Дело № 2-3475/2025

42RS0019-01-2025-003331-27 копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Воронович О.А.

при секретаре Пинкальской А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании 

в 

<

адрес> 09 октября 2025 г. 

гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возмещении вреда здоровью,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 и просил установить факт трудовых отношений между работодателем ФИО2 и работником ФИО1 в должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ФИО2 оформить электронную трудовую книжку ФИО1 в течении 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, возложить обязанность на ФИО2 по. внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о принятии на работу в должности инструктор игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, возложить обязанность на ФИО2 по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о прекращении трудовых отношений в должности инструктор игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 стати 77 ТК РФ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в размере 30 000 руб., возложить обязанность на ФИО2 по проведению расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения которого выдать акт о результатах расследования несчастного случая ФИО1, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в связи с получением травмы на производстве в размере 1 000 000 руб., возложить на ФИО2 обязанность по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> - Кузбассу, Инспекцию ФНС России по 

<

адрес> – Кузбассу, взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на приобретение лекарственных препаратов, лечения и иных расходов в размере 28 715 руб. 33 коп., взыскать с ФИО2 государственную пошлину в счет бюджета от оплаты которой истец освобожден.

Требования мотивированы тем, что 

<

адрес> рассмотрено обращение ФИО1 об оказании Содействия в предъявлении иска о взыскании компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми. В ходе проверки установлено, что ФИО1 летом 2023 г. искал место для трудоустройства с целью выполнения сезонных работ на период летних каник

<

адрес> открытых источников ФИО1 узнал, что в парке Гагарина требуется сотрудник в зону тира. Для осуществления предпринимательской деятельности ФИО2 заключила договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Абордаж» для временного использования временного сооружения, расположенного по адресу: 

<

адрес> общей площадью 8 кв. м, сроком до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 заключено трудовое соглашение об осуществлении несовершеннолетним работы в должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Также ФИО2 получено согласие законного представителя несовершеннолетнего ФИО3 на заключение с ним трудового договора. Представителем работодателя ФИО1 проведен инструктаж по порядку осуществления трудовой деятельности, графику работы, порядку приема денежных средств от посетителей тира, использовании оборудования с помощью которого осуществляет работу тир. Также представителем работодателя проводилась проверка знаний правил игры в тире, которые ФИО1 должен был знать при исполнении трудовых обязанностей. График работы ФИО1 установлен с периодичностью 2 дня рабочих и 2 дня выходных с 12:00 по 20:00. ФИО2 в нарушение действующего законодательства не оформлена в качестве индивидуального предпринимателя и на момент заключения трудового соглашения являлась физическим лицом, осуществляющим оплату налога на профессиональный доход (самозанятая). Поскольку ФИО2 факт трудовых отношений на момент проверки отрицала, полагаю необходимым поставить вопрос о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми. Поскольку ранее истец нигде не осуществлял трудовую деятельность, ФИО2 в силу положений 66.1, 65 ТК РФ должна была оформить электронную трудовую книжку истцу, однако не сделала этого ввиду ненадлежащего оформления трудовых отношений. Так, при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. 

<

адрес> через систему ИСМЭВ сделан запрос о выплате взносов, иных платежей в пользу ФИО1, однако поступил ответ об отсутствии таких данных. В период осуществления трудовой деятельности ФИО1 работодателем не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, журналы выдачи СИЗ не велись. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей по адресу: 

<

адрес> (ФИО4). Для проведения игры к палатке тира подошел мужчина ФИО5 с двумя несовершеннолетними детьми. Несовершеннолетние дети попросили ФИО5 приобрести услугу по игре в тире для которой им было выдано оружие в виде пневматического пистолета. Поскольку строение оружия не позволяло несовершеннолетнему самостоятельно удерживать для осуществления выстрела ФИО5 удерживал его вместе с несовершеннолетним. Несовершеннолетний Руслан стал спорить с отцом относительно порядка осуществления выстрелов из пневматического пистолета и начал дергать оружием, в этот момент произошел выстрел. Пуля из пистолета попала в правый глаз ФИО1 На момент проведения настоящей проверки установлено, что ФИО5 погиб ДД.ММ.ГГГГ при проведении военной операции. С места происшествия ФИО1 забрала скорая медицинская помощь с предварительным диагнозом 

