Дело № 2-909/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Выкса 22 июля 2021 г.

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Красовской Ю.О., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., истца ФИО1, её представителя ФИО2, представителя ООО «Альбион-2002» ФИО3, при секретаре Утиной О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО1 к ООО «Альбион-2002» о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Альбион-2002» (далее ООО «Альбион-2002», общество), с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании приказа об увольнении истца № … от … г. незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности старшего администратора магазина … ставки … ООО «Альбион-2002», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере … руб.

Исковые требования мотивированы тем, что … г. истец была принята на работу в ООО «Альбион-2002» на должность администратора в торговую точку «Б» на …, о чем с ней был заключен трудовой договор № … от … г. … г. с ней был заключен трудовой договор № …, в соответствии с которым истец была принята по совместительству на … ставки на должность старшего администратора магазина в торговую точку «Б» на …. Договор заключен на неопределенный срок. … г. истец также переведена на должность старшего администратора на … ставки по основному месту работы в торговой точке «Б» на …. В период с … г. по … г. истец была принята по совместительству на третью торговую точку «Б» на … с уменьшением ставки до … в торговой точке на …. …г. между ней и работодателем было заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № … от …г., согласно которому истец продолжала выполнять трудовую функцию старшего администратора магазина в торговой точке «Б» по … на … ставки и данная работа для неё была основной. Фактически истец управляла двумя торговыми точками в соответствии с должностной инструкцией старшего администратора магазина с разделением рабочего времени по … часа на каждый магазин. … г. ей было вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора № … от … г. в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. Приказом от … г. истец была уволена с должности старшего администратора магазина, расположенного в … в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора. Приказ без подписи руководителя № … от …г. направлен ей на рабочую электронную почту. Произведены расчетные выплаты за неиспользованный отпуск. Считает, что её увольнение совершено в нарушение трудового законодательства. Её увольнение с формулировкой «по истечении срока трудового договора» не отвечает требованиям ТК РФ, поскольку договор с ней был заключен на неопределенный срок, и она проработала в указанной должности более …лет. В уведомлении о расторжении трудового договора от …г. указаны иные причины предстоящего увольнения, в именно: прием на работу работника, для которого данная работа будет основной, то есть работодатель не известил её надлежащим образом о причине увольнения. Как следует из содержания соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № … от … г., она не являлась совместителем, поэтому также не могла быть уволена в соответствии со ст. 288 ТК РФ. В связи с незаконным увольнением она допускает вынужденный прогул. Её заработная плата составляет … от должностного оклада администратора – … руб. в месяц + премиальные выплаты от суммы выручки торговой точки за месяц. Действиями работодателя ей также причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в сумме … руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, дополнительно пояснив в ходе рассмотрения дела, что проект приказа о её увольнении от … г. с формулировкой – по истечении срока трудового договора поступил ей по электронной почте, в связи с чем она его подписала и отправила работодателю. Также она не отрицает факт подписания соглашения от … г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от … г., в котором указано, что она работает по совместительству в торговой точке …. Она имеет доступ к кадровым документам: табелям учета рабочего времени, приказам, которые издаются в организации. До настоящего времени она работает … на точке … ООО «Альбион-2002».

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании дополнила, что увольнение ФИО1 с должности … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: …было произведено по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, а не по ст. 288 ТК РФ. С приказом об увольнении истца по ст. 288 ТК РФ её никто не знакомил. Акт об отказе истца в подписании данного приказа является подложным доказательством. В штатном расписании должность … (…) в подразделении по адресу: … указана …ставки, а К. принята на данную должность на полную ставку. На заявлении К. от … г. о переводе её на должность … (…) на торговую точку … с … г. отсутствует виза руководителя. ФИО1 являясь старшим администратором магазина, имела доступ к документам, которые поступали к ней в формате WORD, вносить изменения в них она не могла. В настоящее время на ФИО1 оказывается со стороны работодателя морально-психологическое давление.

