42RS0014-01-2021-000496-03

Дело №2- 413/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе 

Председательствующего: Казаковой И.В. 

При секретаре: Гуряшевой Е.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 июня 2021 года дело по иску ФИО4 к ООО «Теплоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась с иском к ООО «Теплоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, который мотивировала тем, что она 01.07.2012 г. была принята на работу в ООО «Теплоснаб» в котельный цех на должность начальника смены, в порядке перевода из ОАО «Мысковская энергосетевая компания». 03.12.2020 года истец была уволена по собственному желанию.

Получив расчетные листки за ноябрь и декабрь 2020г. истец увидела, что за эти два месяца отсутствовали строки о начислении ежемесячной премии, надбавки за выслугу лет, а также доплаты за профессионализм, В то же время, всем остальным работникам ООО «Теплоснаб», в частности в котельном цехе, где я работала, премия по результатам работы за ноябрь, а также надбавка за выслугу лет и доплата за профессионализм, была начислена.

10.12.2020г. ФИО4 письменно обратилась к генеральному директору ООО «Теплоснаб» ФИО3 с заявлением о разъяснении, за что и когда она была лишена данных выплат. Также были запрошены все документы, касающиеся ФИО4 в данной части, на что ответчик письмом от 14.12.2020г. отказал ей в выдаче приказов и даче разъяснений, сославшись на то, что истица работником ООО «Теплоснаб» больше не является.

Считает, что лишение ФИО4 указанных денежных выплат, без объяснения причин их не начисления, является нарушением ее трудовых прав.

Из табеля учета рабочего времени ИТР котельного цеха, за период с 01.11.2020г. но 30.11.2020г., видно, что весь месяц отработан полностью за исключением 29.11.2020г., который почему-то указан днем прогула. 

В этот день истица вышла на работу, но ей стало плохо, и вместо ее на работу вызвали ФИО1 

01.12.2020г. ФИО4 пошла на больничный, т.к. самочувствие не улучшалось. Никаких приказов о наказании, в связи с отсутствием на рабочем месте ФИО4 не подписывала, и о их существовании не знала.

ФИО4 обратилась в прокуратуру города Мыски за помощью в истребовании всех документов, касающихся лишения ее премии, выслуги лет, доплаты за профессионализм (приказов и иных документов).

ООО «Теплоснаб» предоставил только приказ об установлении размера премии по списку, табель учета рабочего времени и графики использования рабочего времени за ноябрь – декабрь 2020 года.

Истец полагает, что лишение премии и выслуги лет по основаниям нарушения дисциплины труда в ее отношении не усматриваются, поскольку приказов о лишении премии по каким-либо причинам в адрес прокуратуры не направлено.

Наличие денежных средств у работодателя для начисления и оплаты премий, выслуги лет и доплатыза профессионализм за спорный период подтверждается начислением указанных выплат другим работникам ООО «Теплоснаб».

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным Законом минимального размера оплаты труда.

Рассматривая начисления в предыдущих расчетных листках за периоды работы с июля по октябрь 2020 года, видно, что в каждом месяце истица получала премию в размере 50 % от должностного оклада и доплату за профессионализм, всегда в твердой денежной сумме в размере 1000,00 рублей.

Таким образом, считает, что с ответчика должна быть взыскана премия за ноябрь 2020 года в размере 11341,77 рублей, что составляет 50% от должностного оклада, надбавки за вредные и опасные условия труда в размере 8%, доплаты за ночное время и районного коэффициента 30%:

Считает, что в качестве доплаты за профессионализм с работодателя должна быть взыскана сумма в размере 1300 рублей: 1000* 1,3 = 1300 руб. (с учетом районного коэффициента).

За предыдущие месяца с января по июнь 2020 года выслуга лет истице была начислена и выплачена. Поскольку после она отработала 5 полных месяцев с июля по ноябрь 2020 года, то сумма выслуги составляет: 26940,48/6*5*1,3 = 29185,52 руб. (с учетом районного коэффициента).

Данные суммы были взяты из таблицы расчета к приказу №-ле от 30.11.2020 г. за ноябрь 2020 года, который предоставлен ответчиком по запросу прокуратуры г. Мыски.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Полагает, что сумма в 50000 рублей в качестве требования о возмещении морального вреда в размере будет соответствовать принципам разумности и справедливости, с учетом всех нравственных страданий, которые истица до сих пор испытывает.

С учетом вышеизложенного просит взыскать с ООО «Теплоснаб» филиал ООО «Теплоснаб» г. Мыски в пользу ФИО4 надбавку за выслугу лет за период работы с июля по ноябрь 2020 года в размере 29185,52 рубля, доплату за профессионализм в размере 1300 рублей, премию за ноябрь 2020 года в размере 11341,77 рублей, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивала по изложенным выше доводам.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании письменного заявления от 19.04.2021 г.(л.д.52) извещен надлежаще ( под роспись) о времени и месте слушания дела в суде в суд не явился.

