Дело № 2-164/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 07 февраля 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Девятияровой О.Ю., 

с участием представителя ответчика ФИО1,

при секретаре Адамович А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-164/2017 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абагурский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Абагурский машиностроительный завод» (далее ООО «Абагурский машиностроительный завод») о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что работал в ООО «Абагурский машиностроительный завод», в должности обрубщика 3 разряда, начиная с .. .. ....г.. Так, .. .. ....г. между ним и ответчиком, был заключен трудовой договор, в соответствии с которым был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 75,01 руб. за час работы. .. .. ....г. данный договор расторгнут по инициативе истца. Работодатель ежемесячно нарушал заключенный между ними трудовой договор и выплачивал заработную плату не в полном объеме. Считает, что не полная выплата ему заработной платы администрацией ООО «АМЗ» является грубым нарушением прав и трудового законодательства. Фактически, задолженность предприятия перед ним составляет 10319,70 руб. Кроме того полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы, моральный вред.

Просит суд взыскать с ответчика ООО «Абагурский машиностроительный завод» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 10319,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 753,20 руб., судебные расходы в размере 1500 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.13).

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.20), исковые требования не признал, суду пояснил, что работник ФИО2 был устроен .. .. ....г. по трудовому договору. .. .. ....г. написал заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день с .. .. ....г. по семейным обстоятельствам, в связи с чем, было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. Зарплата была выплачена исходя из 4-х часового рабочего дня. 

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Судом установлено, что .. .. ....г. истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Абагурский машиностроительный завод» на должность обрубщик 3 разряда по трудовому договору №... от .. .. ....г. на неопределенный срок (л.д.5), что также подтверждено записью трудовой книжки (л.д.7-8).

.. .. ....г. ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (л.д.22). 

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 10319,70 руб. за .. .. ....г., суд учитывает следующие обстоятельства. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Находясь в трудовых отношениях с ответчиком, ФИО2 .. .. ....г. предоставил на имя директора ООО «АМЗ» заявление о переводе его на неполный рабочий день с .. .. ....г. с .. .. ....г. по семейным обстоятельствам (л.д.26).

.. .. ....г. на основании поданного заявления между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д.24), согласно которому п. 4.2. трудового договора был изменен с указанием особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день с .. .. ....г. с .. .. ....г.. Соглашение подписано сторонами надлежащим образом. 

Написание заявления о переводе на неполный рабочий день и подписание дополнительного соглашения ФИО2 не оспорено, доказательств иного суду не представлено. 

Согласно расчетному листу за .. .. ....г., представленному в материалы дела, истец в оспариваемый период отрабатывал ежесменно по 4 часа, то есть за 19 дней отработано 76 часов, где за отработанное время начислено 5700,76 руб., что соответствует п.5.1.1 трудового договора (л.д.9).

Истец же просит взыскать невыплаченную зарплату из расчета 11- часового рабочего дня по графику 2/2 за .. .. ....г. в размере 10319,70 руб., однако в соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств работы по 11 часов каждую смену истцом суду не предоставлено. Дополнительное соглашение к трудовому договору от .. .. ....г. истцом не оспорено, не призвано в установленном порядке недействительным. 

В действиях ответчика судом не усматривается нарушений трудового законодательства, а, следовательно, нарушения прав и законных интересов истца.

При указанных обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 10319 рублей 70 копеек за .. .. ....г..

В связи с отказом в удовлетворении вышеуказанной части иска, также следует отказать в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального среда, а также судебных расходов, связанных с рассмотрением дела.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абагурский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: _______________________________ О.Ю. Девятиярова.

Решение в окончательной форме принято .. .. ....г..

Судья:_______________________________ О.Ю. Девятиярова.