Дело №2-693/2018

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Сытой О.Ю.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Дубны, действующего в интересах Симона А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Дубны обратился в суд в интересах Симона А.Е. с иском к ООО «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32109 рублей 37 копеек. 

В обоснование требования Прокурор г.Дубны ссылался на то, что прокуратурой г.Дубны проведена проверка по обращению работника ООО «Торговый дом» Симона А.Е. о невыплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ООО «Торговый дом» осуществляет предпринимательскую деятельность на основании Устава, ликвидатором ООО «Торговый дом» назначен ФИО1 ФИО2 работал в ООО «Торговый дом» на основании трудового договора. Задолженность по заработной плате ООО «Торговый дом» перед Симоном А.Е. составила 32109 рублей 37 копеек.

Истец ФИО2 в судебном заседании, состоявшемся 15.06.2018г., исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Прокурор, участвующий в деле, Сытая О.Ю. в судебном заседании, состоявшемся 15.06.2018г., исковые требования поддержала, в остальном дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела путем направления почтовой корреспонденции, размещения информации о движении дела на сайте Дубненского городского суда Московской области (http:// dubna.mo.sudrf.ru).

Несмотря на предпринятые судом меры к надлежащему извещению, представитель ответчика ООО «Торговый дом» в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки в суд, а также ходатайств об отложении слушания дела не представил. 

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения прокурора и истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО2 работал в ООО «Торговый дом» в должности пекаря. 27.04.2018г. ФИО2 был уволен в связи с сокращением штата работников. При этом окончательный расчет с работником не произведен. 

Согласно своду начисленной и невыплаченной заработной платы за март-апрель 2018 года, составленному ООО «Торговый Дом», задолженность по заработной плате за указанный период перед Симоном А.Е. составляет 32109 рублей 37 копеек (отпуск очередной – 8017 рублей 55 копеек, тариф (повременная оплата) – 3036 рублей, компенсация отпуска – 6254 рубля 10 копеек, возмещение проездных расходов – 486 рублей, выходное пособие – 16628 рублей 72 копейки, из которых удержано НДФЛ – 2313 рублей). 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законным, обоснованным, а потому подлежащим удовлетворению требование Прокурора г.Дубны о взыскании с ООО «Торговый дом» в пользу Симона А.Е. задолженности по заработной плате за период с марта по апрель 2018 года в размере 32109 рублей 37 копеек. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 1163 рублей 28 копеек в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Дубны, действующего в интересах Симона А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» в пользу Симона А.В. задолженность по заработной плате за период с марта по апрель 2018 года в размере 32109 (тридцати двух тысяч ста девяти) рублей 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 1163 (одной тысячи ста шестидесяти трех) рублей 28 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21 июня 2018 года

Судья: