Петрозаводский городской суд Республики Карелия

10RS0011-01-2023-009714-15

https://petrozavodsky.kar.sudrf.ru

№2-410/2024 

10RS0011-01-2023-009714-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Аникиной Д.Д., с участием представителя истца ФИО1,, представителя ответчика по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиозаписи гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» о взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО3 обратилась с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук», указывая, что работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец полагает, что заработная плата не выплачивалась в полном объеме: неверно был исчислен средний заработок, не включены выплаты за счет внебюджетных источников, недоплата составила 256876,72 руб., неверно рассчитана компенсация отпуска при увольнении, в расчет среднего заработка не включены выплаты за счет иных источников финансирования, отличных от средств субсидий на выполнение государственного задания, не индексируется премия, надбавка за увеличение работ разовая и надбавка за интенсивность труда, сумма недоплаты 115123,99 руб., неверно рассчитана сумма компенсации при увольнении, в расчет не были включены выплаты за счет иных источников финансирования, сумма недоплаты составила 287287 руб. не оплачена работа по международному проекту «OMinGW» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, недоплата составила 150025,28 руб., не оплачена работа по сопровождению экономической деятельности ИЯЛИ КарНЦ РАН, сумма недоплаты 46432 руб., невыплачена надбавка за увеличение работ, размер недоплаты 18959,60 руб., не оплачена работа в выходной день, сумма недоплаты с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составила 246320,97 руб., сумма недоплаты также и за январь 2022 года составила 5219,96 руб. Истец неоднократно обращалась с просьбой выплатить заработную плату, а ДД.ММ.ГГГГ письменно, но получила отказ, просит взыскать 976220,24 руб., а также обязать начислить и выплатить компенсацию за задержку заработной платы на всю сумму невыплаченной в срок заработной платы 191801,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец требования изменил, просил признать незаконными действия КарНЦ РАН по оформлению выполнения истцом трудовых обязанностей с увеличением объема работ (заключению трудовых соглашений) за период ДД.ММ.ГГГГ г.г., взыскать компенсацию морального вреда 100000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Министерство науки и высшего образования РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена для дачи заключения Государственная инспекция по труду.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечен в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Российский научный фонд.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих о самостоятельные требования федеральное государственное бюджетное учреждение «Российский фонд фундаментальных исследований», Управление Федеральной налоговой службы России по Республике Карелия.

Истец в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Ранее в судебном заседании истец пояснила, что когда подписывала соглашение с работодателем, он обещал выплатить все причитающиеся суммы. Она входила в рабочую группу по проекту «Маленький человек», работа по проекту велась. За работу в выходные дни работодатель также обещал выплатить, работала истец удаленно. За ведение отдельной 1С бухгалтерии выплаты были за ДД.ММ.ГГГГ год, в ДД.ММ.ГГГГ году главный бухгалтер была недовольна ведением отдельной базы, в ДД.ММ.ГГГГ доступ к ней был закрыт, грантовая деятельность входит в оплату труда.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебном заседании требования поддержала. 