<

данные изъяты>

В ходе проверки установлено, что расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1 на производстве не проведено, акт о несчастном случае не составлен, что является нарушением действующего законодательства. Абзацем 1 статьи 226 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Ответчиком не обеспечены безопасные условия труда ФИО1, что влечет моральные страдания, которые выражаются в физическом дискомфорте как в момент получения травмы, так и в период дальнейшего лечения, так и нравственные переживания о том, что в столь молодом возрасте получил увечье и незгладимые изменения глаза (утрата зрения, наличие визуального дефекта). Полученная травма ФИО1 повлекла нарушение конституционного права на труд поскольку полученный дефект ограничивает возможность выбора профессии и рода деятельности. Также ФИО1 испытывает переживания в связи с эстетическим видом лица в целом поскольку врачи не гарантируют возможность полного восстановления формы глаза, а пластические операции требуют существенных затрат. Потеря зрения у ФИО1 влияет на восприятие окружающего мира, вызывает негативные эмоции и раздражение из- за невозможности полноценно смотреть на окружающую обстановку. Поскольку обязанность по выдаче СИЗ не исполнена работодателем и является отдельным правом на безопасные условия труда, у истца возникает право на самостоятельное требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Также ФИО1 был вынужден за собственный счет приобретать лекарства и оплачивать услуги, которые подлежат взысканию с ответчика:

№ 

Наименование препарата, услуги 

Назначение врача 

Сумма 

Дата чека 

1. 

Тобрадекс капли 

Выписной эпикриз Г АУЗ «Кузбасская областнаяклиническая больница им. С.В. Беляева №

581,10 

ДД.ММ.ГГГГ

2. 

Веллфикс повязка 

26,00 

ДД.ММ.ГГГГ

3. 

Веллфикс повязка 

130,00 

ДД.ММ.ГГГГ

4. 

Корнергель гель 

728 

ДД.ММ.ГГГГ

5. 

Веллфикс повязка 

172 

ДД.ММ.ГГГГ

6. 

Тобрадекс капли 

488 

ДД.ММ.ГГГГ

7. 

Баларпан-Н 

749 

ДД.ММ.ГГГГ

8. 

Дексаметазон 

174 

ДД.ММ.ГГГГ

9. 

Веллфикс повязка 

390 

ДД.ММ.ГГГГ

10. 

Тобрадекс капли 

571 

ДД.ММ.ГГГГ

11. 

Баларпан-Н 

726,50 

ДД.ММ.ГГГГ

12. 

Баларпан-Н 

561 

ДД.ММ.ГГГГ

13. 

Веллфикс повязка 

130 

ДД.ММ.ГГГГ

14. 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

642 

ДД.ММ.ГГГГ

15. 

Стиллавит 

863 

ДД.ММ.ГГГГ

16. 

Стиллавит 

793 

ДД.ММ.ГГГГ

17. 

Стиллавит 

565 

ДД.ММ.ГГГГ

18. 

Стиллавит 

579 

ДД.ММ.ГГГГ

19. 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

928,83 

ДД.ММ.ГГГГ

20. 

ФИО6 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

625 

ДД.ММ.ГГГГ

21. 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

928,90 

ДД.ММ.ГГГГ

22. 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

618 

ДД.ММ.ГГГГ

23 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

875,50 

ДД.ММ.ГГГГ

24" 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

616,50 

ДД.ММ.ГГГГ

25 

Приобретение очков 

Выписной эпикриз Г АУЗ «Кузбасская областнаяклиническая больница им. С.В. Беляева №

9420, 

ДД.ММ.ГГГГ

26 

Приемы вофтальмологической клинике Окей-Оптик (ИП ФИО7) отДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,1 ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

5300 

КвитанцииотДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

27 

Маршрутная квитанция на ФИО1

534 

ДД.ММ.ГГГГ

ИТОГО: 

