РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

21 августа 2017 года г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Хохлачевой О.Н.

при секретаре Боброве А.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Астраханской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату предусмотренных при увольнении денежных средств, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что работал в должности инженера группы специальной связи и технической защиты информации в ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Астраханской области. Приказом Врио начальника УФСИН России по Астраханской области подполковника внутренней службы ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по достижении предельного возраста в соответствие со статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел. Согласно приказу ему была предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении в размере семи окладов денежного содержания, выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы за 2017 год в количестве 2,5 календарных дней, а также была предусмотрена денежная компенсация за неполученные по нормам снабжения предметы форменного обмундирования (по плану 2015 года) в размере 59789 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ он был направлен в отпуск с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем перед началом отпуска был ДД.ММ.ГГГГ, после чего он находился в отпуске с последующим увольнением до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Выплаты денежного довольствия за период отпуска с последующим увольнением должны были быть перечислены не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако часть выплат, составляющих оплату за время отпуска, ему была перечислена ДД.ММ.ГГГГ (за период февраль 2017 года), часть выплат ДД.ММ.ГГГГ (за период до ДД.ММ.ГГГГ). Окончательный расчет, включающий единовременное пособие при увольнении, денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы за 2017 год, денежную компенсацию за неполученные по нормам снабжения предметы форменного обмундирования, был произведен с ним только ДД.ММ.ГГГГ, через полтора месяца после даты, определенной законодательством. Кроме того, денежная компенсация за неполученные по нормам снабжения предметы форменного обмундирования исчислена по плану 2015 года, т.е. период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не включен при расчете компенсации. Считает, что данный расчет произведен неправильно, так как имущество, указанное в справке, как полученное им, никогда им не получалось. При увольнении истцу стало известно, что ему не была выплачена премия по итогам работы за 2016 год. Поскольку приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №лс он награжден медалью «Ветеран уголовно-исполнительной системы России», считает, что имеет право на премирование за добросовестный труд. Начиная с момента ухода в отпуск с последующим увольнением, истец неоднократно обращался в бухгалтерию УФСИН с вопросом о выплате причитающихся сумм, тем не менее, выплаты ему произведены в срок, установленный законодательством, не были. На его заявление о выплате, в том числе, и премии, получен ответ от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого истцу стало известно, что приказ (в нарушение пункта 75 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно- исполнительной системы, утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний России ДД.ММ.ГГГГ № на выплату был издан только ДД.ММ.ГГГГ), а также то, что заявки на кассовый расход оформлялись ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, платежные поручения готовились ДД.ММ.ГГГГ, расчет на выплату денежной компенсации форменного обмундирования составлен ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку трудовые отношения с ответчиком прекращены с 21.03.2017г., последним рабочим днем перед уходом в отпуск с последующим увольнением являлся день ДД.ММ.ГГГГ, считает, что все причитающиеся выплаты должны быть произведены в последний день работы. Однако долг по заработной плате фактически выплачен ответчиком только 29.03.2017г. Поскольку ответчик, выплатил ему долг по заработной плате позднее установленных, трудовым законодательством, сроков, считает, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату денежного довольствия военнослужащих за март 2017 года в размере 35954,03 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.03.2017г, (начиная со следующего дня после последнего перед отпуском дня работы по дату выплаты включительно), при ключевой ставке -10%., за период с 11.02.2017г. по 20.03.2017г, при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 10,0 % : 35954,03 рублей (невыплаченная заработная плата) * 10,0 % * 1/150 * 38 дней = 910,84 рублей. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск 4364,72 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.03.2017г, (начиная со следующего дня после последнего перед отпуском дня работы по дату выплаты включительно), при ключевой ставке -10%., за период с 11.02.2017г. по 23.03.2017г, при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 10,0% : 4364,72 рублей (невыплаченная компенсация) * 10,0 % * 1/150 * 41 дней = 119,30 рублей. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия при увольнении 189000 за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03.2017г, (начиная со следующего дня после последнего перед отпуском дня работы по дату выплаты включительно), при ключевой ставке -10%., 189000 рублей (невыплаченное пособие) * 10,0 % * 1/150 * 42 дня = 5292 рублей. За период с 27.03.2017г. по 29.03.2017г, при ставке рефинансирования ЦБ РФ - 9,75 %:189000 рублей (невыплаченное пособие) * 9,75 % * 1/150 * 3 дня = 368,55 рублей. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации вещевого имущества 59789 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03.2017г, (начиная со следующего дня после последнего перед отпуском дня работы по дату выплаты включительно), при ключевой ставке -10%., 59789 рублей (невыплаченная компенсация) * 10,0 % * 1/150 * 42 дня = 1974,09 рублей. 59789 рублей (невыплаченная компенсация) * 9,75 % * 1/150 * 3 дня = 116,59 рублей. Полагает, что компенсация за задержку выплат, предусмотренных законом, составляет: 910,84 рублей + 119,30 рублей + 5292 рублей + 368,55 рублей + 1974,09 рублей + 116,59 рублей = 8781,37 рублей. Считает, что со стороны работодателя имели место незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающихся при увольнении выплат, вследствие чего ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей. Просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату предусмотренных при увольнении выплат в размере 8781,37 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 увеличил заявленные требования просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату предусмотренных при увольнении выплат в размере 9249,27 рублей, разовую премию по итогам работы за 2016 год в размере одного оклада денежного содержания в сумме 27000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 20000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 заявленные требования с учетом их уточнений поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика УФСИН России по Астраханской области ФИО4, ФИО5 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений не признали в полном объеме, просили в удовлетворении иска отказать, представили письменные возражения. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, заслушав судебные прения, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Вопросы, связанные с прохождением службы сотрудников уголовно-исполнительной системы (от назначения до увольнения с должности, социальные гарантии сотрудников, медицинское обслуживание, присвоение специального звания, привлечение к ответственности и т.п.) регламентируется Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4202-1, применяемым согласно требований 21 Постановления Государственной Думы ФС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2773-11 ГД "О Федеральном законе "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы", Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний", Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 76, нормативными актами Минюста России, приказами, распоряжениями и указаниями ФСИН России.

