УИД 31RS0002-01-2025-005550-75 дело №2-513/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 19 января 2026 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Маслова М.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Вьялициной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

с 16 ноября 2023 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала.

На основании приказа от 01 сентября 2025 г. ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Прокурор Белгородского района обратился в суд в интересах ФИО2 к ООО «Еврострой Развитие», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. – в размере 34 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 008,58 руб., выплаты по больничному листу – в размере 5 902,19 руб., отпускные – в размере 116 651,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

В обоснование требований прокурор сослался на невыплату ФИО2 причитающихся сумм до настоящего времени.

Прокурор, ФИО2, ответчик, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Белгородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявили, информация о судебном заседании своевременно размещена на официальном сайте суда, Государственной инспекции труда в Белгородской области представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам и оценив их в совокупности, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя по выплате работникам в полном размере причитающейся им заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует, что 16 ноября 2023 г. ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала.

На основании приказа от 01 сентября 2025 г. ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке ФИО2

Согласно п. 1.4. ч.1 Положения об оплате труда работников ООО «Еврострой Развитие» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: первая часть не позднее 25-го числа текущего месяца, вторая часть не позднее 10-го числа, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке.

Как указывает истец, у общества перед ФИО3, имеется задолженность по невыплате заработной платы за июль, август 2025 г, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных.

В представленном Государственной инспекцией труда в Белгородской области заключении по существу заявленных требований указано, что согласно трудовому договору ФИО2 принят на работу в ООО «Еврострой Развитие» в качестве водителя самосвала. На основании приказа от 01 сентября 2025 г. ФИО2 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). В связи с невыплатой заработной платы ФИО2 обратился в прокуратуру. На основании требования прокуратуры о проведении контрольно-надзорных мероприятий от 4 сентября 2025 г. Государственной инспекцией труда в Белгородской области проведена проверка в отношении ООО «Еврострой», по результатам которой обществу выдано предписание об устранении выявленных нарушений по невыплате работникам задолженности по заработной плате, отпускным, окончательному расчету, в том числе ФИО6 В связи с неисполнением предписания инспекцией вынесено решение о его принудительном исполнении, которые направлены в УФССП России по Белгородской области для исполнения.

Постановлением следователя Алексеевского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Белгородской области от 30 октября 2025 г. возбуждено уголовное дело в отношении генерального директора ООО «Еврострой Развитие» ФИО4 и генерального директора ООО «Еврострой Строитель» ФИО5 по признакам преступлений, предусмотренным ч.3 ст. 145.1, ч.2 ст. 201 УК РФ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В материалах дела имеются ведомости об имеющейся задолженности перед работниками, в том числе, перед ФИО2 по заработной плате за июнь 2025 г. – в размере 34 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 008,58 руб., выплаты по больничному листу – в размере 5 902,19 руб., отпускные – в размере 116 651,06 руб., а всего 236 361,83 руб.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы истцу за указанный период не представил, контррасчета заявленного к взысканию размера заработной платы не произвел.

Проверяя расчет истца, признавая его верным, суд считает требования в этой части подлежащими удовлетворению, взыскав с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за июнь 2025 г. – в размере 34 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 008,58 руб., выплаты по больничному листу – в размере 5 902,19 руб., отпускные – в размере 116 651,06 руб., а всего 236 361,83 руб.

В силу ст. 237 ТК Российской Федерации в случае установления нарушения трудовых прав работника взысканию подлежит компенсация морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом степени вины работодателя, из-за действий которого истец необоснованно при увольнении не получил причитающиеся выплаты в полном объеме, необходимости защиты истцом своих прав в судебном порядке, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что в полной мере отвечает перенесенным работником нравственным страданиям.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 091 руб. (3 000 руб. за требование взыскании компенсации морального вреда + 8 091 руб. за имущественные требования).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора Белгородского района, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Еврострой Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» ((информация скрыта)) в пользу ФИО1 ((информация скрыта)) задолженность по заработной плате за июнь 2025 г. – в размере 34 800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 008,58 руб., выплаты по больничному листу – в размере 5 902,19 руб., отпускные – в размере 116 651,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Еврострой Развитие» ((информация скрыта)) в доход бюджета муниципального образования «Белгородский район» государственную пошлину в размере 11 091 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.01.2026 года.

Судья М.А. Маслов