РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2018 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в состав судьи Колесниковой И.Е. 

при секретаре Лукиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело № 2-55/2018 по иску ФИО1 к ООО «ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в возмещение морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате в размере 577484 рублей, в возмещение морального вреда 50000 рублей, возмещение услуг представителя 30000 рублей, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с *** по апрель 2017 года в должности водителя автомобиля 5-го разряда с должностным окла....,50 рублей и уволился по собственному желанию. Согласно п. 4.1 трудового договора от *** районный коэффициент предусмотрен в размере 70%. При увольнении ему была выдана справка, согласно которой данный коэффициент составлял 30%, сумма, выплаченная ему за период работы составила 1443711 рублей, согласно справок о доходах физического лица. 

Истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, будучи надлежаще извещенными о времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании настаивала на уточненных исковых требованиях, ссылаясь на указанные в иске основания, правильность других начислений, выплаченных истцу, не оспаривала.

Согласно представленного письменного отзыва на иск ответчик просил отказать в иске, указав, что заработная плата выплачена истцу в полном размере, районный коэффициент начислялся в размере 70%. В справке выданной истцу указывался размер северной надбавки в 30% и неверно, на момент увольнения размер северной надбавки истца была и выплачивалась в размере 50%, пропуск срока обращения в суд за период с *** по ***.

Суд, выслушав представителя истца ФИО2, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 работал в ООО «ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис» в должности водителя автомобиля 5-го разряда в период с *** по *** и был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что следует их трудовой книжки, приказа о приеме на работу(т.1 л.д.10,115-117).

Согласно трудовому договору от ***, заключенному между истцом и ответчиком истец принят на работу воителем 5-го разряда с *** с должностным окладом в размере 12294,5 рублей в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем, районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях установлена в соответствии с действующим законодательством. Работник имеет право на персональную надбавку, вознаграждения и выплаты, предусмотренные утвержденными локальными нормативными актами работодателя (т.1 л.д.4-8).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 (с изм. от 24.07.1990) «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град северной широты Тюменской области» для работников предприятий газовой промышленности, расположенных в Ханты-Мансийском автономном округе севернее 60 град. Северной широты, установлен районный коэффициент 1,7.

Как следует из расчетных листков, расчета начисленной заработной платы ФИО1 районный коэффициент начислен в размере 70% на суммы: оклад по дням, персональную надбавку(фиксированная сумма), премию в 42%, оплату сверхурочных часов, доплату за работу в праздничные и выходные дни. При этом до октября 2015 года в суммы для расчета районного коэффициента не включалась персональная надбавка и отражалась с учетом районного коэффициента одной строкой.

Пунктом 16 Инструкции "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: 

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.), 

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.), 

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.).

Северная надбавка ФИО1 согласно представленным расчетным документам начислена в размере за период с 17 ноября по *** -0%, с 17 февраля по *** -10%, с 17 по *** по *** 20%, с 17 февраля по *** 30%, с *** по *** 40%, с 17 февраля по *** 50%.

В выданной ФИО1 при увольнении справки от *** № ошибочно неверно указан размер выплачиваемой надбавки за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», что следует из расчетов по заработной плате. Кроме того, в указанной справке не имеется ссылки на районный коэффициент, применяемый ФИО1 для расчета заработной платы (т.1 л.д.9).

В соответствии с представленными ответчиком расчетными листами, платежными поручениями о переводе заработной платы на счета карт сотрудников ООО «ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис» ФИО1 начислено заработной платы и за период с ноября 2014 года и по *** 1850758,47 рублей (т. 1 л.д.75-86, т.2 л.д.47-131).

Проведенной по делу судебной бухгалтерской экспертизой ФИО1, согласно представленным документам, районный коэффициент начислен к заработной плате в размере 1,7(70 %), северная надбавка в соответствии с положениями законодательства, трудового договора, внутренними локальными актами.

Таким образом, доводы истца о неверном исчислении ему районного коэффициента в меньшем чем 70% размере, не нашли своего подтверждения и законных оснований для удовлетворения иска не имеется.

Судом по ходатайству представителя истца назначалась судебная бухгалтерская экспертиза с возложением оплаты на истца.

Согласно заявлению ФБУ Алтайская ЛСЭ расходы по производству экспертизы в размере 35497,70 рублей, которые надлежит взыскать с ФИО1 в пользу экспертного учреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

решил:

В иске ФИО1, отказать.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального Бюджетного учреждения Алтайская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации 35497,70 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2018 года.

Судья-