ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Дроздовой Т.И., 

при секретаре Захаровой Д.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-199/2018 по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом уточнения исковых требований указала на то, что она работает у ИП ФИО4 с 01.04.2012 на должности продавца-флориста по трудовому договору, приказ № 2 от 01.04.2012. С 05 января 2016 года по начало ее декретного отпуска она была вынуждена пойти в отпуск без сохранения заработной платы, так как работодатель всячески вынуждал ее уволиться по собственному желанию.

С 25 апреля 2016 года по 11 сентября 2016 года она находилась в декретном отпуске. (дата) у нее родилась дочь. За время отпуска без сохранения заработной платы ИП ФИО4 перестал выходить на связь. На звонки и письма не отвечал, сменил место жительства и номер телефона. А на ее рабочем месте стал вести трудовую деятельность другой ИП. Найти своего работодателя для вручения заявления о назначении пособий ей оказалось невозможно. По сей день она считается трудоустроенной, и трудовая книжка находится у него. За помощью она обратилась в прокуратуру (в июле 2016 года) и в трудовую инспекцию (неоднократно), но всё оказалось тщетно. Свою трудовую деятельность ИП ФИО4 не прекращал и предприятие не ликвидировал. ФИО4 поставил ее в безвыходное положение. Он лишил ее возможности уволиться. 

Также по этой причине она не может получить полагающиеся ей пособия по уходу за ребенком до 1,5 и 16 лет. Так как управление соц. защиты не выплачивает пособия работающим. 

Для решения данной проблемы она писала письма и отправляла работодателю телеграммы. Но все попытки были бесполезны. Адрес ИП ФИО4 по прописке (адрес). Номер почтового идентификатора письма (данные изъяты).

В декабре 2016 года она обращалась в Падунский районный суд с этой же проблемой. Суд удовлетворил ее исковые требования частично. ФИО4 выплатил ей сумму пособий за период с 12.09.2016 по 31.12.2016 в размере 16921 рубль. Более выплат не поступало.

А 09 января 2018 года ее ребенку исполнилось полтора года. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих года наступления отпуска по уходу за ребенком. ИП ФИО4 следует начислить и выплатить ей ежемесячное пособие за период с 01.01.2016 по 09.01.2018 в сумме 57239,47 рублей.

Также ей был причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к работодателю с просьбами о выплате пособия вызвали чувства незащищенности от незаконных действий и невозможности защитить свои права. Отрицательный эмоциональный настрой передавался и ребенку.

Просит взыскать с ИП ФИО4 сумму неуплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.01.2017 по 09.01.2018 в сумме 57239,47 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела путем направления по месту регистрации судебного извещения, поступившего в место вручения и вернувшегося по истечении срока хранения, а также телефонограммой лично, об уважительных причинах неявки не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Представитель третьего лица Государственного учреждения – Иркутского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – директор ФИО6, действующая на основании прав по должности, представила письменный отзыв, в котором указала, что выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (пункт 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации» от 12.02.1994 № 101). Назначение и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется на основании его заявления и документов, перечисленных в пункте 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Ранее, вынесенным заочным решением Падунского районного суда Иркутской области был произведен расчет размера пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подлежащего начислению и выплате в пользу ФИО3: (146837,07 + 132750,00) : 730 = 383 (размер среднедневного заработка) * 30,4 (пункт 5.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ) * 40% (размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в статье 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ) = 4657,28 рублей (за полный месяц). Этим же решением в пользу ФИО3 было взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года в размере 13971,84 рубль. В связи с изложенным, верным периодом для исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет период с 01.01.2017 по 09.01.2018: (4657,28 рублей (пособие за полный месяц) * 12 месяцев) + ((4657,28: 31) * 9) = 57239,47 рублей - сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет, подлежащая выплате за указанный период. Касательно вопроса о взыскании морального вреда, его разрешение региональное отделение Фонда оставляет на усмотрение суда.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Кроме того, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что основными принципами правового регулирования трудовых отношений признается, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст.ст. 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Как установлено материалами дела, согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по состоянию на 18.01.2018 индивидуальный предприниматель ФИО4 является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Иркутской области 14.10.2011. Основным видом деятельности является розничная торговля цветами и другими растениями, семенами и удобрениями; дополнительным – прочая деятельность по организации отдыха и развлечений, сдача внаем собственного недвижимого имущества и т.д.

Согласно копии трудового договора № 2, заключенному 01.01.2012 между ИП ФИО4 «работодатель» и ФИО7 «работник», работник принимается на работу в магазин «Crocus», на должность флориста по основному месту работы. Ей установлен должностной оклад в размере 6500 руб. с начислением районного коэффициента в размере 40 % и северной надбавки в размере 50 %. Договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 01.04.2012.