Статьей 3 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлены гарантии, пособия и другие денежные выплаты сотрудникам в связи с прохождением службы. В том числе: единовременное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства Российской Федерации "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (УИС), имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" от ДД.ММ.ГГГГ N 339, вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться денежная компенсация отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы учреждений и органов уголовно-исполнительной системы - в порядке, устанавливаемом Министерством юстиции Российской Федерации.

Пунктом 1 Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденного приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 152, предусмотрено, что денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам. При этом указанные сотрудники УИС получают денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации (п. 2 Порядка).

В соответствии с частью 6 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации к правоотношениям, урегулированным вышеуказанными законами и нормативно-правовыми актами, правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации применяться, не могут.

В силу статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, нормы Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, в случаях прямо предусмотренных специальными нормами нормативно-правовыми актами, или тогда, когда возникшие правоотношения не урегулированы специальными нормативными правовыми актами и требуется применение трудового законодательства.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Аналогичный порядок выплаты причитающихся работнику при увольнении денежных средств предусмотрен пунктом 75 Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной систем и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы".

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 проходил службу в должности инженера группы специальной связи и технической защиты информации ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Астраханской области.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец подал рапорт о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска за 2017 год с ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, во время нахождения в очередном ежегодном отпуске за 2017 год, ФИО1 подал рапорт об увольнении со службы по достижении предельного возраста с просьбой установить дату увольнения - последний день отпуска ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по достижении предельного возраста с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж работы за 2017 год, в количестве 2,5 календарных дней. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, довод истца о том, что последним днем работы является ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельным, поскольку как усматривается из выше приведенных рапортов и приказа об увольнении последним днем работы ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 70 приказа Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" сотрудникам, уволенным со службы в учреждениях и органах УИС, замещавшим на день увольнения должности сотрудников или находившимся в распоряжении учреждения, органа УИС выплата денежного довольствия производится по день увольнения со службы в учреждениях и органах УИС включительно на основании соответствующего приказа об увольнении сотрудника.

На основании п.71 данного приказа сотрудникам, увольняемым со службы в учреждениях и органах УИС, выплачивается денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, независимо от оснований увольнения.

Согласно федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ № 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.

