Дело №2-1468/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное) 

30 июля 2021 года г. Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – Злотникова В.Я., 

при секретаре – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО6» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО7» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ФИО8» на должность инженера по охране труда. В 2017 году истцу был выдан оригинал трудовой книжки без внесенной записи об увольнении. Как указывает истец, он неоднократно пытался урегулировать возникшую ситуацию, однако по юридическому адресу ответчик деятельность не осуществляет, поскольку для последующего трудоустройства у истца возникла необходимость в уволиться с занимаемой должности, он вынужден обратиться с данным иском в суд. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, учитывая мнение представителя истца, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным вынести заочное решение. 

Исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

На основании п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.04.2003г. №, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Судом установлено, что в трудовую книжку истца серии БТ-I № на основании приказа №-к от 01.03.2016г. внесена запись о принятии на работу истца в должности инженера по охране труда, последующие записи отсутствуют (л.д.7-24).

08.01.2021г. ФИО2 обратился на имя директора ООО «ФИО9» ФИО5 с заявлением об увольнении с должности инженера по охране труда ООО «ФИО10» по собственному желанию (л.д.25), заявление вернулось отправителю с отметкой за истечением срока хранения (л.д.26). 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком суду не представлено доказательств, опровергающих доводы истца о том, что фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленных истцом сведений о состоянии его индивидуального лицевого счета, ответчиком страховые взносы на его пенсию начислялись по 2 квартал 2017 года (л.д.40-42). 

При указанных обстоятельствах требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, - 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 с Обществом с ограниченной ответственностью «№) на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья 

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.