Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1801/25 по иску ФИО1 к ООО ПК «ВЭО» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за нарушении сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений по договору № 45/с от 01.10.2023 трудовыми, обязании заключить трудовой договор по должности сварщик с окладом сумма, взыскании задолженности по заработной плате сумма, процентов за нарушение срока выплат в размере сумма, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 02.10.2023 заключил с ответчиком договор оказания услуг № 45/с согласно которому истцом выполняется работа по изготовлению информационно-рекламных материалов по заданию заказчика, считает регулируемые данным договором отношения трудовыми, поскольку вакансия сварщика размещена на сайте НН.ру, с конкретными условиями работы – работа в опытной команде, график с 9 до 18, трудоустройство в соответствии с законодательством РФ, испытательный срок 3 месяца, возможность обучения за счет компании, повышение квалификации и уровня дохода, заработная плата до сумма в месяц. Истец откликнулся на данную вакансию, после чего вакансия на сайте находится в архиве. Истец подчинялся правилам внутреннего распорядка, режиму работы с 9 до 18 часов, пять дней в неделю и выходные дни, ответчик вел табель учета рабочего времени, приход и уход жестко контролировался, начальником производства или директором в журнале, изменения в графике возможны были только по письменной просьбе на имя директора за три рабочих дня. Место работы располагалось по адресу: адрес, где истец систематически выполнял трудовую функцию, имелись все специальные средства и оборудование. Для прохода к месту работы требовалась специальная пластиковая карта. Заработная плата составляла сумма в месяц, однако выплачено только сумма за первый месяц, задолженность составляет сумма Работа заключалась в выполнении сварочных работ для рекламных конструкций, каждый месяц выдавался план работ на объектах в Москве и адрес. Также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсация морального вреда.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, дополнительно в судебном заседании пояснив, что выполнял обязанности сварщика, строго подчинялся трудовому распорядку, за приход и уход в определенное время расписывался в журнале, раньше уйти было нельзя, в первый месяц сидели без работы, заработная плата не зависела от объема выполненных работ, по распоряжению учредителя фио выполнял работу, не предусмотренную договором. Заключал договор, предварительно пообщавшись с директором фио, обсудив график работы и условия оплаты, условие об испытательном сроке на 3 месяца. В каждом месяце составлялись спецификации.

Представитель ответчика ООО ПК «ВЭО» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам письменных возражений, отрицая факт возникновения трудовых правоотношений.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО ПК ВЭО «Пегас» в лице генерального директора фио и ФИО1 (имеющий статус налогоплательщика налога на профессиональный доход), как исполнителем, 02.10.2023 заключен договор № 45/с на оказание услуг по изготовлению информационно-рекламных конструкций, по заданию заказчика. Перечень, объем и стоимость оказываемых услуг указываются в спецификации. Исключительное право на результат оказанных услуг переходит к заказчику после подписания акта приема-передачи.

К договору составлены три спецификации: от 02.10.2023, от 01.11.2023, от 02.12.2023, согласно которым стороны согласовали оказание услуг по изготовлению информационно-рекламных конструкций по заданию заказчика, объем определяется в устном порядке, в срок в течение месяца, стоимость услуг – сумма Место оказания услуг – адрес.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела также представлены фотографии пропуска, таблица по объектам за декабрь, где указаны адреса объектов с датами и ответственными лицами, среди которых фамилии истца не значится, распечатка с НН.ру с архивной вакансией сварщика от Учебного центра Пегас, распечатка переписки с фио об оплате и выполнении работы сварщика 03 и 04 января 2024 года,

Суд считает, что из представленных доказательств не следует возникновение между сторонами отношений, основанных на длительном личном выполнении работником своей трудовой функции, включение истца в штат сотрудников, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, установление ему графика работы, получение заработной платы с определенной периодичностью.

Договор об оказании услуг не содержит требования о личном оказании услуг, гражданско-правовые отношения складывались из составления спецификации, в которой конкретизировался перечень, объем, сроки и стоимость услуг, результат оказания услуг должен был фиксироваться актами приема-передачи.

Истец самостоятельно исчислял и уплачивал налог на профессиональный доход, трудовую книжку работодателю не передавал.

Так как факт возникновения именно трудовых отношений не подтвержден, недополученный истцом доход не может быть расценен, как задолженность по заработной плате

Таким образом, суд находит исковые требования о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за нарушении сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ПК «ВЭО» о признании отношений трудовыми, об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за нарушении сроков выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес. 

Судья фио 

В окончательной форме решение изготовлено 6 июня 2025 года