Судом установлено, что на основании приказа УФСИН России по Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс согласно справке главного бухгалтера ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Астраханской области ФИО1 произведены следующие выплаты: -денежное довольствие военнослужащих за март 2017 года (21 день) - начислено 35954,03 рубля, на руки - 31280,03 рубля, перечислено Заявкой на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ, реестр 4 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); - денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за стаж службы за 2017 год, в количестве 2,5 дня - начислено 4364,72 рубля, на руки- 3797,72 рубля, перечислена Заявкой на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); - Единовременное пособие при увольнении в размере 7 окладов денежного содержания - 189000,00 рублей (Заявка на кассовый расход № от ДД.ММ.ГГГГ. Платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); - компенсация вещевого имущества в сумме 59789,00 рублей (Заявка на кассовый расход № от 27.03.17г., платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывая по делу установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчик своевременно произвел истцу выплату денежного довольствия за февраль и март 2017 года, перечислив его на счет истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. Таким образом, требования иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежного довольствия являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

Суд также не находит оснований для удовлетворения иска в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации вещевого имущества, единовременного пособия, поскольку как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ не работал, с заявлением о выплате указанных сумм к ответчику не обращался, в связи с чем ответчиком данные выплаты были произведены по поступлению лимитов бюджетных обязательств. 

Доводы иска о том, что расчет денежной компенсации за неполученные по нормам снабжения предметы форменного обмундирования являются необоснованными, поскольку в судебном заседании в нарушении ст. 56 ГПК РФ не нашли своего подтверждения. Свой расчет истцом не представлен.

В соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования», на основании Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования» сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам, выплачивается денежная компенсация.

Судом установлено, что при получении ДД.ММ.ГГГГ приказа об увольнении майора внутренней службы ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс отделением тылового обеспечения УФСИН России по Астраханской области произведен расчет на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования ДД.ММ.ГГГГ, о чем отражено в справке №.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что при расчете использовалась стоимость предметов вещевого имущества, предусмотренная распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-р «Об установлении стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения, для выплаты денежной компенсации отдельным категориям сотрудников, имеющих специальные звания внутренней службы», Приказ МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» (так как сотрудник принят на службу с 16.05.1995г.), Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О форме одежды, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы Министерства РФ по делам гражданской обороны, учреждений и органов УИС, имеющих специальные звания внутренней службы», а также Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №» в связи с чем, в справке на выплату денежной компенсации указывается отметка «по плану 2015 года». Доводы истца о том, что он не получал форменное обмундирование опровергаются добытыми по делу доказательствами, в частности арматурной карточкой №, раздаточной ведомостью.

Суд также не находит оснований для удовлетворения иска в части требований о взыскании с ответчика разовой премии по итогам работы за 2016 год в размере одного оклада денежного содержания в сумме 27000 рублей по следующим основаниям. 

В соответствии с приказом Врио начальника ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Астраханской области ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГг. №-лс за выполнение особо сложных и важных задач, высокий профессиональный уровень при их выполнении, значительный вклад в развитие уголовно-исполнительной системы, а также в соответствии с пунктом 7 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 269 сотрудникам ФКУ ЦИТОВ УФСИН России по Астраханской области выплачена разовая денежная премия.

ФИО1 в данный приказ не включен.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Виды дополнительных выплат перечислены в части 6 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ, согласно которой сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты> 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу частей 12 и 13 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 г.№ 283-ФЗ премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, из расчета трех окладов денежного содержания в год; поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

Приказом Федеральной службы исполнения наказаний № от ДД.ММ.ГГГГ утвержден Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы.

Согласно пункту 1 указанного выше Порядка (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных правоотношений) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (пункт 2 Порядка).

Пунктом 7 указанного Порядка предусмотрено, что в пределах средств, выделенных на выплату денежного довольствия (за счет экономии денежных средств), сотрудникам (в том числе зачисленным в распоряжение) могут дополнительно выплачиваться разовые премии за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач.

Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя учреждения или органа УИС (пункт 8 Порядка).

Из анализа вышеприведенных норм следует, что разовая премия за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач не входит в состав денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, является дополнительной стимулирующей выплатой, не носит постоянный безусловный характер, ее начисление не является обязанностью руководителя учреждения и ее выплата зависит от усмотрения руководителя учреждения.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату предусмотренных при увольнении выплат, в удовлетворении которых судом было отказано, то и данные требования также не подлежат удовлетворению. 

Поскольку в иске истцу отказано в полном объеме, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ не находит оснований для взыскания в его пользу представительских расходов и расходов на оформление доверенности. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Астраханской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату предусмотренных при увольнении денежных средств, премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.

Полный текст решения изготовлен 25 августа 2017 года. 

Судья: О.Н.Хохлачева