Дело № 2-3418/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года. г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Фаустовой Г.А.

при секретаре Рзаевой С.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3418/17 по иску ФИО1 к ООО «АМБ-ЮГ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к ООО «АМБ-ЮГ» (далее ответчик) о взыскании с ответчика в пользу истца сумму задолженность по заработной плате в размере 92449,00 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 942 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 14 октября 2015 года ООО «АМБ-ЮГ» заключил с ней трудовой договор № АМБ-14/10/15 на должность офис-менеджера в общий отдел. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, оклад составлял 22899 рублей, пункты 3.2-3.5 трудового договора регулируют оплату труда и компенсационные выплаты.

Заработная плата начислялась 5-го и 20-го числа каждого нового месяца. Последнее поступление было 05.06.2017 года, о чем свидетельствует выписка из расчетного счета по карте. Истец указала, что ответчик на протяжении двух месяцев обещал, но не выплачивал ей заработную плату, в связи с чем истец уволилась. 

11 августа 2017 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке. Расчет с ней не был произведен.

Заработная плата со всеми компенсационными выплатами за период с января 2017 по апрель 2017 (76 рабочих дней) составила 114 920 (сто четырнадцать тысяч девятьсот двадцать рублей). Сумма невыплаченной истцу заработной платы составляет 92 449 рублей (1 512,1 руб. в день *70 дней – 13 398 (пол месяца за май).

Исходя из этого компенсация за задержку заработной платы составляет 2942 руб. 96 коп. С 12 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года (37 дней) в сумме 2052, 37 рублей. (92449.00 рублей х 9% х 1/150 х 37 дн). с 18 сентября 2017 г. по 4 октября 2017 г. (17 дн.) в сумме 890 руб. 59 коп. (92449.00 руб. х 8.5% х 1/150 х 17 дн.)

Обращаясь в суд с иском истец сослалась на 21, 22, п. 6 ст. 136, ст.ст. 236, 392, ч. 1, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и указала, что в связи с невыплатой заработной платы, ей пришлось брать денежные средства в кредит у банка, перезанимать у знакомых, из-за этого ей пришлось претерпевать психические и нравственные страдания. Считает, что данными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась поддержала свои исковые требования, просила удовлетворить и взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно расчета представленному ответчиком, дала пояснения аналогично изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «АМБ-ЮГ» ФИО2, действующая по доверенности в судебное заседание явилась не возражала против удовлетворения исковых требований, по представленному ими расчету задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 56 ТК РФ трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В судебном заседании установлено, на основании трудового договора № АМБ-14/10/15 от 14 октября 2015 года приказом работодателя № 284-л/с от 14.10.2015г. истец была принята на работу в ООО «АМБ-ЮГ» на должность офис-менеджера в общий отдел. Трудовой договор был заключен на неопределенное время.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора, оклад составлял 22899 рублей, пункты 3.2-3.5 трудового договора регулируют оплату труда и компенсационные выплаты (л.д.4-8).

Дополнительным соглашением № 1 от 16.08.2016г. к заключенному трудовому договору с 01.09.2016г. истцу установлен оклад в размере 30800 рублей в месяц

11 августа 2017 года приказом работодателя № 46-у от 11.08.2017 трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.9-16). 

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленных материалов, истцу за период с 12.08.2017 г. по 04.10.2017г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 58990 руб. 33 коп., а также начислена компенсация за задержку выплат в размере 1877 руб. 86 коп., что подтверждается справкой-расчетом ООО «АМБ-ЮГ» от 26 октября 2017 года. Истец с данным расчетом согласилась.

Вместе с тем, данное обстоятельство подтверждается ответом Госинспекции труда в Ростовской области от 20.10.2017г. № К-139-17/8703, из которого усматривается, что в нарушение требований ч.6 ст.136, ч.1 ст.140 ТК РФ на момент проведения проверки ООО «АМБ_ЮГ» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период июнь - августа 2017 года, в ом числе окончательного расчета, причитающегося при увольнении, в размере 58990,33 рублей (л.д.63). 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик нарушил срок по выплате заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за просрочку выплат. 

Согласно представленного суду расчета, который судом проверен и оценивается как правильный, компенсация за задержку выплат составляет 1877 руб. 86 коп.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за задержку выплат суд находит подлежащими удовлетворению, поскольку они законны, обоснованны, подтверждены материалами дела. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 2000 рублей, считая заявленную сумму в 50 000 рублей завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АМБ-ЮГ» о взыскании заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58990 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1877 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 62868 рублей 16 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований истцу – отказать.

Взыскать с ООО «АМБ-ЮГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2026 руб. 04 коп. - требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего взыскать 2326 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 1 декабря 2017 года.

Судья: Г.А. Фаустова