Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Ноздря А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГ. он был принят на работу к ответчику на должность помощника руководителя с испытательным сроком до ДД.ММ.ГГ. К исполнению трудовых обязанностей приступил сразу, однако трудовой договор ответчик заключать отказался. ДД.ММ.ГГ. в нарушение трудового законодательства ответчик настоял на заключении договора гражданско-правового характера – договора на оказание услуг. Истец работал в должности помощника руководителя непосредственно в офисе по адресу: 

<

адрес>, 6 дней в неделю (с понедельника по субботу, воскресение выходной) с 10.00ч. до 21.00ч., с оплатой 

<

...> руб. в час.

За первый отработанный месяц истец получил 

<

...> руб., при этом ответчик уверил его, что полный расчет произведет после заключения гражданско-правового договора, однако заработная плата так и не была выплачена.

ДД.ММ.ГГ. ответчик предложил подписать акт без указания периода работы, а сумма оплаты не соответствовала отработанному времени. Истец отказался от подписания акта.

Учитывая изложенное, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с ДД.ММ.ГГ. и уплатить обязательные взносы в ФСС и ПФР, взыскать заработную плату за отработанное время в размере 

<

...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб., расходы на юридические услуги в размере 

<

...> руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца (по доверенности ФИО3) в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП Джафар-заде А.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого ИП Джафар-заде А.И. (заказчик) поручает, а ФИО1 (исполнитель) принимает на себя обязательства за вознаграждение оказать услуги помощи руководителю, организации его рабочего времени. Срок оказания услуг установлен с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Размер вознаграждения определен в сумме 

<

...> руб. в час. Оплата производится на основании подписанного сторонами акта приема-передачи оказанных услуг.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГ N 2 разъяснил, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истец полагает, что фактически состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ч. 1 ст. 420 ГК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 779 ГК РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу вышеуказанных норм договор возмездного оказания услуг может быть признан регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в случаях, когда будет выяснена действительная общая воля сторон на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений с учетом цели договора, а также установлены конкретные обстоятельства, подтверждающие трудовой характер правоотношений работника и работодателя.

Вместе с тем, спорный договор предусматривает, что время оказания услуг определяется исполнителем самостоятельно, в договорах отсутствует указание на соблюдение исполнителем внутреннего трудового распорядка организации. Договором не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму или предоставление иных гарантий социальной защищенности. Трудовая книжка истца для внесения в нее записи о приеме на работу ответчику не передаваалсь.

Согласно пояснениям ответчика, при заключении с истцом договора на оказание услуг, у него отсутствовала необходимость в заключении аналогичного трудового договора на продолжительный (неопределенный) период времени, что с учетом иных установленных по делу обстоятельств подтверждает гражданско-правовую природу заключенного договора. Указанные обстоятельства стороной истца не опровергнуты.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Истцом не представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлен факт наличия между сторонами трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.