Дело №2-126/2025 (2-1161/2024)

УИД 65RS0011-01-2024-001555-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2025 года город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Лукьяновой Л.В.,

при секретаре судебного заседания Коробовой В.В., 

с участием прокурора Вовк В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Поронайского городского прокурора в интересах Мандрыченко *7 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Поронайский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» (далее – МУП «ВКК») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование указав, что в нарушение действующего законодательства, оклад в трудовом договоре работника МУП «ВКК» ФИО1 в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве * на 2022-2024 не приводился, заработная плата начислялась и выплачивалась на основании оклада, утвержденного работодателем.

В связи с чем, прокурор в интересах ФИО1, просил взыскать недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за дата года в размере * копеек, за дата в размере * копеек, а всего * копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы.

Определением Поронайского городского суда от дата принят отказ Поронайского городского прокурора и ФИО1 от иска к МУП «ВКК» о взыскании недоначисленной и недовыплаченной заработной платы за дата года в размере * копеек, за дата года в размере * копеек, а всего * копеек, производство по делу в указанной части прекращено.

Прокурор Вовк В.И. в судебном заседании исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и денежной компенсации за задержку заработной платы поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление о вручении.

Ответчик - МУП «ВКК» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании обращения ФИО1 от дата по факту неполноты выплаченной заработной платы Поронайской городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении МУП «ВКК».

По результатам проверки выявлено, что МУП «ВКК», являясь участником Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий *», не исполнило требования отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве * на 2022-2024, и в нарушение требований действующего трудового законодательства, статей 21, 22, 48, 136 ТК РФ оклады (месячная тарифная ставка) в трудовых договорах работников МУП «ВКК» в соответствие с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве * на 2022-2024 не приведены. 

Так, в период с дата по дата заработная плата работникам МУП «ВКК» начислялась и выплачивалась на основании окладов, утвержденных работодателем, а не в соответствии с установленным, утвержденным и действующим тарифом на территории * Соглашением.

Выявленное нарушение послужило основанием для внесения дата в адрес генерального директора МУП «ВКК» представления о принятии мер, направленных на устранение выявленных нарушений федерального законодательства, причин и условий им способствующих, которое рассмотрено и удовлетворено. Вместе с тем, по состоянию на дата нарушения закона в полном объеме не устранены. 

Из материалов дела следует, на основании приказа директора МУП «ВКК» *5 от дата *-к ФИО1 принята на должность *

дата между МУП «ВКК» и ФИО1 заключен трудовой договор *.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от дата , заключенному дата , форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере * коп., к заработной плате выплачиваются районный коэффициент * и надбавки * за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Остальные условия остались без изменения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от дата , заключенному дата , форма оплаты: оклад (тариф) установлен в размере * коп., к заработной плате выплачиваются районный коэффициент * и надбавки * за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Остальные условия остались без изменения.

В силу пункта * Положения об оплате труда МУП «ВКК», утвержденного приказом генерального директора МУП «ВКК» * от дата (далее - Положение), заработная плата работников Предприятия состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Предприятия, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда.

Пунктом * Положения определено, что Базовая месячная тарифная ставка (оклад) индексируется исходя из финансового и экономического состояния предприятия и фактического роста прожиточного минимума в * для трудоспособного населения, установленного постановлением *.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2024 установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Однако в период с дата года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и действующим тарифом на территории * Соглашением.

В материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за дата года, из которых видно, что требования Соглашения к расчету оплаты труда работника в организации жилищно – коммунального хозяйства * и межразрядные коэффициенты ответчиком не применялись, вследствие чего заработная плата была исчислена и выплачена истцу в значительно меньшем размере. 

дата ответчиком задолженность по заработной плате за дата года перед ФИО1 погашена, что подтверждается реестром зачислений * от дата . 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дата истцу произведена выплата заработной платы, в связи с чем, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за дата года подлежит исчислению, исходя из суммы невыплаченной заработной платы за дата года в размере * копеек за период с дата по дата и составляет * копеек.

За задержку выплаты заработной платы за * года подлежит уплате компенсация в размере * копеек за период с дата по дата , исходя из фактически невыплаченной заработной платы дата года в размере * копеек.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку заработной выплаты за дата года, подлежащая взысканию с ответчика, составляет * копеек.

В силу требований статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.

С учетом вышеизложенного судом установлен факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в неверном исчислении заработной платы, без учёта и применения установленного МРОТ и рекомендуемых межразрядных коэффициентов работников организаций жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, повлекших за собой выплату заработной платы в значительно меньшем размере, что не может не причинять нравственных страданий, поскольку влечёт нарушение имущественных прав истца, в связи с чем допущенное нарушение является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленного нарушения трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, обстоятельств, изложенных истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Поронайского городского прокурора в интересах Мандрыченко *8 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вахрушевская коммунальная компания» (ИНН 

<

***>) в пользу Мандрыченко *9, дата года рождения, (* компенсацию морального вреда в размере одной тысячи рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере * копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: Л.В.Лукьянова

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2025 года.