Представитель ответчика ООО «Альбион-2002» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив в ходе рассмотрения дела, что с …г. истец работает на должности … ООО «Альбион-2002» по адресу: …. Данная работа для неё является основной. Запись о приеме на работу внесена в её трудовую книжку. …г. истец была принята на должность … магазина отдела розничных продаж ООО «Альбион-2002» по адресу: … по совместительству без внесения записи в трудовую книжку. Истец не может занимать два места по основной работе. …г. истцу было вручено уведомление о её увольнении по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. В … г. новый работник принят на … на … точки по адресу: … по основному месту работы. Приказа об увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ работодателем не издавалось. Истец имеет доступ к кадровым документам в формате WORD, в связи с чем могла вносить в них изменения. В иске просил отказать. 

Изучив доводы участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела №…, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные ФИО1 требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, суд находит следующее.

В соответствии с. ч. ч.1, 3 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. N 19-П и от 15 марта 2005 г. N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Частью 1 статьи 56 ГПК РФ закреплено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 …г. принята на работу на должность … ООО «Альбион-2002» по адресу: …, что подтверждено копией трудовой книжки истца, а также Трудовым договором от …г., в соответствии с которым данный договор является договором по основной работе (п. 1.3) и заключен на неопределенный срок (п.11.1). 

… между ООО «Альбион-2002», именуемым Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой «Работник», с другой стороны, заключено Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора, в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: …, соответствующая запись внесена в её трудовую книжку.

… между ООО «Альбион-2002», именуемым Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой «Работник», с другой стороны, заключен в письменной форме Трудовой договор № …, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность старшего администратора магазина отдела розничных продаж ООО «Альбион-2002» по адресу: …

Согласно п.1.3 Трудового договора № … от …г., настоящий договор является договором по совместительству и заключен на неопределенный срок, о чем указано в п.10.1.

В подтверждении факта заключения …г. Трудового договора № … ответчиком в материалы дела представлен Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № … от … г., в котором в качестве условия приема на работу и характера работы указано «по совместительству постоянно». При этом в трудовую книжку истца соответствующая запись о приеме её на работу в указанной должности не вносилась, поскольку данная работа не являлась основной.

… ФИО1 переведена на должность старшего администратора магазина (… группы) ООО «Альбион-2002» по адресу: …, соответствующая запись внесена в её трудовую книжку.

… между ООО «Альбион-2002», именуемого Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой «Работник», с другой стороны, заключено Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № … от …г., в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность … (… группы) ООО «Альбион-2002» по адресу: … При этом в данном соглашении указано, что данный договор является договором по совместительству. В трудовую книжку истца соответствующая запись о её переводе на указанную должность не вносилась, поскольку данная работа не являлась основной.

… ФИО1 в соответствии с Приказом № … от …г. переведена на должность … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: …, соответствующая запись внесена в её трудовую книжку, в которой также указано, что в данной должности ФИО1 работает по настоящее время.

… между ООО «Альбион-2002», именуемого Работодатель, с одной стороны, и ФИО1, именуемой «Работник», с другой стороны, заключено Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № … от … г., в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: …. При этом в данном соглашении указано, что данный договор является договором по совместительству (п.1.3). В трудовую книжку истца соответствующая запись о её переводе на указанную должность не вносилась, поскольку данная работа не являлась основной.

… г. ФИО1 вручено Уведомление о расторжении заключенного с ней на условиях внутреннего совместительства Трудового договора № … от … г. в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной.

… г. ООО «Альбион-2002» издан Приказ № … о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым ФИО1 уволена с должности … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: … на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом в данном приказе содержится запись о том, что от подписи в приказе на увольнение № … от …г. старший администратор магазина (…) ФИО1 отказалась, в подтверждении чему представлен Акт об отказе работника от подписания приказа о прекращении трудового договора от …г.

Доводы истца о незаконности увольнения, произведенного в отношении неё, суд находит несостоятельными в силу следующего.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В силу положений статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вышеуказанная статья обязывает работодателя заранее, не менее чем за две недели, и в письменной форме предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место (должность) работника, для которого эта работа будет основной.

