Дело № 2-835/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при помощнике судьи Тороповой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поморская Судоверфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Поморская Судоверфь» (далее – ООО «Поморская судоверфь») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что со ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Поморская Судоверфь» в должности ******, заработная плата составляла: ****** оклад, районный коэффициент 1,2 и процентная надбавка ****** %, надбавка в размере ****** % от должностного оклада. С 01 мая 2019 года по договоренности с работодателем заработная плата составляла ****** руб. в месяц, из них часть заработной платы выплачивалась на банковскую карту, часть (доплатная часть) на руки наличными денежными средствами. Начиная с декабря 2019 года, работодатель не выплачивал доплатную часть, в связи с чем образовалась задолженность за период с декабря 2019 года по март 2020 года в размере 234 438 руб. 82 коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 775 руб. 02 коп. 27 апреля 2020 года истец уволен по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату в полном объеме, на основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 27.04.2020 по 04.08.2020 в размере 10 212 руб. 15 коп. и компенсацию морального вреда 10 000 руб. 

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, его представитель ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Поморская Судоверфь» ФИО2 в суде с иском не согласился, указав, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке. 

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО3 на основании заключенного с ООО «Поморская Судоверфь» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ исполнял обязанности ******, занятого на ******, по основному месту работы постоянно. 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад ****** руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ****** % от должностного оклада, районный коэффициент в размере ****** от должностного оклада, надбавка в размере ****** % от должностного оклада (ст. 147 Трудового кодекса РФ), другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. 

Заработная плата выплачивается работнику двумя частями: 20 числа расчетного месяца и 05 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно п. 5.1 договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 

Работнику устанавливается рабочий день, продолжительностью 7 часов со следующим режимом рабочего времени: начало работы в 08.00, окончание работы в 16.12, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 (п. 5.2 договора). 

Пункт 4.1 договора в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ: должностной оклад в размере ****** руб., процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ****** % от должностного оклада, районный коэффициент в размере ****** от должностного оклада, надбавка в размере ****** % от должностного оклада (ст. 147 Трудового кодекса РФ), получение молока или компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока в количестве 0,5 литра за один рабочий день работника, другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. 

Иных обязательных выплат трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит. 

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ раздел 7 договора изложен в следующей редакции: на период действия настоящего трудового договора на работника распределяются следующие гарантии и компенсации: повышенная оплата труда (абз. 4 пп. 4.1 раздела 4 договора), ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск (пп. 5.5 раздела 5 договора), сокращенная продолжительность рабочего времени (пп. 5.1 раздела 5 договора), выдача молока или других равноценных продуктов (абз. 5 пп. 4.1 раздела 4 договора), право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров и другие гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор, заключенный между ООО «Поморская Судоверфь» и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, подписан сторонами, не оспорен, тем самым стороны достигли соглашения по всем существенным условиям трудового договора.

Положение об оплате и стимулировании труда, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены. 

На основании личного заявления истца его заработная плата перечислялась на карту ФИО4

Согласно представленным работодателем расчетным листкам за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года истцу выплачивались: оплата по окладу, надбавка за вредные условия труда, районный коэффициент, северная надбавка, доплата за молоко, а также удерживались алименты в размере 1/3 доли от дохода. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В свою очередь работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.В силу ст. 134 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск должен был производиться с истцом не позднее 27 апреля 2020 года.Как следует из материалов дела, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена заработная плата в размере ******., включающая компенсацию неиспользованного отпуска (основного, для лиц, работающих в РКС, за вредность). Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель выплатил истцу заработную плату в установленные законом сроки в полном объеме, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют. Расчет заработной платы произведен на основании условий заключенного между сторонами трудового договора, пропорционально отработанному времени, заработная плата за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается представленными расчетными листками, платежными поручениями за соответствующий период и не оспаривается истцом.При этом доказательств иного размера заработной платы, наличие согласованной сторонами ежемесячной гарантированной доплаты, подлежащей выплате ответчиком, ФИО3 в нарушение требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено. Представленные истцом распечатки с интернет-ресурса суд оценивает как недопустимое и недостоверное доказательство размера заработной платы истца. Имеющаяся в деле платежная ведомость от 03 ноября (без указания года, не содержащая подписи должностного лица, печати юридического лица) также не свидетельствует о том, что в спорный период размер оплаты труда истца составлял ****** руб.Суд не принимает показания свидетелей и пояснения стороны истца в качестве доказательства размера подлежащей взысканию заработной платы. Так, свидетель ****** в спорный период не работала в ООО «Поморская Судоверфь» и не могла ничего пояснить по вопросу выплат в пользу истца. Свидетели ****** подтвердили факт того, что доплата к заработной плате, производившаяся работодателем периодически по усмотрению руководства, не предусмотрена трудовым договором работников общества. При разрешении требования о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы суд исходит из того, что указанные требования вытекают из требований об взыскании невыплаченной заработной платы, соответственно, основаны не на нарушении ответчиком сроков выплаты, а на выплате заработной платы, по мнению истца, в меньшем размере, в связи оснований для их удовлетворения также не имеется. При таких обстоятельствах, учитывая, что факт нарушения прав ФИО3 в ходе рассмотрения дела судом не установлен, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда суд также не усматривает.Таким образом, исковые требования ФИО3 удовлетворению не подлежат.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Поморская Судоверфь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалобы, представления через Исакогорский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Л.А. Шарпалова