Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года г. Батайск

Батайский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Макоед Ю.И.,

при секретаре Тырса Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-110/20 по иску ФИО1 ФИО6 к ООО ТК «Южные Ворота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТК «Южные Ворота» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 06 марта 2017 года она была принята на работу в ООО ТК «Южные Ворота» согласно приказа № 1 от 06.03.2017 года в должности офис менеджера с окладом 17 000 руб. в месяц. 

В период с 01.03.2019 года по 28 июня 2019 года ответчиком не выплачивались заработная плата или выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается ведомостями.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 01.08.2019 года составляла 106 984 руб.

В августе и сентябре ответчики перечислили 20 000 руб., остаточная сумма задолженности по состоянию на 12.09.2019г. составляет 86 984 руб. 23 коп.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019г. по 28.06.2019г. в размере 85 386 руб. 34 коп., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 639 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В ходе судебных заседаний истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71 740 руб.,компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а также судебные расходы в сумме 15 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель по доверенности ФИО3 исковые требования уточненные поддержала и просила удовлетворить. Пояснили, что разницу по зарплате ООО ТК «Южные Ворота» перечислили ранее на карту ФИО2, но с другого счета.

Представитель ответчика ООО ТК «Южные Ворота» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим, представили отзыв, согласно которому признают задолженности перед ФИО2 по заработной плате в сумме 71 740 руб.

Выслушав истца, её представителя, изучив материалы дела, суд считает 

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу положений ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно приказа № 1 от 06.03.2017 года ФИО2 была принята на работу в ООО ТК «Южные Ворота» 06 марта 2017 года в должности офис менеджера с окладом 17 000 руб. в месяц. 

В период с 01.03.2019 года по 28 июня 2019 года ответчиком выплачивалась заработная плата не в полном размере, что подтверждается ведомостями, а также отзывом ООО ТК «Южные Ворота».

В судебном заседании истец и её представитель согласились с суммой задолженности в размере 71 740 руб., поскольку разница в зарплате была перечислена ООО ТК «Южные Ворота» на карточку ФИО2 с другого счета, ответчиком также признаётся задолженность в указанной сумме.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо иных доказательств, с бесспорной достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений материалы дела не содержат. Отсутствуют в материалах дела и доказательства относительно срока таких правоотношений (срочный трудовой договор, если трудовые отношения имели место, либо договор на неопределённый срок), доказательства достижения между сторонами договорённости о размере оплаты труда, то есть, доказательства, позволяющие суду прийти к выводу о том, что истец был принят к ответчику по основному месту работы на неопределённый срок с должностным окладом.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате истца в сумме 71 740 руб., суд исходит из того, что ответчиками не оспаривается указанная сумма задолженности.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договора на оказание юридических услуг от 17.06.2019 года ФИО3 оплатила ФИО2 15 000 руб.

Суд считает заявленную истцом к взысканию сумму расходов на представителя разумной и подлежащей удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно ст. 88 и ст. 103 ГПК РФ относятся, в частности, расходы по уплате госпошлины.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 652 руб. 20 коп. (2 352 руб. 20 коп. + 300 руб. компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО ТК «Южные Ворота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТК «Южные Ворота» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 71 740 руб.

Взыскать с ООО ТК «Южные Ворота» в пользу ФИО1 ФИО9 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 руб.

Взыскать с ООО ТК «Южные Ворота» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 652 руб. 20 коп.

В остальной части исковых требований ФИО1 ФИО10 к ООО ТК «Южные Ворота» отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Батайский городской суд Ростовской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.01.2020г.

Судья: Ю.И. Макоед