Представители ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала, указав, что при увольнении с истцом было подписано соглашения, в котором были предусмотрены все компенсации, сумма была выплачена в полном объеме. Представлен отзыв, по которому требования не подлежат удовлетворению. Порядок исчисления заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ. Денежные средства, полученные от гранта, не предусмотрены трудовым договором, не являются частью системы оплаты труда. Должностные оклады работников индексировались на 4% в 2022 году, также ФИО3 получала премии. В указанный период действия соглашения о финансировании проектов в отношении программ приграничного сотрудничества было приостановлено. У учреждения отсутствовали правовые основания для осуществления таких выплат. В ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО4 поступило представление об установлении доплаты в размере 27000 руб. за увеличение объема работы, оно не было согласовано, т.е. ведение экономической деятельности ИЯЛИ, как и других институтов входит в прямые обязанности ПЭО. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора, было достигнуто соглашение о денежной компенсации (выходного пособия) в шестикратном размере среднего месячного заработка. ФИО3 привлекалась к работе в выходные дни 15 и ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в двойном размере. В подписанном соглашении о расторжении трудового договора (в п.4.5) указано, что на момент расторжения стороны претензий к друг другу не имеют. Учреждение считает, что суммы и расчет произведен правильно и просит рассмотреть дело в отсутствие представителя. Дополнительно представлены сведения, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года начислений и выплат по международному проекту не осуществлялось. В дополнениях к отзыву указано, что с ДД.ММ.ГГГГ структурное подразделение – ПЭО было присоединено к структурному подразделению –центральная бухгалтерия, трудовые договоры с работниками подлежали прекращению по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 проявила инициативу расторгнуть договор. Одновременно направила заявление на установление неполной рабочей недели в связи с необходимостью поиска новой работы. ДД.ММ.ГГГГ с работником было заключено дополнительное соглашение и установлен неполный рабочий день. Оперативно отделом кадров было составлено соглашение о расторжении трудового договора, а центральной бухгалтерией произведены все начисления. Истец была приглашена в отдел кадров, однако подписать отказалась соглашение. Были внесены изменения и работник вновь был пригашен для подписания, ФИО3 сказала, что подпишет документы после подписания их со стороны работодателя, в отделе кадров документы были подписаны в 15 час. 15мин. Затягивание истцом момента подписания не позволило центральной бухгалтерии своевременно направить в казначейство ведомости/реестр для перечисления заработной платы. Истец подал многочисленные жалобы в различные органы, по результатам обращения мер реагирования в отношении работодателя принято не было. В дополнениях к отзыву указано, что нарушен срок на обращение в суд, ФИО3 имела самостоятельный доступ к базе, имела доступ к информации обо всех начислениях. Истец была назначена на эту должность в ДД.ММ.ГГГГ году, входили полномочия по определению штатной численности работников, расходование денег по грантам, не инициировала пере руководством оформление увеличения объема работ через дополнительные соглашения. Учреждением не оспаривается тот факт, что истец неоднократно поощрялась за добросовестное выполнение обязанностей. Не представлено доказательств, подтверждающих причинение вреда здоровью. Просит в иске отказать. В иске просит отказать.

Третьи лица прокурор г.Петрозаводска в судебное заседание не явились, извещались о дате, времени и месте рассмотрения дела. 

Государственная инспекция труда в РК представила заключение, по которому при установлении в рамках судебного разбирательства фактов выполнения ФИО3 в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, иной работы, она подлежит оплате.

ФГБ «Российский фонд фундаментальных исследований» представил отзыв, по которому для реализации научного проекта предоставлен грант в общей сумме 1350000 руб., денежные средства могли быть использованы для формирования фонда оплаты труда. Просит рассматривать дело в отсутствие представителя.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. 

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. 

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст.140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО3 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № работала в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» в должности 

<

данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ временно, а с ДД.ММ.ГГГГ постоянно в должности 

<

данные изъяты>.

Трудовым договором истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, за работу в ненормированный рабочий день - 9 календарных дней. 

Истцу заработная плата была установлена в соответствии с трудовым договором и дополнительными к нему соглашениями. 

Соглашением сторон о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), днем увольнения являлся ДД.ММ.ГГГГ,в этот день выплачивались: расчет по заработной плате ко дню увольнения, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплата выходного пособия в шестикратном размере среднемесячного заработка (обложению НДФЛ не подлежит). Стороны подтвердили, что претензий друг к другу не имеют.

В соответствии с приказом КарНЦ РАН № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад 20054 руб. с выплатой повышающего коэффициента 17%, районного коэффициента - 15%, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 13.03.2019 № 415-р, приказом КарНЦ РАЦ от 14.10.2019 № 148 и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен должностной оклад и установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20917 руб. 

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.09.2020 № 2250-р и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен должностной оклад и установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21545 руб.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 14.09.2022 № 2611-р, приказом КарНЦ РАН от 18.10.2022 № 184 и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 22407 руб. 