Согласно разделу 5 трудового договора от 01.04.2012 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязательное социальное страхование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами и др. Работодатель обязуется выплачивать работнику, причитающуюся ему заработную плату, соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Договор подписан сторонами.

Согласно копии свидетельства о заключении брака серии II-СТ № от (дата) ФИО1 и ФИО7 заключили брак (дата), о чем составлена запись акта о заключении брака № от (дата). После заключения брака жене присвоена фамилия ФИО3 .

Согласно копии свидетельства о рождении III-СТ № от (дата) ФИО2 родилась (дата), родителями являются ФИО1, ФИО3

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочным решением Падунского районного суда г. Братска от 13.07.2016 по гражданскому делу № 2-2086/2016 по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании пособия по беременности и родам, обязании выплатить единовременного пособия по рождению ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу 23.08.2016 и имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с 01.04.2012. 

Доказательств изменения или расторжения трудового договора, заключенного сторонами, суду не представлено.

31.01.2017 ФИО3 обратилась к ИП ФИО4 с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 12.09.2016 по 09.07.2019 включительно. Просила назначить и выплачивать ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. К заявлению приложила копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

В соответствии со справками ООО «Аквасервис» от 11.01.2018 и от 25.01.2018 ФИО1 работал в ООО «(данные изъяты)» с 03.01.2016 по 18.01.2018. За период работы отпуск по уходу за ребенком ФИО2, (дата) года рождения, до 1,5 лет не оформлялся, пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет не начислялись, не выплачивались. Документы на возмещение в Фонд социального страхования не подавались.

Положения Трудового Кодекса Российской Федерации гарантируют работникам предоставление отпусков по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации) и другие гарантии.

Пунктом 10 Положения «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 1994 № 101, установлено, что выплата пособий по социальному страхованию, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.06.2006 № 255- ФЗ.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.

На основании части 1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что территориальным органом Фонда осуществляется назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лиц.

Положения статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривают, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно ч. 1 ст. 11.1. Федеральный закон № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет выплачивается застрахованной женщине в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от (дата) № 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (часть 1 статьи 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ).

Назначение и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет застрахованному лицу осуществляется на основании его заявления и документов, перечисленных в пункте 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

В соответствии с частью первой статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Заочным решением Падунского районного суда г. Братска от 08.02.2017, вступившим в законную силу 04.05.2017 и имеющим преюдициальное значение для настоящего спора, по гражданскому делу № 2-244/2017 по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда установлено, что истец приняла все предусмотренные законом меры к тому, чтобы работодателем ей было назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако ответчик корреспонденцию истца не получает, приказ не издает, поэтому истец вынуждена обратиться в суд за защитой своего нарушенного права на получение пособия по уходу за ребенком. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО3 за период за 19 дней сентября 2016 года составит 2949 руб. 61 коп. Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО3 за период с 01 октября 2016 года по 31 декабря 2016 года составит 13971 руб. 84 коп. 

Указанным заочным решением суда взыскано с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 пособие по уходу за ребенком в размере 16921 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик доказательств выплаты истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.01.2017 по 09.01.2018 не представил, следовательно, за указанный период пособие по уходу за ребенком до полутора лет подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Заочным решением Падунского районного суда г. Братска от 13.07.2016 установлено, что размер среднедневного заработка ФИО3 составляет 383 рубля, который больше минимального среднего дневного заработка.

Заочным решением Падунского районного суда г. Братска от 04.05.2017 установлено, что расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3 за полный месяц следующий: (146 837 руб. 07 коп. + 132 750 руб. 00 коп.) : 730 = 383 руб. (размер среднего дневного заработка) х 30,4 (п.5.1 ст. 14 Федерального Закона № 255-ФЗ) х 40% (размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в статье 11.2 Федерального Закона № 255-ФЗ) = 4657 руб. 28 коп. (за полный месяц).

Учитывая изложенное, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет ФИО3 за период с 01 января 2017 года по 09 января 2018 года составит 57239 руб. 47 коп. (4 657 руб. 28 коп. х 12) + (4657,28 : 31) * 9) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судомя, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в остальной части иска на сумму 5000 руб. надлежит отказать.

Оценивая в совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеющиеся доказательства, с учетом норм материального и процессуального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Надлежит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 57239 рублей 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей надлежит отказать.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2217 руб. 84 коп. в доход муниципального образования города Братска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 57239 рублей 47 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 62239 (шестьдесят две тысячи двести тридцать девять) рублей 47 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход муниципального образования города Братска госпошлину в сумме 2217 (две тысячи двести семнадцать) рублей 84 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.И. Дроздова