Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО7.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1, третье лицо: Государственная инспекция труда 

<

адрес> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. С учетом уточнений, в обоснование иска указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ФИО1 в офисе по адресу: 

<

адрес>, в должности помощника руководителя. Трудовые отношения при трудоустройстве, в установленном законом порядке, оформлены не были, трудовой договор не заключался. Полагая такие действия работодателя неправомерными, просит суд установить факт трудовых отношений, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, обязать произвести отчисление страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 084 руб., компенсацию морального вреда – 70 000 руб., судебные расходы – 80 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, ссылаясь, что на учете в качестве работодателя ответчик не состоит, страховые выплаты не производит, в качестве работодателя не зарегистрирован, между ФИО1 и ФИО2 сложились гражданско-правовые отношения, не основанные на трудовом законодательстве. 

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Из материалов гражданского дела следует, что истец ФИО2 выполняла поручения ФИО1 в период с августа по ноябрь 2018 года.

Доводы истца о том, что у между ней и ответчиком сложились трудовые отношения суд считает несостоятельными, поскольку согласно письму начальника управления по г.о. Красногорск ГУ Пенсионного фонда РФ № по 

<

адрес> и 

<

адрес>, ответчик ФИО1 в качестве работодателя не зарегистрирован, отчетность по соответствующей форме не предоставляет. 

Из письма заместителя директора филиала № 

<

адрес> регионального отделения Фонда социального страхования РФ следует, что ИП ФИО1 на учете в качестве работодателя не состоит, страховых выплаты не производит.

Согласно договора аренды нежилых помещений № от ДД.ММ.ГГГГ, помещение, указанное истцом в качестве места ее работы у ФИО1 на период с августа по ноябрь, по адресу: 

<

адрес>, является арендованным с даты заключения договора – с ДД.ММ.ГГГГ (п. 5.1), т.е. после даты, указанной истцом. 

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, показала, что с ФИО2 она консультировалась на предмет заказа гипсовых панелей, приезжала к ней в офис, однако по адресу: 

<

адрес> никогда не была.

Считая исковые ребования не подлежащим удовлетворению, суд исходит из того, что при рассмотрении дела не была установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникающие между сторонами, определяются как трудовые отношения, поскольку факт исполнения ФИО2 трудовых обязанностей с ведома и по поручению ФИО1, при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Представленные ФИО2 доказательства в виде распечатки, согласно которой она состояла в общем чате ФИО1, наличия трудовых отношений не подтверждают. Доказательств выполнения ФИО2 трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд ею в суд не представлено.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что заявление о приеме на работу к ответчику ФИО2 не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о приеме на работу истца не вносилась, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, ответчик ее не знакомил, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал, суд считает исковые требования ФИО2 необоснованными и не подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО1, третье лицо: Государственная инспекция труда 

<

адрес> об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца. 

Судья С.В. Потапова