Согласно приказу КарНЦ РАН № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена надбавка за выполнение дополнительного объема работы за ДД.ММ.ГГГГ года 20000 руб. с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Также установлены надбавки за увеличение объема с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: в ДД.ММ.ГГГГ года - 40000 руб. (приказ 536-к от ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ года - 7200 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ года - 35000 руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Также в соответствии с приказами истцу были установлены надбавки за увеличение объема работы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 5753,04 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 12464,92 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 17259,12 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к отДД.ММ.ГГГГ) – 23012,16 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 25364,56 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 25472,04 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 4794,20 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 10739,01 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 26579,52 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 23810,82 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 4794,20 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 15341,44 руб. из средств международного проекта « Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 11506,08 руб. из средств международного проекта «Super», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 22149,60 руб. из средств международного проекта «SALMUS», и иные за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 17492,66 руб. из средств международного проекта «OMinGW», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 15061,73 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 17492,66 руб. из средств международного проекта «OMinGW», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 15504,72 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за март 2022 года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 17492,66 руб. из средств международного проекта «OMinGW», 48175,38 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 34382,70 руб. из средств международного проекта «Voices of indigenous Peoples of Karelia», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 17573,38 руб. из средств международного проекта «Voices of indigenous Peoples of Karelia», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 89705, 88 руб. из средств международного проекта «SALMUS», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 32090,52 руб. из средств международного проекта «Voices of indigenous Peoples of Karelia», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 29034,28 руб. из средств международного проекта «Voices of indigenous Peoples of Karelia», за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 15049 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 75000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) – 60000 руб. за счет средств ВИП ГЗ.

ФИО3 была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу ежемесячно за увеличение объема работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -30% в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. 

Также в соответствии с приказами истцу были установлены надбавки за интенсивность труда с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) - 35000 руб., 26118 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года - 23000 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года - 9950 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), 26118 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года - 22000 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года - 30 000 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) - 27100 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) - 20000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ) - 200000 руб.

В соответствии с приказами КарНЦ РАН истцу была установлена премия с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера: по итогам ДД.ММ.ГГГГ- 40 000 руб. (приказ 632-к от ДД.ММ.ГГГГ), за ДД.ММ.ГГГГ года -80000 руб. 

ФИО3 установлена надбавка за организационно-техническое, финансовое и информационное сопровождение проектов за счет накладных расходов РНФ 22-28-00362 -14368 руб., за счет накладных расходов РНФ 22-28-20215 -12299 руб., за счет накладных расходов РНФ 22-28-20318 -12184 руб., за счет накладных расходов РНФ 21-18-00500 -33290,26 руб., за счет накладных расходов РНФ 18-17-00176-П - 34483 руб., за счет накладных расходов РНФ 19-29-05174 - 34483 руб., за счет накладных расходов РНФ 21-17-00026 -39080 руб., за счет накладных расходов РНФ 21-14-00204 -40320,19 руб. в ноябре 2022 года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. 

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлены судом.

В судебном заседании сторона истца просила восстановить срок, установленный ст. 392 ТК РФ, поскольку до подачи иска ФИО3 обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес>. 

Из материалов дела следует, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> по вопросу неверного расчета работодателем среднего заработка для оплаты отпускных, указывала, что в расчет среднего заработка не включаются все начисления, надбавки, также надбавки за счет средств внебюджетных источников, включая договоры, гранты и т.д. 

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что истец обратилась в суд с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ, ранее ДД.ММ.ГГГГ обращалась в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> по вопросу нарушения её прав работодателем неверным исчислением среднего заработка, суд полагает возможным восстановить истцу срок обращения в суд по требованиям, связанным с исчислением среднего заработка для перерасчета отпускных и компенсаций, считать пропущенным указанный срок по таким требованиям до ДД.ММ.ГГГГ; по остальным требованиям, не связанным с нарушением расчета среднего заработка, считать пропущенным срок до ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО3 заявлены исковые требования о взыскании с КарНЦ РАН оплаты по международному проекту «OMinGW» «Маленький человек на Большой войне» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составила 15025,28 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ года - 38 895,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно по 9 260,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно по 18 521,64руб.

Из материалов дела следует, что в связи с реализацией международного проекта «OMinGW» «Маленький человек на Большой войне» программы КИП ПС «Карелия» в соответствии с приказом КарНЦ РАН №-а/д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была введена в состав группы с установлением стоимости часа работы 341, 33 руб. 