15 рублей 33 копейки 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования и просил установить факт трудовых отношений между работодателем ФИО2 и работником ФИО1 в должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность на ФИО2 оформить электронную трудовую книжку ФИО1 в течении 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, возложить обязанность на ФИО2 по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о принятии на работу в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, возложить обязанность на ФИО2 по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о прекращении трудовых отношений в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 стати 77 ТК РФ в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, взыскать с ФИО2 компенсацию морального вреда за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в размере 30 000 рублей, возложить обязанность на ответчика по проведению расследования несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения которого выдать акт о результатах расследования несчастного случая ФИО1 не позднее 1 месяца с момента окончания расследования несчастного случая на производстве, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с получением травмы на производстве в размере 7 000 000 руб., возложить на ответчика обязанность по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в Отделение в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> - Кузбассу, Инспекцию Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес> - Кузбассу в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, расходы на приобретение лекарственных препаратов, лечения и иных расходов в размере 49 647 рублей 74 коп., взыскать с ответчика государственную пошлину в счет бюджета, от оплаты которой истец освобожден.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ИФНС России по 

<

адрес> – Кузбассу, Отделение пенсионного Фонда и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу.

В судебном заседании помощник прокурора Коровина Е.А. на требованиях настаивала.

Истец ФИО1 в суде на требованиях настаивал.

Ответчик ФИО2 извещена о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причину не явки не сообщила.

Представитель третьего лица Отделение пенсионного Фонда и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>- Кузбассу в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель третьего лица ИФНС России по 

<

адрес> – Кузбассу в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Заслушав помощника прокурора, истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению в части исходя из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 "О прокуратуре РФ", в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В судебном заседании установлено, что 

<

адрес> рассмотрено обращение ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 летом 2023 г. искал место для трудоустройства с целью выполнения сезонных работ на период летних каник

<

адрес> открытых источников ФИО1 узнал, что в парке Гагарина требуется сотрудник в зону тира. Для осуществления предпринимательской деятельности ФИО2 заключила договор аренды от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Абордаж» для временного использования временного сооружения, расположенного по адресу: 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 заключено трудовое соглашение об осуществлении несовершеннолетним работы в должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком ФИО2 получено согласие законного представителя несовершеннолетнего ФИО3 на заключение с ним трудового договора. Представителем работодателя ФИО1 проведен инструктаж по порядку осуществления трудовой деятельности, графику работы, порядку приема денежных средств от посетителей тира, использовании оборудования с помощью которого осуществляет работу тир. Также представителем работодателя проводилась проверка знаний правил игры в тире, которые ФИО1 должен был знать при исполнении трудовых обязанностей. График работы ФИО1 установлен с периодичностью 2 дня рабочих и 2 дня выходных с 12:00 по 20:00. 

Проверкой установлено, что ФИО2 в нарушение действующего законодательства не оформлена в качестве индивидуального предпринимателя и на момент заключения трудового соглашения являлась физическим лицом, осуществляющим оплату налога на профессиональный доход (самозанятая). 

ФИО2 факт трудовых отношений на момент проверки отрицала.

Суд учитывает требования действующего законодательства и разъяснения Верховного суда РФ о том, что отсутствие трудового договора между истцом и ответчиком не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых правоотношений, поскольку между истцом и ФИО2 достигнуто соглашение о личном выполнении работы в качестве инструктора игротеки, ФИО1 была допущена к выполнению этой работы ответчиком.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих указанные обстоятельства.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства были установлены характерные признаки трудовых отношений: личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, а, следовательно, в данной ситуации работодатель не мог не знать о том, что истец выполняет работу в его интересах, в связи с чем, суд с учетом положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также, руководствуясь положениями статей 15, 16, 19.1, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о наличии трудовых отношений между работодателем ФИО2 

<

данные изъяты> работником ФИО1 

<

данные изъяты> должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд находит, что следует установить факт трудовых отношений между установить факт трудовых отношений между работодателем ФИО2 

<

данные изъяты> должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ФИО2 

<

данные изъяты> оформить электронную трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, обязать ФИО2 (паспорт 3216 №) внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> сведения о принятии на работу в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу, обязать ФИО2 (паспорт 3216 №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт 3219 №) сведения о прекращении трудовых отношений в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

<

адрес> через систему ИСМЭВ сделан запрос о выплате взносов, иных платежей в пользу ФИО1, однако поступил ответ об отсутствии таких данных. 

Таким образом, следует возложить на ФИО2 (паспорт 3216 №) обязанность по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 (паспорт 3219 №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в ОСФР по 

<

адрес> - Кузбассу, Инспекцию Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес> - Кузбассу в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Прокуратурой в ходе проверки установлено, что в период осуществления трудовой деятельности ФИО1 работодателем не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, журналы выдачи СИЗ не велись. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей по адресу: 

<

данные изъяты> Для проведения игры к палатке тира подошел мужчина ФИО5 с двумя несовершеннолетними детьми. Несовершеннолетние дети попросили ФИО5 приобрести услугу по игре в тире для которой им было выдано оружие в виде пневматического пистолета. 

