УИД 16RS0047-01-2024-002077-29

Дело № 2-1973/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2024 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Хадыевой Т.А., 

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Станнум» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Станнум» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав, что 28 августа 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был принят на работу к ответчику на должность сборщика мебели с окладом 25 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № 65 от 28 августа 2023 г. Истец уволился по собственному желанию из ООО «Станнум» на основании заявления от 20 февраля 2024 г.

В период с 1 января 2024 г. по 4 марта 2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о доходах. В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы составляет 52 000 рублей. 27 марта 2024 г. истцом была отправлена претензия ответчику о выплате заработной платы после увольнения, которая была оставлена без движения.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2024 г. по 4 марта 2024 г. в размере 52 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 202 рублей 39 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, до начала рассмотрения дела поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу статьи 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Заслушав пояснения представителя истца, а также показания свидетеля, данные в ходе рассмотрения дела, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда.

Как установлено статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В свою очередь, в силу положений абзацев шесть и семь части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 28 августа 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии которым истец был принят на работу к ответчику на должность сборщика мебели с окладом 25 000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу № 65 от 28 августа 2023 г. Истец уволился по собственному желанию из ООО «Станнум» на основании заявления от 20 февраля 2024 г., согласно которому просил уволить его через две недели, то есть 4 марта 2024 г.

В период с 1 января 2024 г. по 4 марта 2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается справкой о доходах. 

Пункт 1.1. работодатель представляет работнику работу по должности столяр-сборщик, а работник обязуется лично выполнять лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно пункт 2.1.3 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством работы.

Согласно пункт 4.2 трудового договора ежемесячная заработная плата работника устанавливается на должностного оклада в размере 25 000 рублей.

Согласно пункт 4.4 трудового договора выплата заработной платы выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. Установленными днями для производства расчетов с работником являются: 25-е число аванс за первую половину текущего месяца и 10-е число расчет за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничном днем выплата заработной платы выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. от 26 февраля 2024 г. истец получил следующие выплаты в 2023 г.: за август – 4 347 рублей 83 копеек, за сентябрь – 25 000 рублей, за октябрь – 25 000 рублей, за ноябрь – 25 000 рублей, за декабрь – 5 952 рублей 38 копеек и 19 040 рублей 78 копеек.

В связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по уплате заработной платы, которая составляет 52 000 рублей. 

27 марта 2024 г. истцом была отправлена претензия ответчику о выплате заработной платы после увольнения, которая была оставлена без удовлетворения.

Проверив расчет истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы суд находит обоснованными.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленного расчета, проценты за просрочку выплаты заработной платы рассчитаны за период с 1 января 2024 г. по 4 марта 2024 г., которые составляют 2 202 рубля 39 копеек и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того с ответчика в бюджет муниципального образования город Казань подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены в порядке части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определенная в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в 1 820 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станнум» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) в счет погашения задолженности по выплате заработной платы 52 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 202 рублей 39 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Станнум» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования города Казани государственную пошлину в размере 1 820 рублей.

Ответчики вправе подать в Кировский районный суд города Казани заявление об отмене настоящего заочного решения в течение 7 дней после получения его копии.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 мая 2024 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани Т.А. Хадыева