Согласно приказам КарНЦ РАН от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 была установлена и выплачена надбавка к должностному окладу за увеличение объема работы с учетом надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях из средств международного проекта «OMinGW» «Маленький человек на Большой войне» (грант-контракт от ДД.ММ.ГГГГ №) ежемесячно в сумме 17 492,66руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истцу указанная надбавка не устанавливалась и не выплачивалась, поскольку в соответствии с письмом Министерства экономического развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № в ДД.ММ.ГГГГ года в адрес Российской стороны поступили уведомления Европейской комиссии о приостановлении программ и выплат российским участникам проектов. Согласно письму КарНЦ РАН от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года начислений и выплат по Международному проекту «Маленький человек на Большой войне» не осуществлялось. В последующем, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и на основании приказа КарНЦ РАН № от ДД.ММ.ГГГГ КарНЦ РАН приступил к завершению проектов программ приграничного сотрудничества, в том числе по международному проекту «OMinGW» «Маленький человек на Большой войне».

В соответствии с приказом 48-а/д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была выведена из состава рабочей группы по Международному проекту «Маленький человек на Большой войне». 

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО3 о взыскании с ответчика надбавки за работу по международному проекту «OMinGW» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 150025,28 руб. не имеется. 

Пояснения истца о том, что работа по проекту продолжалась, объективно ничем не подтверждены. Письмом ООО «КонсалтингАудит» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается то, что оказание услуг по проверке финансовых отчетов по международным проектам с составлением письменной информации аудитора не предоставлялись, проверка в указанный период не проводилась.

Истец предъявил требование о взыскании надбавки за увеличение работ по причине ведения отдельной базы 1С, однако подтверждение того, что какие-либо поручения в виде приказов, распоряжений о ведении отдельной базы 1С руководителем КарНЦ РАН принималось материалы дела не содержат, сторона ответчика наличие таковых отрицает. 

Согласно Положению о планово-экономическом отделе, утвержденному Генеральным директором КарНЦ РАН ДД.ММ.ГГГГ, ведение программы «1С» не входит в полномочия данного отдела. Требования объективно ничем не подтверждены и удовлетворению не подлежат.

Истец также настаивает, что не была оплачена работа в выходной день. Однако указанное не подтверждается материалами дела. 

В силу ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников КарНЦ РАН, утв. врио председателя КарНЦ РАН ДД.ММ.ГГГГ, а так же Порядком привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденным генеральным директором КарНЦ РАН ДД.ММ.ГГГГ регулируются вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно положениям ст. 113 ТК РФ и указанным локальным актам для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. В п. 7.5 правил указано, что для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение работодателя и письменное согласие работника. В локальном акте ответчика порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для работников КарНЦ РАН, утв. ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО3 была ознакомлена) (п.2.5) предусмотрены те же условия привлечения работников.

В ДД.ММ.ГГГГ году истец привлекалась ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в двойном размере с ее письменного согласия на основании приказа Кар НЦ РАН от ДД.ММ.ГГГГ №

В последующем в течение ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ году представлений о привлечении ФИО3 к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни в адрес руководства ответчика не поступало, приказы не издавались, письменного согласия истца о работе в эти дни не давалось. Обратного суду не представлено. Кроме того, табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в центральную бухгалтерию готовила заместитель начальника, дни, указанные в иске как рабочие, были отмечены ею в табели как выходные. Основания для взыскания испрашиваемых выплат установлено судом, т.к. истец в установленном локальными нормативными актами порядке к работе в указанные выходные дни не привлекалась. Учитывая изложенное, оснований для взыскания с работодателя в пользу работника оплаты за работу в выходные дни не имеется. 

Требования о признании незаконными действия КарНЦ РАН по оформлению выполнения истцом трудовых обязанностей с увеличением объема работ (заключению трудовых соглашений) за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. не подлежат удовлетворению.

Пунктом 3.4 положения об оплате труда работников учреждения определено, что при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам КарНЦ РАН устанавливается доплата по соглашению сторон.

В силу ст. 60.1 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч.2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

При отсутствии установленной законом обязанности руководителя КарНЦ РАН заключать дополнительные соглашения при увеличении объема работ, издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за фактическое увеличение работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, иных приказов об установлении различных надбавок за увеличение объемов работ с 2019 года, с которыми истец была ознакомлена и согласна, не имеется оснований для признания действий работодателя в данной части незаконными.