Поскольку строение оружия не позволяло несовершеннолетнему самостоятельно удерживать для осуществления выстрела ФИО5 удерживал его вместе с несовершеннолетним. Несовершеннолетний Руслан стал спорить с отцом относительно порядка осуществления выстрелов из пневматического пистолета и начал дергать оружием, в этот момент произошел выстрел. Пуля из пистолета попала в правый глаз ФИО1 На момент проведения настоящей проверки установлено, что ФИО5 погиб ДД.ММ.ГГГГ при проведении военной операции. 

С места происшествия ФИО1 забрала скорая медицинская помощь с предварительным диагнозом «

<

данные изъяты>

В настоящее время у ФИО1 имеются последствия травмы в виде 

<

данные изъяты>

Ответчиком не обеспечены безопасные условия труда ФИО1, что влечет моральные страдания, которые выражаются в физическом дискомфорте как в момент получения травмы, так и в период дальнейшего лечения, так и нравственные переживания о том, что в столь молодом возрасте получил увечье и незгладимые изменения глаза 

<

данные изъяты>

Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Согласно пункту 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 предусмотрено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно пункту 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Согласно пункту 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 изложено, что по общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33).

Согласно п. 30 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 33, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. К числу таких нематериальных благ относится жизнь, здоровье (состояние физического, психического и социального благополучия человека), семейные и родственные связи. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание во внимание характер тяжести полученных телесных повреждений, испытываемых нравственных страданий истца, последствия полученной травмы, длительность и характера лечения, продолжительный процесс его реабилитации, а также существо неправомерных действий ответчика, повлекших причинения вреда здоровью. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежат учету требования разумности и справедливости.

Истец, оценивая степень своих нравственных и физических страданий, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты, а также компенсацию морального вреда в связи с получением травмы на производстве в меньшем размере в сумме 1 000 000руб., суд приходит к выводу о том, что заявленный размер денежной компенсации морального вреда не является завышенным, соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, следует взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в сумме 30 000руб., компенсацию морального вреда в связи с получением травмы на производстве в сумме 1 000 000руб.

Согласно ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

В подпункте "б" пункта 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" разъяснено, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.

Кроме того, ФИО1 был вынужден за собственный счет приобретать лекарства и оплачивать услуги.

№ 

Наименование препарата, услуги 

Назначение врача 

Сумма 

Дата чека 

1. 

Тобрадекс капли 

Выписной эпикриз Г АУЗ «Кузбасская областнаяклиническая больница им. С.В. Беляева №

581,10 

ДД.ММ.ГГГГ

2. 

Веллфикс повязка 

26,00 

ДД.ММ.ГГГГ

3. 

Веллфикс повязка 

130,00 

ДД.ММ.ГГГГ

4. 

Корнергель гель 

728 

ДД.ММ.ГГГГ

5. 

Веллфикс повязка 

172 

ДД.ММ.ГГГГ

6. 

Тобрадекс капли 

488 

ДД.ММ.ГГГГ

7. 

Баларпан-Н 

749 

ДД.ММ.ГГГГ

8. 

Дексаметазон 

174 

ДД.ММ.ГГГГ

9. 

Веллфикс повязка 

390 

ДД.ММ.ГГГГ

10. 

Тобрадекс капли 

571 

ДД.ММ.ГГГГ

11. 

Баларпан-Н 

726,50 

ДД.ММ.ГГГГ

12. 

Баларпан-Н 

561 

ДД.ММ.ГГГГ

13. 

Веллфикс повязка 

130 

ДД.ММ.ГГГГ

14. 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

642 

ДД.ММ.ГГГГ

15. 

Стиллавит 

863 

ДД.ММ.ГГГГ

16. 

Стиллавит 

793 

ДД.ММ.ГГГГ

17. 

Стиллавит 

565 

ДД.ММ.ГГГГ

18. 

Стиллавит 

579 

ДД.ММ.ГГГГ

19. 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

928,83 

ДД.ММ.ГГГГ

20. 

