Дело № 2-931/2024 

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Арзамас 18 марта 2024 года

Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Тишиной И.А.,

при секретаре Вандышевой О.В.,

с участием старшего помощника Арзамасского городского прокурора Сухаревой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений, 

установил:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений, указывая в обоснование требований, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения АО «Легмаш» трудового законодательства с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Нижегородской области.

В ходе проверки установлено, что согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО1, работающей в АО «Легмаш» с 

<

дата> по трудовому договору на должности оператор станков с ПУ, 1 раз в год выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, 1 раз в год ботинки кожаные, до износа перчатки с полимерным покрытием.

Работодателем в срок ФИО1 не выданы СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием.

На основании изложенного, прокурор просит суд: признать бездействие АО «Легмаш» по не обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным; обязать АО «Легмаш» выдать ФИО1 СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием; установить срок исполнения решения 2 месяца с момента вступления в законную силу.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сухарева О.Ю. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

ФИО1, представитель ответчика АО «Легмаш» в судебное заседание не явились о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представили суду заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав позицию старшего помощника прокурора, изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

Согласно ч. 3 ст. 212 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого производственного оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Статьей 221 ТК РФ установлено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила № 766н), пунктом 9 которых установлено, что ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Согласно п. 10 Правил № 766н работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя.

В соответствии с п. п. 14, 15 Правил № 766н потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости от профессий (должностей) работников организации с учетом перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, с учетом организации мероприятий по уходу и иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

Нормы разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии), требований правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иных документов, содержащих информацию о необходимости применения СИЗ.

Пунктом 25 Правил № 766н установлено, что выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением № 2 к Правилам.

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ (п. 56 Правил № 766н).

Судом установлено, что Арзамасской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства АО «Легмаш».

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата> и находится по адресу: 

<

адрес>. 

Пунктом 5.5 коллективного договора АО «Легмаш» установлено, что работодатель на работах с вредными условиями труда обязан выдавать бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с перечнем, приведенным в Приложении № к коллективному договору.

В ходе проверки выявлено, что на основании приказа от 

<

дата> № ФИО1 принята на работу в механосборочный цех на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда, 

<

дата> с ФИО1 заключен трудовой договор №. 

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ ФИО1 работнику 1 раз в год выдается костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и до износа перчатки с полимерным покрытием, однако сведения о дате фактической выдачи указанных СИЗ в личной карточке отсутствуют.

Проанализировав исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в установленные сроки ответчик не обеспечил ФИО1 средствами индивидуальной защиты, в связи с чем, исковые требования Арзамасского городского прокурора о признании бездействия АО «Легмаш» по не обеспечению ФИО1 средствами индивидуальной защиты незаконным, а также о понуждении АО «Легмаш» выдать ФИО1 СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты общих производственных загрязнений, ботинки кожаные и перчатки с полимерным покрытием, подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения решения - в течение 2 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к АО «Легмаш» о признании бездействия незаконным, понуждении к устранению нарушений удовлетворить.

Признать бездействие АО «Легмаш», ИНН ***, по не обеспечению ФИО1, паспорт ***, средствами индивидуальной защиты незаконным.

Обязать АО «Легмаш» выдать ФИО1 средства индивидуальной защиты: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений, ботинки кожаные, перчатки с полимерным покрытием.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Арзамасского городского суда

Нижегородской области подпись И.А. Тишина 

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.