Истец считает, что не оплачена работа по сопровождению экономической деятельности ИЯЛИ КарНЦ РАН, недоплата составила 46432 руб. Со слов ответчика, не оспоренных истцом в 2017 году после реорганизации в КарНЦ РАН были присоединены 7 институтов: институт биологии, институт водных проблем Севера, институт геологии, институт леса, институт прикладных математических исследований, институт экономики, институт языка, литературы и истории (ИЯЛИ). С июля по декабрь 2020 в учреждении проводились организационно-штатные мероприятия, оптимизация структуры КарНЦ РАН, в августе были закрыты лицевые счета, ведение бухгалтерии было возложено на центральную бухгалтерию. Руководители подразделений ЦБ, ОК и ПЭО самостоятельно распределяли нагрузку между сотрудниками. В ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО3 поступило представление об установлении доплаты за увеличение объема работ, но генеральным директором не было согласовано, т.к. ведение экономической деятельности входит в прямые обязанности ПЭО.

Ввиду того, что доказательств того, что обязанности по сопровождению деятельности ИЯЛИ были переданы истцу на условиях дополнительной оплаты, а ведение такой экономической деятельности прямая обязанность сотрудников ПЭО, требования удовлетворению в этой части не подлежат.

Кроме того, в п.2.1 Должностной инструкции начальник ПЭО осуществляет проверку экономической документации и качество ее ведения (п.2.2), готовит документы на все виды платежей по обязательствам КарНЦ РАН (п. 2.10), оказывает методическую помощь сотрудникам обособленных подразделений КарНЦ РАН, руководителям структурных подразделений и другим работникам по экономически вопросам (п. 2.24), осуществляет руководство планово-экономической деятельности КарНЦ РАН (п. 2.1).

ФИО3 также заявлены исковые требования о взыскании с работодателя недоначисленных сумм: 

в связи с перерасчетом оплаты отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме 256876,72 руб., в том числе за периоды: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 935,27 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1876, 70 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1475,32 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1801,84 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7447,83 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4310,60 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29710,30 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11682,09 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8648,55 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15498 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15488, 70 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 52250,22 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22091,04 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5552,97 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10462,85 руб.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31626,90 руб., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36017,54 руб.

также в связи с перерасчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 115123,99 руб. 

и перерасчетом выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка, выплаченного при увольнении по соглашению сторон в размере 287287 руб. 

Поскольку стороной ответчика заявлено о применении срока обращения в суд, учитывая, что в силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала, суд полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты за отпуска, предоставленные истцу до ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, подлежат разрешению требования о перерасчете отпусков, предоставленных в ДД.ММ.ГГГГ году с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В данном случае спор между сторонами возник по поводу индексации сумм надбавок и премий и включении сумм грантов при расчете среднего заработка за расчетные периоды. 

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Ч.ч. 1-3 ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч.7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка.

Исходя из положений ст.2 Федерального закона от 23.08.1996 № 127-ФЗ О науке и государственной научно-технической политике», гранты представляют собой денежные и иные средства, передаваемые безвозмездно и безвозвратно гражданами и юридическими лицами, в том числе иностранными гражданами и иностранными юридическими лицами, а также международными организациями, получившими право на предоставление грантов на территории Российской Федерации в установленном Правительством Российской Федерации порядке, на осуществление конкретных научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов, проведение конкретных научных исследований на условиях, предусмотренных грантодателями.

Из представленных в материалы расчетных листков следует, что истцу были произведены выплаты из средств:

международного проекта «OMinGW (с РК и СН)» 

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16923,50 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33956,34 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33956, 34 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33956, 34 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ в размере 33956, 34 руб.

за ДД.ММ.ГГГГ года ежемесячно в размере 17 492,66 руб.

международного проекта «SALMUS (с РК и СН)» 

за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 48175,38 руб.

В спорный период истцу были установлены и выплачены в декабре 2022 года надбавки за организационно-техническое, финансовое и информационное сопровождение проектов КарНЦ РАН из средств, выделенных для компенсации общехозяйственных расходов и организационно-технического сопровождения проектов в связи с созданием и поддержанием условий, необходимых для выполнения всего комплекса работ 

за счет накладных расходов РНФ 22-28-20215 - 12299 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); 

за счет накладных расходов РНФ 22-28-20318 - 12184 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); 

за счет накладных расходов РНФ 18-17-00176П - 24483 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); 

за счет накладных расходов РНФ 22-17-00026 - 39080 руб. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); 

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Представленное в материалы дела руководство по реализации Программы приграничного сотрудничества «Карелия» содержит 17 раздел «Виды расходов» из которого следует, что расходы на персонал включают расходы на заработную плату и сборы на социальное страхование, а также прочие расходы, связанные с выплатой вознаграждения, приводятся примеры расчета заработной платы. Согласно комментариям по вопросам целевого использования средств гратов Российского научного фонда для целей проекта за средств гранта и софинансирования могу производиться расходы, в том числе выплата вознаграждения членам научного коллектива (группы), вознаграждения вспомогательному персоналу. 