Представитель ответчика ООО «Теплоснаб» в судебном заседаниии пояснил, что возражает по заявленным требованиям, поскольку считает их не обоснованными, что подтверждается материалами дела. Просит в иске отказать.

Заслушав истца, ответчика суд считает, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно приказу №/к от 01.07.2012года /л.д.59/ истица была принята ответчиком на работу на должность начальника смены котельного цеха, с ней заключен трудовой договор /л.д.107/ от 01.07.2012года которым установлен часовая тарифная ставка 72 руб., надбавки и доплаты : за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент30% и премии до 100%.

В дальнейшем заключались между сторонами дополнительные соглашения к договору, которыми увеличена тарифная ставка до 86,46руб., основной отпуск 28 дней и дополнительный 7 дней, надбавка за вредные условия труда до 8%./л.д.65-67/.

Ответчиком представлена справка о начисленной и выплаченной заработной плате /л.д.68/ согласно которой у предприятия задолженность по выплате заработной платы перед истцом отсутствует, представлены расчетые листки истицы/л.д.69-70/.

Положением об оплате труда работников ООО «Теплоснаб» филиал г. Мыски/л.д.80-85/( деаее Положение) установлено, что основная, постоянная часть оплаты труда включает в себя :заработную плату работника, которая зависит от его квалификации, сложности выполнения работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата начисляется работнику за выполненную работу или оказанные услуги по тарифным ставкам и окладам, согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени./п.1.2,1.2.1/.

В силу п.1.6.1 и 1.6.2 указанного Положения устанволены надбавки за работу с вредными условиями труда и районный коэффициент, что у истца составляет 8% и 30% соответственно.

П. 1.6.5 устанавливает доплату за профессионализм, размер которой определяется руководителем предприятия ежемесячно/л.д.82/.

Пунктом 1.8/л.д.83/ определен порядок расчета основной, постоянной ( базовой) части оплаты труда (БОТ) который должен производится по формуле: БОТ =ЧТС * Количество отработанных часов + Доплаты и надбавки по ТК РФ.

Переменная часть оплаты труда состоит из доплат к тарифным ставкам и окладам, установленным на предприятии, надбавки к тарифным ставкам и окладам( надбавки персональные), премий текущего характера (Премии), поощрений и материальной помощи, а также надбавки за стаж ( выслуга).

Доплаты начисляются на основании приказа генерального директора и положения о доплатах и составляют до 50 % от должностных окладов или тарифной ставки./п.п.1.7-1.11/.

Согласно п.1.15 указанного Положения надбавки за стаж работы ( выслугу) устанавливаются приказом генерального директора всем штатным работникам работающим на предприятии более 1 года, диффиренцировано в зависимости от стажа работы на предприятии, не зависимо от формы собственности и принадлежности имущества с учетом установленного коэффициента к месячной тарифной ставке( окладу) ( Приложен №11/1).

П.1.16 Положения устанавливается, что премия начисляется на основании приказа генерального директора с учетом рекомендаций руководителя подразделения. Премирование работников является правом, а не обязанностью администрации и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

ООО «Теплоснаб» является коммерческой организацией. Прямые нормы законодательства, устанавливающие право на вознаграждение за выслугу лет работникам коммерческих организаций, отсутствуют.

При этом, согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок с учетом мнения представительного органа работников. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ответчиком установлен порядок доплат к заработной плате за выслугу лет и премирование работников, что является переменной частью заработной платы.

Указанное подтверждается также и представленным Положением о порядке выплаты надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы, надбавки за выслугу лет /л.д.89-87/ согласно которому надбавка за выслугу лет выплачивается на основании приказа руководителя/п,1.5/

Ответчик ссылается за убытки предприятия и отсутствие поощрительных выплат работникам предприятия в спорный период. В подтверждение доводов представил справку 266 от 12.05.2021года /л.д.71/, сведения бухгалтерской отчетности /л.д.72-73/, справку 293 от 03.06.2021года согласно которой премиальная часть заработной платы (премии и надбавки за стаж (выслуга лет) с июля по декабрь 2020 года сотрудникам предприятия не начислялись в связи с трудным финансовым положением предприятия-дефицита денежных средств и убыточной финансово-хозяйственной деятельности.

Таким образом, судом установлено, что требования истца о взыскании задолженности за выплату премий, доплаты за профессионализм и выслугу лет не обоснованы в полном объеме и не подлежат удовлетворению.

Учитывая, что нарушения трудовых прав работника судом не установлено, требования о компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ не могут быть удовлетворены судом.

Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу, что в исковых требованиях истцу следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.195-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ФИО4 к ООО «Теплоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате( надбавки за выслугу лет за период с июля по ноябрь 2020года в размере 29185,52руб., доплаты за профессионализм в размере 1300 руб., премии за ноябрь 2020 года в сумме 11341,77 руб.) и компенсации морального вреда –отказать в полном объеме.

Мотивированное решение изготовлено в течение 10.06.2021года и может быть обжалован о в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья : И.В. Казакова