Утверждения истца и её представителя о том, что увольнение ФИО1 с должности старшего администратора магазина (1 группы) ООО «Альбион-2002» по адресу: … было произведено по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, а не по ст. 288 ТК РФ, опровергаются установленными по делу обстоятельствами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было указано выше, …г. ООО «Альбион-2002» издан Приказ № … о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым ФИО1 уволена с должности … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: … на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Оригинал данного приказа в ходе рассмотрения дела представлен на обозрение суда представителем ответчика. При этом в оригинале приказа содержится подпись руководителя управления по работе с персоналом К., которая в соответствии с выданной ей директором ООО «Альбион-2002» доверенностью от …г. имеет право за директора общества подписывать приказы по личному составу, а именно: приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу, о прекращении трудового договора (увольнении).

При этом в дело истцом ФИО1 представлен проект Приказа № … от …г., в котором в качестве основания увольнения истца с должности … (…)… указан п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора.

Следует обратить внимание, что данный проект приказа руководителем организации не подписан, а содержит только подпись ФИО1 в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен».

Как следует из пояснений истца, данный проект приказа поступил ей по электронной почте, в связи с чем она его подписала и отправила работодателю, в подтверждении чему истцом представлен скрин-шот страницы электронной почты, адрес которой суду установить не представилось возможным, а также фото компьютера, содержащие даты …г. и …г. соответственно.

Между тем, к представленному истцом проекту приказа от …г. суд полагает возможным отнестись критически, поскольку он полностью опровергается документами, представленными представителем ответчика непосредственно из личного дела работника ФИО1, в которых приказ о прекращении с ней трудового договора содержит иную формулировку основания увольнения, а именно ст. 288 ТК РФ. К тому же сам факт поступления проекта приказа без подписи руководителя организации на электронную почту истца, не возлагал на неё обязанности подписания данного документа, однако ФИО1 его подписала в отсутствии доказательств его издания работодателем.

К тому же, следует обратить внимание на то обстоятельство, что до момента увольнения ФИО1 занимала должность старшего администратора магазина, в соответствии с должностной инструкцией которого старший администратор магазина должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя (п.1.5), в его функциональные обязанности входит ведение документации магазина, составление и отправка файлов экспорта реальных операций, отчетности и документации в соответствии с установленным порядком отчетности (п.2.6), своевременная подготовка документов для расчета заработной платы, а именно табеля учета рабочего времени и представлений на премии и штрафы (п. 2.8). 

Исходя из этого, а также пояснений представителя ответчика в ходе рассмотрения дела, ФИО1, являясь старшим администратором магазина, имела доступ к документам личного состава, а поскольку данные документы в её распоряжении находились в формате …, на что прямо было указано представителем истца ФИО2 в судебном заседании, а также подтверждено представителем ответчика, в связи с чем ФИО1 имела реальную возможность данные документы редактировать. 

В связи с изложенным, представленный ФИО1 проект Приказа от …г. № … о прекращении (расторжении) с ней трудового договора по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора в качестве доказательства по делу принят быть не может, поскольку содержание данного документа полностью противоречит установленным по делу обстоятельствам и представленным ответчиком из личного дела истца документам. По тем же основаниям не может быть принята в качестве доказательства и представленная истцом копия Соглашения от … г. об изменении определенных сторонами условий Трудового договора № … от … г., в соответствии с которым ФИО1 переведена на должность … (…) ООО «Альбион-2002» по адресу: …. При этом в данной копии соглашения указано, что договор является договором по основному месту работы (п.1.3), что никак не может соответствовать действительности, поскольку в трудовую книжку истца соответствующая запись о её переводе на указанную должность не вносилась, поскольку данная работа не являлась основной.

Факт увольнения истца именно по основанию ст.288 ТК РФ также подтвержден представленной в дело ответчиком личной карточкой работника ФИО1, в которой содержится соответствующая отметка об этом.

