Мотивированное заочное 

решение

 составлено 27.02.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21.02.2017 г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Абрашкиной Е.Н., при секретаре Дохоян А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юмакс-Север», ФИО2 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, внести изменения в ЕГРЮЛ в связи с увольнением директора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юмакс-Север», ФИО2 (участник ООО «Юмакс-Север»), в котором просит обязать ответчиков внести запись в трудовую книжку об увольнении с должности директора и внести изменения в ЕГРЮЛ в части сведений об исполнительном органе.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношений в должности директора. ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ В нарушении трудового законодательства ответчики не внесли запись в трудовую книжку об увольнении и соответственно в ЕГРЮЛ в части сведений о единоличном исполнительном органе юридического лица.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ИФНС России по Верх-Исетскому району г. Екатеринбурга в судебное заседание не явилась, извещена судом.

Заслушав представителя истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком ООО «Юмакс-Север» в трудовых отношениях в должности директора.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется отметка.

Данные обстоятельства ответчиками не оспорены, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем суд, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о доказанности работником факта обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть совершения последовательных действий направленных на прекращение трудовых отношений.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, учитывая положения данных норм суд приходит к выводу о расторжении трудового договора и прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, в заявлении истец просит уволить его с ДД.ММ.ГГГГ, при этом какие-либо возражения со стороны Общества отсутствовали.

В связи с этим, суд приходит к выводу о прекращении трудовых отношений между истцом и ООО «Юмакс-Север» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ООО «Юмакс-Север» обязано внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

В части иска о понуждении совершить действия, направленные на внесение изменений в сведения содержащиеся в ЕГРЮЛ, путем исключения сведений о ФИО1 как о директоре Общества суд приходит к следующему.

Порядок внесения изменений сведений в ЕГРЮЛ регулируется Законом N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

Подпункт "л" пункта 1 статьи 5 Закона N 129-ФЗ включает сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (пункт 5 статьи 5 Закона N 129-ФЗ).

В силу пункта 2 статьи 17 Закона N 129-ФЗ для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Федеральной налоговой службы от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@ утверждена форма N Р14001 "Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц". Форма указанного заявления предусматривает необходимость заполнения сведений, как в отношении прежнего руководителя, так и в отношении нового руководителя юридического лица.

Законодательством не предусмотрена возможность отражения в ЕГРЮЛ информации о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа юридического лица без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице.

Исходя из положений пункта 1.3 статьи 9 Закона N 129-ФЗ, при подаче заявления по форме N Р14001 заявителем не может быть бывший руководитель юридического лица. Правом подписи указанного заявления обладает вновь избранный руководитель.

Законом N 129-ФЗ установлен заявительный порядок регистрации, в нем отсутствуют нормы, предписывающие проведение регистрационных действий самостоятельно регистрирующим органом.

Таким образом, с учетом того, что наличие в сведениях ЕГРЮЛ данных об истце как о директоре, при этом трудовые отношения с Обществом прекращены, суд считает необходимым возложить на ответчиков обязанность по внесению сведений в ЕГРЮЛ. 

В порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юмакс-Север», ФИО2 о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении, внести изменения в ЕГРЮЛ в связи с увольнением директора - удовлетворить.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Юмакс-Север», ФИО2 обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с должности директора с ДД.ММ.ГГГГ и внести изменения в ЕГРЮЛ в части сведений об исполнительном органе, путем исключения сведений о ФИО1.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Абрашкина Е.Н.