на рабочем месте по уважительной причине не предоставил.

Доводы истца о том, что он приостановил свою работу, в связи с систематической невыплатой заработной платы, уведомив об этом ответчика 27 ноября 2017 года, суд не принимает во внимание, поскольку, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, Радуловски А14 не предоставлено каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих письменное извещение работодателя о приостановлении работы в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ. 

В тоже время, как следует из приказа У от 20 декабря 2017 года, трудовой договор с истцом был прекращен с 20 декабря 2017 года по истечении его срока, при этом ответчик, в нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом Радуловски А15 не ознакомил, уведомление о прекращении трудового договора не вручил.

Вместе с тем, учитывая, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор, что не противоречит ст. 59 ТК РФ, который был прекращен по окончании срока его действия 20 декабря 2017 года, а так же принимая во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о намерении сторон продолжать трудовые отношения, при том, что фактически истец прекратил трудовые отношения с ответчиком с 9 декабря 2017 года, суд не находит законных оснований для признания срочного трудового договора от 1 сентября 2016 года заключенным на неопределенный срок, а так же для признания увольнения незаконным, возложении обязанности об изменении формулировки и даты увольнения.

Доводы истца о том, что ему, в установленный законом срок письменное уведомление о прекращении трудового договора вручено не было и с приказом об увольнении он не был ознакомлен, не могут служить безусловным основанием для признания увольнения незаконным и изменения формулировки и даты увольнения, при этом суд учитывает, что Радуловски А16 знал о заключении с ним срочного трудового договора по 20 декабря 2017 года и не представил в ходе судебного разбирательства доказательств, свидетельствующих о намерении сторон продолжить трудовые отношения по истечении его срока. 

В силу ч. 3 и ч.4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, запись в его трудовую книжку о приеме и увольнении ответчиком не внесена, трудовая книжка не передана по настоящее время, что не опровергнуто стороной ответчика в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд находит, что требования Радуловски А17 о возложении обязанности на ответчика по внесению записи в его трудовую книжку о приеме на работу в качестве производителя работ 21 сентября 2017 года и увольнении законны и обоснованы, однако, требования о внесении даты увольнении 19 августа 2018 года нельзя признать законными, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что срочный трудовой договор между сторонами был заключен по 20 декабря 2017 года, который был прекращен 20 декабря 2017 года в связи с истечением срока.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению записи в трудовую книжку истца книжку о приеме на работу в качестве производителя работ 21 сентября 2017 года и прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 20 декабря 2017 года.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По правилам ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно пояснениям истца в судебном заседании, ему была установлена заработная плата в размере 35000 рублей в месяц.

Однако, данные доводы истца не нашли своего подтверждения в судебном заседании, напротив они опровергаются трудовым договором от 20 сентября 2017 года, заключенным между сторонами, согласно которому Радуловски А18 была установлена заработная плата в виде оклада в сумме 13000 рублей, СК-10 % и РК – 30 %, т.е. 18200 рублей, которая выплачивается через расчетный счет работодателя 5 числа каждого месяца следующего за отчетным, аванс 20 числа каждого текущего месяца.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, справки о доходах физического лица за 2017 год от 5 октября 2017 года, выписки по счету Радуловски А19 ПАО «Сбербанк России», заработная плата истцу в период трудовых отношений с ответчиком не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность за период с 21 сентября по 8 декабря 2018 года (последний рабочий день) в размере:

сентябрь 2017 года – 6066, 62 рубля (18200 рублей/21 р.день= 866, 66 рубля х 7 отраб.дней);

октябрь 2017 года – 180200 рублей;

ноябрь 2017 года – 18200 рублей;

декабрь 2017 года – 5199, 96 рубля ( 18200 рублей/21 р.день = 866, 66 рубля х 6 отраб.дней),

всего 47666, 58 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Доводы ответчика о том, что в период трудовых отношений истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с условиями трудового договора посредством перечисления с карты директора ФИО2 А20 на карту Радуловски А21., суд не принимает во внимание, поскольку обязанность по оплате заработной платы законом и трудовым договором возложена на работодателя, которым выступает не физическое лицо ФИО2 А23, а ООО «Строительная компания «Гарантия». Кроме того, Выписка по счету Радуловски А22 ПАО «Сбербанк России» и предоставленные ответчиком чеки по операциям 3а период трудовых отношений сторон не содержат назначение платежа, при этом суд учитывает, что согласно пояснениям сторон в судебном заседании, истец при выполнении своих трудовых обязанностей приобретал необходимые для производства работ товарно-материальные ценности, в связи с чем ему в подотчет передавались денежные средства, в том числе путем перечисления на его банковскую карту. Так же суд принимает во внимание, что справка о доходах физического лица за 2017 год от 5 октября 2017 года и сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержат сведения о начисленной ответчиком истцу заработной платы лишь за сентябрь 2017 года в размере 6066, 66 рубля.

