Решение

 

Именем Российской Федерации

8 октября 2020 года г.Тула 

Пролетарский районный суд г.Тулы в составе: 

председательствующего Слукиной У.В., 

при помощнике судьи Гридиной К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г. Тулы гражданское дело № 2-1951/2020 по иску акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, 

установил:

акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» (далее по тексту АО «КБП») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по оплате за обучение. В обосновании заявленных требований указало, что между АО «КБП» и ФИО1 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик обязуется освоить образовательную программу, успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с АО «КБП», а АО «КБП» обязуется предоставить ФИО1 меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом. Во исполнение п. 2.2.3 между АО «КБП» и ФИО1 был заключен трудовой договор№ от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение п. 2.4.7 Договора об обязанности студента проработать в обществе с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, в который не включается время прохождения службы в ВС РФ, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет, ФИО1 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекратила трудовые отношения с АО «КБП». Согласно п. 3.2 Договора, студент обязан возместить работодателю единовременно в полном размере фактические затраты на выплату стипендии в случае, в том числе досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 2.4.7 настоящего договора) расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины, в тридцатидневный срок с момента наступления данного случая. Указанный договор подписан ФИО1, возражений в отношении его условий не представлено и в тексте договора не отражено. Согласно сведениям, представленным бухгалтерией АО «КБП», ФИО1 были предоставлены меры социальной поддержки в размере: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 рублей (размер стипендии 10 000 рублей в месяц); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей (размер стипендии 2 000 рублей в месяц); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей (размер стипендии 4 000 рублей в месяц); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей (размер стипендии 5 000 рублей в месяц); ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей (размер стипендии 10 000 рублей в месяц). Таким образом, за период с сентября 2015 года по июнь 2018 года, АО «КБП» выплатило ФИО1 меры социальной поддержки в размере 205 000 рублей. Согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено денежные средства в размере 50 000 рублей в счет погашения задолженности. При сумме задолженности в 155 000 рублей проценты за пользование чужими денежными средствами составляют 7 122 рубля 22 копейки. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия с просьбой оплатит образовавшуюся задолженности, однако письмо осталось без ответа. На основании изложено истец просил суд: взыскать с ФИО1 в пользу АО «КБП» задолженность в размере 155 000 рублей: проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 7 122 рубля 22 копейки; расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 442 рубля.

Впоследствии истцом исковые требования уточнены, окончательно просил суд: взыскать с ФИО1 сумму основного долга в размере 150 000 рублей; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 892 рубля 46 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям указанных в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем оформила соответствующее заявление.

В силу ч.1 ст.173 ГПК РФ если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. 

Судом ответчику было разъяснено, что согласно ч.3 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований в признанной им части. 

Ответчик ФИО1 указала, что заявление о признании исковых требований сделано ей добровольно, осознанно, без всяких условий.

Выслушав пояснения представителя истца, а также ответчика, признавшего исковые требования, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из подпунктов 1 и 8 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Согласно пункту 1 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства (статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем АО «КБП» и ФИО1 был заключен договор работодателя и студента № на обязанность студента освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Системы управления летательными аппаратами», реализуемую в ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет», успешно пройти государственную аттестацию по указанной образовательной программе, заключить трудовой договор с Обществом и добросовестно исполнять трудовые обязанности в течение срока, предусмотренного настоящим договором, а Общество обязуется предоставить студенту меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

Положениями вышеуказанного договора предусмотрены как права, так и обязанности сторон. Из пояснений сторон установлено, что содержание договора при его подписании было прочитано и подписано свободно и безусловно. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 2.4.6 вышеуказанного договора, студент обязался заключить с Обществом трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании (диплома об окончании учебного заведения по полученной специальности).

Как указано в п. 2.4.7 данного договора, студент обязан проработать в Обществе с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, в который не включается время прохождения службы в ВС РФ, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет.

Согласно п.3.2 договора, студент обязан возместить в тридцатидневный срок с момента наступления указанных в договоре случаев единовременно в полном размере фактические затраты на выплаты стипендии в случае:

- неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных в п.2.4.7 настоящего договора;

- досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 2.4.7 настоящего договора) расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины;

- досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 2.4.7 настоящего договора) его увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Студент освобождается от исполнения обязательств по трудоустройству предусмотрены исключительно п.3.3.1-3.3.5 договора.

Пунктом 4.1 настоящего договора предусмотрено то, что он вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств по настоящему договору.

После окончания обучения ФИО1 заключила с АО «КБП» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ФИО1 приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, однако условий трудового договора не выполнила и ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию.

Расходы, понесённые истцом при обучении работника до настоящего времени не возмещены.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая договор о предоставлении денежных средств на период обучения за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Общая сумма расходов, понесенных АО «КБП» и подлежащих возмещению, составляет 150 000 рублей, которая состоит из стипендии, понесенные предприятием на обучение ФИО1 

По действующему трудовому законодательству увольнение работника по собственному желанию не является уважительной причиной прекращения трудовых отношений. 

По смыслу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника носит добровольный характер. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ФИО1 в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 150 000 рублей.

В пункте 33 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 № 54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении» судам разъяснено, что при просрочке уплаты суммы основного долга на эту сумму подлежат начислению как проценты, являющиеся платой за пользование денежными средствами (например, проценты, установленные п. 1 ст. 317.1, ст. ст. 809, 823 ГК РФ), так и проценты, являющиеся мерой гражданско-правовой ответственности (например, проценты, установленные ст. 395 ГК РФ).

Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

В соответствии с изменениями, внесенными в редакцию статьи Федеральным законом от 08.03.2015 № 42-ФЗ, размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной процент не установлен законом или договором.

В соответствии с изменениями, внесенными в редакцию ст. 395 ГК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 315-ФЗ, размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Представленный истцом расчет задолженности суд находит правильным и с учетом положений ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 6892 рублей 46 копеек.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных уточненных требований, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

уточненные исковые требования АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» задолженность за обучение в размере 150 000 рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 6 892 рублей 46 копеек, а всего 156 892 рублей 46 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 337 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Пролетарский районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий У.В. Слукина