№2-1247/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 25 января 2017 года 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Дудниченко А.Н.,

при секретаре Никандровой С.Ю.,

с участием представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском к ООО 

<

данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «

<

данные изъяты> У ответчика имеется задолженность по начисленной заработной плате в размере 

<

данные изъяты> которая до настоящего времени им не погашена. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты>., расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>.

Истец ФИО1 ФИО11. в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие, представитель истца ФИО6в судебном заседании уточнила исковые требования в части невыплаченной заработной платы просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 

<

данные изъяты> в том числе неустойку в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального в размере 

<

данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>., расходы по оплате нотариальной доверенности в 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании сумму задолженности не оспаривала, с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях, считает, что истцом неправильно рассчитаны проценты согласно представленного расчета ответчика сумма процентов составляет 

<

данные изъяты> руб., полагает, что сумма расходов по оплате услуг представителя завышена.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО12 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ представленной ответчиком у ООО «

<

данные изъяты>» перед ФИО1 ФИО13 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ представленной ответчиком у ООО «

<

данные изъяты> перед ФИО1 ФИО14 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>., премия ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 ФИО15. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 ФИО16 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>

В части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отражен один из важнейших принципов гражданского процесса - принцип диспозитивности, согласно которому суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из уточненных исковых требований следует, что истец просит взыскать с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований.

Из приведенных выше норм права следует, что право определения предмета иска и способа защиты гражданских прав принадлежит только истцу.

При таких обстоятельствах суд в пользу истца с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию проценты за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате не полных выплат по заработной плате, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (не полная выплата заработной платы) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается договором на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией к приходно-кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>., размер которых суд определяет в сумме 

<

данные изъяты>., учитывая продолжительность рассмотрения дела, сложность дела, объем и качество оказанных услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, а также требования разумности.

На основании ст.ст.94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате нотариальной доверенности в сумме 

<

данные изъяты>.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО17 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты> пользу ФИО1 ФИО18 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 

<

данные изъяты>

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью 

<

данные изъяты>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ город Тюмень.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

Мотивированное решение изготовлено 25 января 2016 года.

Председательствующий судья (подпись) А.Н. Дудниченко

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>