Карточка счета 70 за сентябрь 2017 – декабрь 2017 года Радуловски А24., предоставленная ответчиком в подтверждение оплаты труда истца, безусловно не свидетельствует, при отсутствии иных объективных доказательств, о выплате Радуловски А25 заработной платы в полном объеме за отработанный период.

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: ….в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее «Порядок исчисления среднего заработка») средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169) (ред. от 20 апреля 2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно пояснениям сторон в судебном заседании, в период трудовых отношений с ответчиком, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 дней (36 дней/12 мес. = 3 дня х 2 отраб. Более половины месяца) за отработанный период составит:

сумма начисленной заработной платы за отработанный период составила 47666, 58 рубля, 

отработано в расчетном периоде полных месяца 2 – октябрь и ноябрь 2017 года, 2 неполных – сентябрь и декабрь 2017 года;

среднемесячное количество календарных дней за 2 полных месяцев составило:

29, 3 х 2 = 58, 6 дня; 

среднемесячное количество календарных дней за 2 неполных месяца составило:

за сентябрь 2017 года:

29, 3/ 30 календарный день в месяце х 10 кал/дн = 9, 76 дня, 

за декабрь 2017 года:

29, 3/ 31 календарный день в месяце х 20 кал/дн = 18, 9 дня, 

а всего 87, 26 дня;

47666, 58 рубля /87, 26 дня = 546, 25 рубля в день х 6 дней отпуска = 3277, 04 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что условиями срочного трудового договора датой выплаты заработной платы установлено 5 число месяца следующего за отработанным, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска, подлежащая взысканию с ответчика составит: 

период проср.

кол-во дней 

начислено

выпл.

долг

кл.ставка%

1/150

сумма

06.10.17-29.10.17

24

6066,62

0

6066,62

8,5

0,057

82,51

30.10.17-05.11.17

6

6066,62

8,25

0,055

20,02

06.11.17-05.12.17

30

18200

0

24266,62

8,25

0,055

400,40

06.12.17-17.12.17

12

18200

0

42466,62

8,25

0,055

280,28

18.12.17-20.12.17

3

42466,62

7,75

0,052

65,82

21.12.17-11.02.18

5199,96

53

3277,04

0

50943,62

7,75

0,052

1395,01

12.02.18-25.03.18

42

0

50943,62

7,5

0,050

1069,82

26.03.18-16.09.18

175

0

50943,62

7,25

0,048

4308,98

17.09.18-26.11.18

71

0

50943,62

7,5

0,050

1808,50

всего

9431,33

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными. Однако, сумму в размере 1500 рублей находит завышенной и, с учетом всех фактических обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать 5000 рублей.

В силу ч.1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Учитывая, что справка о доходах физического лица Радуловски А26 по настоящее время не предоставлена, суд находит, что требование истца о возложении на ответчика обязанности предоставить ему справку по форме 2-НДФЛ за весь период его работы в ООО «СК «Гарантия» законны, обоснованы и подлежат полному удовлетворению.

Согласно ст. 15 ФЗ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 указанного федерального закона страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии; суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

В силу ч.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации…

В соответствии ч.1 ст. 6, ч.2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями для работающих граждан по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации… страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать указанные страховые взносы.

Согласно п.6 ч.1 ст. 207 НК РФ для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. 

В силу ст. 24, ст. 80 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации; налоговый агент представляет в налоговые органы расчеты, предусмотренные частью второй настоящего Кодекса. Указанные расчеты представляются в порядке, установленном частью второй настоящего Кодекса применительно к конкретному налогу.

Таким образом, требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на ОПС за период трудовых отношений и предоставить в налоговый орган сведения о доходах и удержанном налоге на доходы физических лиц Радуловски А27. законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2311, 24 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ суд,-

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительная компания «Гарантия» в пользу Радуловски А28 задолженность по заработной плате в размере 47666, 58 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3277, 04 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 9431, 33 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 65374, 95 рублей.

Возложить обязанность на ООО «Строительная компания «Гарантия» внести в трудовую книжку Радуловски А29 о приеме его на работу 21 сентября 2017 года в качестве производителя работ и прекращении трудового договора 20 декабря 2017 года по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.

Возложить обязанность на ООО «Строительная компания «Гарантия» выдать Радуловски А30 справку о доходах физического лица за 2017 год по форме 2-НДФЛ.

Возложить обязанность на ООО «Строительная компания «Гарантия» произвести отчисления страховых взносов на ОПС и предоставить сведения о доходах и удержанном налоге на доходы физических лиц в ИФНС Октябрьского района г. Красноярска в отношении за Радуловски А31.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Гарантия» гос.пошлину в доход местного бюджета в сумме 2311, 24 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Т.Б.Кирсанова