Положением об оплате труда работников КарНЦ РАН, утвержденного приказом КарНЦ РАН ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что данное положение регулирует порядок оплаты труда работников КарНЦ РАН за счет всех источников финансирования (пункт 1.2.); распространяется на всех работников вне зависимости от источников средств, из которого финансируется оплата работника (федеральный бюджет, гранты научных фондов …) (пункт 1.10). 

В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах для работников КарНЦ РАН, утвержденным приказом КарНЦ РАН ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются, в том числе, за выполнение дополнительного объема работ, связанных в обеспечением исследований по договорам (соглашениям, контрактам), грантам российских и международных фондов; размеры премий конкретным работникам устанавливаются приказом председателя КарНЦ РАН по представлениям заместителей руководителя КарНЦ РАН, руководителей соответствующих программ (заданий, проектов, грантов), и (или) руководителей структурных подразделений. 

Согласно п. 2.16 Должностной инструкции в обязанности начальника планово-экономического отдела включена работа по учету поступлений целевых средств грантов и научно-исследовательских работ, ведение средств грантов, составление финансовой отчетности по грантам. 

В связи с реализацией международного проекта «Маленький человек на Большой войне» («OMinGW») программы ЕИП Приграничного сотрудничества «Карелия» ФИО3 в соответствии с приказом 12-ад от ДД.ММ.ГГГГ была введена в состав рабочей группы проекта. 

В данном случае КарНЦ РАН производит ФИО3 выплаты за счет грантов, как работнику, состоящему с КарНЦ РАН в трудовых отношениях. Из расчетных листков следует, что на выплаты по грантовой деятельности начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно справкам 2-НДФЛ за 2021 и 2022 годы выплаты по грантовой деятельности обозначаются по коду дохода 2000, что означает заработную плату. 

Учитывая изложенное, суд полагает, что денежные средства, полученные истцом за счет грантов, являются частью системы оплаты труда. 

Данная позиция подтверждается Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.03.2016 № 17-4/В-107, в котором разъяснено, что если организация - грантополучатель осуществляет выплаты за счет средств грантов физическим лицам, которые состоят с ней в трудовых отношениях, в соответствии с трудовыми договорами, то данные выплаты являются частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) и, соответственно, учитываются при расчете средней заработной платы. Если выплаты за счет средств грантов физическим лицам осуществляются в рамках гражданско-правовых отношений, то данные выплаты не учитываются при расчете средней заработной платы.

Из материалов дела следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ был повышен оклад на 4% (1,04000928) с 21545 руб. до 22407 руб.

Истец полагает, что в расчетных периодах при расчете оплаты за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере шестикратного среднего месячного заработка помимо оклада подлежат индексации и иные надбавки и премии. 

Согласно п. 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Таким образом, поскольку заявленные истцом выплаты: 

за ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность труда (11880 руб.), 

за ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность труда (9950 руб.), 

за ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность труда (52000 руб.),

за ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность труда (27100 руб.),

за ДД.ММ.ГГГГ года надбавка за интенсивность труда (20000 руб.) и надбавка за увеличение объема работ (35000 руб.) были установлены в соответствии с приказами в абсолютных размерах, соответственно они не подлежат индексации. 

Подлежащие взысканию с КарНЦ РАН в пользу ФИО3 суммы оплаты за отпуска, компенсации за отпуск при увольнении и выходного пособия в шестикратном размере среднемесячного заработка определяются судом путем суммирования в расчетном периоде выплат по грантам, с учетом приходящихся в расчетном периоде дней, количества дней отпуска. 