Таким образом, факт увольнения истца по основанию ст. 288 ТК РФ подтвержден в ходе рассмотрения дела.

В подтверждении факта приема работодателем ООО «Альбион-2002» на работу другого работника – К. на должность старшего администратора магазина (…) в подразделение по адресу: … представлены надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

- трудового договора № … от …, заключенного между ООО «Альбион-2002» и К., в соответствии с которым данный работник принят на должность …ООО «Альбион-2002» по адресу: …по основной работе,

- соглашения от …г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора № … от …г., в соответствии с которым …. переведена на должность … (1.1 У группа) в подразделении по адресу: …, торговая точка «Б» по основному месту работы,

- заявления К. от …г. о переводе её на должность … (…) на торговую точку … с …г.,

- соглашения от … г. об изменении определенных сторонами условий трудового договора № … от … г., в соответствии с которым К. принята на должность … (…) в подразделение по адресу: …, торговая точка «Б» по основному месту работы,

- приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от …г. № …, в соответствии с которым К. переведена на должность … (…) в подразделение по адресу: …,

- доверенности на имя менеджера по кадрам С. от … г., в соответствии с которой С. наделена полномочиями за директора общества подписывать приказы по личному составу, именно: приказы (распоряжения) о приеме на работу, о переводе на другую работу,

- трудовой книжки К., в которой содержатся вышеперечисленные записи о её приеме и переводе на должность … (…) в подразделение по адресу: … 

Отсутствие на заявлении К. от …г. о переводе её на должность … (…) на торговую точку … с … г. визы руководителя, на что ссылается представитель истца, не свидетельствует о незаконности её перевода на данную должность, поскольку проставление визы на заявлениях работника (на отпуск, прием на работу, увольнение и т.п.) не является обязательным. Законодательством такой обязанности не установлено и в нем не содержится требований об обязательности визирования кадровых документов.

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителя истца о том, что в штатном расписании должность старшего администратора магазина (…) в подразделении по адресу: … указана … ставки, а К. принята на данную должность на полную ставку. Данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что перевод указанного работника на данную должность не состоялся. Для работника ФИО1 должность … (…) по адресу: … являлась работой по совместительству, в то время, как работник К. была переведена на данную должность по основному месту работы, в связи с чем она правомерна принята работодателем на полную ставку.

Факт трудоустройства К. на должность … (…) в подразделение по адресу: …, также подтвержден поступившими по запросу суда сведениями о её трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, в которых содержатся данные о переводе К. … г. на должность … (…) в подразделение по адресу: …. При этом, неполное указание наименования должности работника (вместо старшего администратора указан администратор) в данном случае свидетельствует лишь об ошибке работодателя при указании наименования должности, но никак не опровергает доводы ответчика о переводе К. на указанную должность.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о законности увольнения ФИО1 по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что ответчиком не было нарушено установленного законом порядка увольнения по данному основанию, так как уведомление о предстоящем увольнении до истечения установленного законом двухнедельного срока предупреждения было непосредственно вручено ФИО1 …г., основанием для увольнения истца стало принятие на работу основного сотрудника ФИО4

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что истец являлась работником на должности … (…) в подразделении по адресу: … по совместительству, а потому она могла быть уволена по основанию приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. 

Учитывая, что законодателем дополнительных критериев увольнения по данному основанию не предусмотрено, суд с учетом приема К. на должность по основному месту работы приходит к выводу о том, что увольнение ФИО1 произведено с соблюдением процедуры и требований законодательства.

В настоящее время истец трудоустроена, до настоящего времени она продолжает работать в должности … (…) ООО «Альбион-2002» в подразделении по адресу: …

Поскольку установлено отсутствие нарушения трудовых прав истца её увольнением, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении № … от …г. незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности старшего администратора магазина … ставки …, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований к ООО «Альбион-2002» о признании приказа об увольнении № … от … г. незаконным и его отмене, восстановлении на работе в должности … … ставки …, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья - Красовская Ю.О.