Дело № 2-1292/19

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 22 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговая компания «Кара Алтын» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговая компания «Кара Алтын» (далее по тексту ООО ТК «Кара Алтын») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 174773,60 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. работал в ООО ТК «Кара Алтын», в структурном подразделении в г. Ухта, в должности .... Ответчик, в нарушение норм трудового законодательства, за весь период его работы в обществе не производил начисление и выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (далее надбавка МКС). Кроме того, работодатель не выплатил ему заработную плату с 

<

...> г., компенсацию за все неиспользованные отпуска. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд. 

В судебном заседании истец требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по выплате районного коэффициента и надбавки за работу в МКС в пределах срока исковой давности, компенсацию за неиспользованные отпуска, компенсацию морального вреда. Обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, представил возражения согласно отзыву на исковое заявление. Пояснил, что ООО ТК «Кара Алтын» зарегистрировано в ...., в связи с чем ответчик не обязан выплачивать истцу районный коэффициент и надбавку за работу в МКС, а так же предоставлять дополнительные отпуска в связи с работой в МКС. Просил применить последствия пропуска срока по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с 

<

...> г.. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 размер районного коэффициента к заработной плате лицам, работающим в городе Ухте Республики Коми установлен в размере 1,3. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года размер процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предусмотрен 50% заработка. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Кара Алтын», работая на должности .... Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что местом работы истца являлся город Ухта Республики Коми. 

Трудовым договором № .... от 

<

...> г., заключенным между сторонами, ФИО1 были установлены следующие условия по оплате труда: за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, выплачивается должностной оклад в размере ... рублей ( с 

<

...> г. размер должностного оклада ... рублей, с 

<

...> г. размер должностного оклада составил ... рубля). 

Из пояснений истца, расчетных листов, представленных в материалы дела, следует и ответчиком подтверждено при рассмотрении дела, что за период работы ФИО1 в ООО ТК «Кара Алтын» выплата истцу заработной платы производилась без начисления на должностной оклад районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, что в силу вышеизложенных норм права нельзя признать законным. То обстоятельство, что ответчик зарегистрирован в городе Казань Республики Татарстан, не освобождает его от обязанности производить выплату районного коэффициента и надбавки за работу в МКС, лицам, работающим в неблагоприятных климатических районах, оплата труда которых осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Ответчиком при рассмотрении дела заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для подачи иска в суд. 

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 ТК РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 г. N 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную и полную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 г. N 73-О, от 12 июля 2005 г. N 312-О, от 15 ноября 2007 г. N 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. N 73-О-О). 

Исходя из статьи 392 ТК РФ, применительно к настоящему спору, начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно, по мнению истца, в нарушение трудовых прав не начислял и не выплачивал ему требуемые суммы районного коэффициента, надбавки за работу в МКС. 

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с 

<

...> г. по 

<

...> г., получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере. То есть, следует признать установленным, что истец мог (имел реальную возможность) и должен был знать о своем нарушенном праве каждый месяц со дня получения заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ТК «Кара Алтын», утвержденных генеральным директором общества 

<

...> г., установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена 30 числа текущего периода, за вторую половину 15 числа следующего месяца. 

Истцом в судебном заседании подтверждено, что работодатель не допускал нарушений сроков выплаты заработной платы. 

Учитывая, что исковое заявление предъявлено ФИО1 в суд 

<

...> г., суд считает, что истцом пропущен срок для подачи иска по требованиям о взыскании районного коэффициента, и надбавки за работу в МКС за период с 

<

...> г.. 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, начисленные на полученные истцом суммы заработной платы за период с 

<

...> г. года в общем размере 72217,66 рублей ...

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя предоставлять работникам ежегодные дополнительные отпуска, в том числе, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что в период работы истца в ООО ТК «Кара Алтын» истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ( приказ о представлении отпуска № .... от 

<

...> г.), а так же выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 8,8 календарных дней. 

С учетом вышеизложенных норм права, истец за период работы в ООО ТК «Кара Алтын» имел право на получение ежегодного очередного отпуска и дополнительного отпуска за работу в МКС в общем размере 80,8 дней. Таким образом, при увольнении истцу не произведена в полном размере выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Суд считает, что истец имеет право на получение дополнительной денежной компенсации за 44 дня неиспользованного отпуска. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что размер средней заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения истца, увеличился на сумму взысканной заработной платы за 

<

...> г., размер среднедневного заработка истца составит 624,05 рублей. 

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию следующие суммы: 

сумма отпускных за период отпуска с 

<

...> г. в размере 8228, 40 рублей ...

сумма компенсации за 8, 8 дней отпуска в размере 2322,64 руб. (...

сумма компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 44 рабочих дня – 27458,20 рублей ...).

Общая сумма отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 33068,04 рубля (8228,40+2322,64+27458,20= 38009,24- 13% налог на доходы физических лиц = 33068,04). 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение ответчиком прав истца на получение районного коэффициента, надбавки за работу в МКС, на предоставление дополнительного отпуска за работу в МКС, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. 

Исходя из обстоятельств дела, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МОГО «Ухта» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3605,71 руб., в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО Торговая компания «Кара Алтын» в пользу ФИО1 задолженность по выплате районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период с 

<

...> г. в общем размере 72217 рублей 66 копеек, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33068,04 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего подлежит взысканию 110285 рублей 70 копеек. 

Взыскать с ООО Торговая компания «Кара Алтын» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере 3605 рублей 71 копейка. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с 28 мая 2019 года.

Судья Н.В. Курлапова

....