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплатам:

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 2838,65 руб. (17 492,66 руб. х 3) + 16923,50 руб. + (33956,34 руб. *4) + 48175,38 руб. х 1,04303381 ) : 279,33 дней х 3 дня отпуска);

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 4460, 47 руб. (17 492,66 руб. х 3) + (33956,34 руб. *4) + 48175,38 руб. х 1,04303381 ) : 276,49 дней х 5 дней отпуска);

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 6227,47 руб. (17 492,66 руб. х 3) + (33956,34 руб. *2) + 48175,38 руб. х 1,04303381 ): 282, 33 дней х 10 дней отпуска);

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 3113,73 руб. (17 492,66 руб. х 3) + (33956,34 руб. *2) + 48175,38 руб. х 1,04303381) : 282, 33 дней х 5 дней отпуска);

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 7164,40 руб. ((17 492,66 руб. х 3) + 48175,38 руб. х 1,04303381 ) : 278,42 дней х 19 дней отпуска);

компенсации за неиспользованный отпуск (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 25 601,36руб. (39080 руб. + 12184 руб. + 12299руб. + 24483руб.) х 1,04000928) : 271,83 дней х 76 дней отпуска); 

выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 64 345,54руб. (39080 руб. + 12184 руб. + 12299руб. + 24483руб.) х 1,04000928) : 185 дней х 130 дней). 

Таким образом, подлежит взысканию с КаНЦ РАН задолженность по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49406,08 руб. (2838,65 руб. + 4460, 47 руб. + 6227,47 руб.+ 3113,73 руб. + 7164,40 руб. + 25 601,36 руб.), также задолженность по выплате выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка в размере 64 345,54 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно(ч.1).. 

Денежная компенсация за задержку выплаты недоначисленных сумм оплаты за отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия в шестикратном размере среднего месячного заработка рассчитывается судом исходя из сумм задолженности, заявленного истцом периода просрочки и ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ - 7,5%, ДД.ММ.ГГГГ- 8,5% :

Указанная денежная компенсация составила за задержку выплат:

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2838,65 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 135,22 руб.; 

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4460, 47 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 212,47 руб.; 

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6227,47 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 296,64 руб.;

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3113,73 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 148,32 руб.;

за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7164,40 руб. за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 341,26 руб.;

за компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 601,36руб за период с 22 апреля по ДД.ММ.ГГГГ - 1219,47 руб. 

Таким образом, подлежит взысканию с работодателя в пользу работника компенсация за задержку выплат за отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск 2 353,38руб.

за выходное пособие в шестикратном размере среднего месячного заработка в размере 64 345,54 руб. за период с 22 апреля по ДД.ММ.ГГГГ – 3064,99 руб. 

В соответствии с п.4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает указать, что задолженность по отпускам и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, соответственно, и компенсация за задержку выплат включает сумму налога. 

С учетом заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ соглашения о прекращении трудового договора выплата задолженности по выходному пособию в размере шестикратного среднего месячного заработка и соответственно компенсация за задержку этой выплаты налогообложению не подлежит. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. 

Те же разъяснения даны в п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что бездействие работодателя в части невыплаты работнику причитающихся сумм носили неправомерный, нарушающий требования Трудового кодекса РФ, характер.

При таких обстоятельствах суд полагает, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части. 

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав истца, которая была лишена возможности получать доход, являющийся источником ее средств к существованию, учитывая нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в 8000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска в суд освобождена от уплаты государственной пошлины. Исковые требования материального характера удовлетворены судом на сумму 54824,46 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333.19 НК РФ по удовлетворенным требованиям в данной части составляет 3583,40 руб. Кроме того, судом удовлетворен иск нематериального характера, в связи с чем с ответчика дополнительно подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. Всего размер государственной пошлины составляет 3883,40 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона при подаче иска был освобожден истец, в сумме 2 144,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО3 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) к федеральному государственному бюджетному учреждению науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО3 (дата рождения ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН №) задолженность по оплате отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом НДФЛ) – 49406,08 руб., компенсацию за задержку выплат - 2 353,38 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении - 64 345,54 руб., компенсацию за задержку выплаты 3064,99 руб., а всего 119 169,99 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. 

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения науки - Федеральный исследовательский центр «Карельский научный центр Российской академии наук» (ИНН № ОГРН №) в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 3883,40 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.А. Шишкарёва

Мотивированное решение составлено 21.05.2024