56RS0019-01-2024-001920-14

№ 2-1073/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 августа 2024 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д., 

при секретаре Рябовой А.К., 

с участием представителя истца – помощника прокурора Ленинского района г. Орска Корчагиной А.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1073/2024 по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленинского района г. Орска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Карьера», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 054,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района проведена проверка в сфере исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Карьера», в ходе которой выявлены нарушения. Установлено, что 01.09.2023 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность ведущего специалиста по работе с населением. В соответствии с п. 4.1 договора, система оплаты труда «повременно –премиальная» по окладу. В соответствии с п. 4.2 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 8900 руб. Согласно расчету задолженности заработной платы, произведенного ООО «ЖилКомУчет», ранее оказывавшего услуги по бухгалтерскому обслуживанию ООО «Карьера», задолженность ответчика перед ФИО1 составляет 56054,47 руб., их них: за март 2024 года – 19774,49 руб., за апрель – 19251,30 руб., за май – 17028,68 руб. Поскольку указанные выплаты не были произведены ООО «Карьера» в дни, установленные трудовым договором для выплаты заработной платы, с ООО «Карьера» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С учетом допущенных ООО «Карьера» нарушений трудовых прав заявителя в связи с невыплатой заработной платы, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу ФИО1, составляет 5000 руб. 

Определением суда от 08 июля 2024 года, вынесенным в порядке подготовки, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ООО «ЖилКомУчет».

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Ленинского района г. Орска Корчагина А.О. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Карьера» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства по адресу регистрации юридического лица, указанному в ЕГРЮЛ, конверты возвращены по истечении срока хранения. 

Согласно ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. 

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, а в силу п. 68 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед законом и судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Порядок направления судебных извещений и вызовов регламентирован положениями главы 10 ГПК РФ.

Доказательств, подтверждающих объективную невозможность получить ответчиком судебную корреспонденцию, судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель третьего лица ООО «ЖилКомУчет», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно заявлению, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Принимая во внимание надлежащее извещение истца, представителей ответчика, третьего лица, суд на основании ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01 сентября 2023 года между ООО «Карьера» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому, работник принимается в ООО «Карьера» на должность ведущего специалиста по работе с населением на неопределенный срок. Срок действия договора, дата начала работы - с 1 сентября 2023 года без испытательного срока, с пятидневной 40-часовой рабочей неделей, продолжительность рабочего дня – 8 часов, на полный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (перерыв с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.4.1 договора, система оплаты труда: повременно- премиальная по окладу, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад – 8900 руб. в месяц. 

В соответствии с п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет в банке, который производит обслуживание Общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором – 30 числа текущего месяца – оплата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за месяц. 

Приказом директора ООО «Карьера» ФИО2 о приеме на работу от 01 сентября 2023 года № ФИО1 с 01 сентября 2023 года принят в ООО «Карьера» на должность ведущего специалиста по работе с населением с тарифной ставкой (окладом) 8900 руб. без испытательного срока на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями на основании трудового договора от 01 сентября 2023 года №. 

Приказом директора ООО «Карьера» ФИО2 от 13 мая 2024 года № трудовой договор, заключенный с ФИО1, прекращен на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю. 

1 июля 2017 года между ООО «Карьера» и ООО «ЖилКомУчет» заключен договор № оказания услуг по бухгалтерскому обслуживанию (аутсорсингу), согласно которому ООО «ЖилКомУчет» обязуется по заданию ООО «Карьера» оказывать комплекс услуг по бухгалтерскому обслуживанию (аутсорсингу) в объеме и на условиях, предусмотренных договором и приложениями к нему, а ООО «Карьера» обязуется принимать и оплачивать эти услуги. 

В силу п.1.2 договора комплекс услуг, оказываемых исполнителем заказчику по указанному договору включает в себя, в том числе, расчет заработной платы персонала заказчика.

Согласно справке ООО «ЖилКомУчет» задолженность ООО «Карьера» перед работником ФИО1 составила за март 2024 года – 19774,49 руб., за апрель 2024 года – 19251,30 руб., за май 2024 года – 17028,68 руб., а всего 56054,47 руб. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ООО «Карьера».

Между тем, доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, обстоятельства нарушений условий трудового договора ФИО1 материалы дела не содержат. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Карьера» в спорный период подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. 

А при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик факт отсутствия задолженности по заработной плате за период март, апрель, май 2024 года перед бывшим работником ФИО1 не доказал. Следовательно, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2024 года не имеется.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Карьера» суду не представлены, при исчислении размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы суд учитывает положения ст.136 ТК РФ. 

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, на момент вынесения решения суда задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2024 года перед ФИО1 не погашена, окончательный расчет при увольнении с ней не был произведен, с ООО «Карьера» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, в размере 6 883, 64 руб., из расчета: 

- за март 2024 года в размере 2 810, 61 руб.: (17.04.2024 г. – 28.07.2024 г.) 19 774,49 руб. х 16% х 104 дн. =2 193,65 руб. + (29.07.2024 г. – 23.08.2024 г.) 19 774, 49 руб. х18% х26 дн. = 616,96 руб.; 

- за апрель 2024 года в размере 2 161, 28 руб.: (14.05.2024 г. – 28.07.2024 г.) 19 251, 30 руб. х 16% х 76 дн. =1 560, 64 руб. + (29.07.2024 г. – 23.08.2024 г.) 19 251, 30 руб. х18% х 26дн.=600,64 руб.;

- за май 2024 года в размере 1 911,75 руб. (14.05.2024 г. – 28.07.2024 г.) 17 028, 68 руб. х 16% х76 дн. =1 380,46 руб. + ( 29.07.2024 г. – 23.08.2024 г.) 17 028, 68 руб. х18% х 26 дн.= 531,29 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд, учитывая нарушения со стороны работодателя, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, находит обоснованными исковые требования прокурора района о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, установив ее в размере 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части требований, в соответствующий бюджет.

В данном случае истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

На основании п.п. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Карьера» в доход МО «Город Орск» составляет 2 388 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Карьера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьера» (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2024 года в размере 56054,47 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 883, 64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Карьера» (ИНН №) в доход муниципального образования «город Орск» государственную пошлину в размере 2 388 руб. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд, через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Сбитнева Ю.Д.

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2024 года.

Судья Сбитнева Ю.Д.