ФИО6 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

625 

ДД.ММ.ГГГГ

21. 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

928,90 

ДД.ММ.ГГГГ

22. 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

618 

ДД.ММ.ГГГГ

23 

Ненавак 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ

875,50 

ДД.ММ.ГГГГ

24" 

Стиллавит 

Выписка «Окей-Оптик» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

616,50 

ДД.ММ.ГГГГ

25 

Приобретение очков 

Выписной эпикриз Г АУЗ «Кузбасская областнаяклиническая больница им. С.В. Беляева №

9420,00 

ДД.ММ.ГГГГ

26 

Приемы вофтальмологической клинике Окей-Оптик (ИП ФИО7) отДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,1 ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

5300 

КвитанцииотДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ

27 

Маршрутная квитанция на ФИО1

534 

ДД.ММ.ГГГГ

ИТОГО: 

28 715 рублей 33 копейки 

Наименование препарата, услуги 

Назначение врача 

Сумма 

Дата чека 

Пребывание в отдельной палате повышенной комфортности стационара одного из родителей, иного члена семьи или законного представителя совместно сребенком ДД.ММ.ГГГГ

Выписной эпикриз истории болезни № ГАУЗ КОКБ о нахождении в стационаре с поДД.ММ.ГГГГ

14 445,0 0 

ДД.ММ.ГГГГ

Проездной документ на автобус от ДД.ММ.ГГГГ Кемерово- Новокузнецк 

Выписной эпикриз истории болезни № ГАУЗ КОКБ о нахождении в стационаре с поДД.ММ.ГГГГ

613,24 

ДД.ММ.ГГГГ

Первичный прием врача-невролога ООО «Санаторий- профилакторий «Полосухинский» 

1 300,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Маршрутнаяквитанция электронного билета о поездкеНовокузнецк- Кемерово ДД.ММ.ГГГГ

592,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Разовый билет для автобуса ПАТП АО Новокузнецк Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ

Выписной эпикриз истории болезни № ГАУЗКОКБ о проведении осмотра ДД.ММ.ГГГГ

534, 00 

ДД.ММ.ГГГГ

Разовый билет для автобуса ПАТП АО Кемерово- Новокузнецк от ДД.ММ.ГГГГ

Выписной эпикриз истории болезни № ГАУЗ КОКБ о нахождении в стационаре с по ДД.ММ.ГГГГ

534,00 

ДД.ММ.ГГГГ

Всего: (28 715,33+20 932,41)= 49 647 рублей 74 копеек

На основании изложенного, следует взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 расходы на приобретение лекарственных препаратов, лечения и иных расходов в сумме 49 647 руб. 74 коп., 

Согласно ст. 227 ТК РФ, Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

обучающиеся, проходящие производственную практику;

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

В ходе проверки установлено, что расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1 на производстве не проведено, акт о несчастном случае не составлен.

При таких обстоятельствах, следует обязать ФИО2 

<

данные изъяты> провести расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проведения которого, выдать акт о результатах расследования несчастного случая ФИО1 

<

данные изъяты> не позднее 1 месяца с момента окончания расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины с ФИО2 в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между работодателем ФИО2 

<

данные изъяты> и работником ФИО1 

<

данные изъяты>) в должности инструктора игротеки (тира) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ФИО2 

<

данные изъяты> оформить электронную трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ФИО2 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> сведения о принятии на работу в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ФИО2 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> сведения о прекращении трудовых отношений в должности инструктора игротеки (тира) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Обязать ФИО2 

<

данные изъяты> провести расследование несчастного случая, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, по результатам проведения которого, выдать акт о результатах расследования несчастного случая ФИО1 

<

данные изъяты> не позднее 1 месяца с момента окончания расследования несчастного случая на производстве.

Возложить на ФИО2 

<

данные изъяты> обязанность по расчету и выплате страховых взносов в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащих оплате в ОСФР по 

<

адрес> - Кузбассу, Инспекцию Федеральной налоговой службы России по 

<

адрес> - Кузбассу в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда за необеспечение работника средствами индивидуальной защиты в сумме 30 000руб., компенсацию морального вреда в связи с получением травмы на производстве в сумме 1 000 000руб., расходы на приобретение лекарственных препаратов, лечения и иных расходов в сумме 49 647 руб. 74 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО2 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) О.А. Воронович 

Верно. Судья. О.А. Воронович 

Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда 

<

адрес>.