Дело № 2 – 1580/2020

43RS0002-01-2020-002311-03

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

...> 13 июля 2020 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., 

с участием истца ФИО1,

при секретаре Левановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЭК-ТАТ» об истребовании трудовой книжки, иных документов, взыскании компенсаций,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об истребовании трудовой книжки, иных документов, взыскании компенсаций. В обоснование требований указано, что в период с 01.10.2018 по 31.03.2020 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 31.03.2020 трудовой договор прекращен по соглашению сторон, однако истцу не выданы трудовая книжка, справка о размере заработной платы, не произведен расчет. На основании изложенного истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справку о доходах физического лица; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 882 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки – 23580 руб., компенсацию морального вреда – 10000 руб.

В судебном заседании истец выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства. От исковых требований в части истребования у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица отказалась, пояснила, что указанные документы направлены ответчиком в ее адрес и ею получены; исковые требования в части взыскания денежных сумм и морального вреда поддержала.

Ответчик ООО «ТЭК-ТАТ» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и третьего лица по имеющимся в материалах дела доказательствам, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

Так, в силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец выполняла работу у ответчика в должности менеджера на основании трудового договора от 01.10.2018 № 50-к (л.д. 8-10, 11).

Согласно приказу о переводе работника на другую работу от 01.02.2020 № 22 тарифная ставка (оклад) истца составляла 16500 руб. (л.д.12).

31.03.2020 истец написала заявление на имя П. Д.Н. директора ООО «ТЭК-ТАТ» об увольнении по соглашению сторон (л.д. 13).

Истцом в материалы дела представлены копии и проекты соглашения о расторжении трудового договора от 26.03.2020 № 2, приказа о прекращении трудового договора от 31.03.2020 № 16, однако указанные документы не содержат подписи директора ООО «ТЭК-ТАТ» (л.д. 14-15).

09.04.2020 истцом в адрес ответчика направлено заявление с требованием о направлении в ее адрес трудовой книжки, полученное им 20.04.2020 (л.д. 30, 18-20).

В нарушение приведенных выше норм материального права, каких-либо доказательств, указывающих на исполнение вышеизложенных положений закона о своевременном вручении работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо отказа от ее получения при увольнении ответчиком не представлено.

Определением суда от 13.07.2020 от ФИО1 принят отказ от исковых требований к ООО «ТЭК-ТАТ» в части истребования у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица. Производство по иску ФИО1 к ООО «ТЭК-ТАТ» в части исковых требований об истребовании у ответчика трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, справки о доходах физического лица прекращено. 

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Требование истца о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с 01.04.2020 по 18.05.2020, правомерно, поскольку трудовая книжка не получена истцом исключительно по вине работодателя.

По расчету истца компенсация за невыдачу трудовой книжки составляет 23580 руб. ((16500 руб. : 21 дн.) * 30 раб. дн.).

Принимая во внимание ст. 234 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, суд соглашается и принимает представленный расчет истца.

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 882 руб., вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Выплата указанной денежной суммы ответчиком произведена в пользу истца не была, контррасчет суду не представлен, в связи с чем, требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Учитывая, что неправомерные действия со стороны ответчика действительно имели место, обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1451,96 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТЭК-ТАТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – 23850 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 7 882руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ТЭК-ТАТ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 1 451,96 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Гродникова

Мотивированное решение

изготовлено 17.07.2020.